无照经营是否属于非法经营

虚假破产罪是公司、企业为逃避债务实施虚假破产损害他人利益的犯罪行为。认定此罪主体限定为公司、企业，需实施隐匿财产等制造资不抵债假象的行为，且要达到严重损害债权人或其他人利益的结果。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处二万元以上二十万元以下罚金。 为防范此类犯罪，公司、企业应加强内部监管，建立健全财务管理制度，确保财务信息真实透明。债权人要增强风险意识，密切关注债务人的经营和财务状况。监管部门需加大执法力度，加强对公司、企业破产程序的监督，严厉打击虚假破产行为。

（一）若合同双方均未履行完毕，管理人可决定继续履行或解除合同并通知对方。若继续履行，对方应履行且有权要求管理人提供担保，管理人不提供则视为解除。 （二）若管理人决定解除合同，对方因合同解除产生的损害赔偿请求权可作为破产债权申报。 （三）管理人在破产申请受理之日起两个月内未通知对方，或收到催告三十日内未答复，视为解除合同。 法律依据： 《企业破产法》第十八条规定，人民法院受理破产申请后，管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行，并通知对方当事人。管理人自破产申请受理之日起二个月内未通知对方当事人，或者自收到对方当事人催告之日起三十日内未答复的，视为解除合同。管理人决定继续履行合同的，对方当事人应当履行；但是，对方当事人有权要求管理人提供担保。管理人不提供担保的，视为解除合同。

（一）企业破产清算欠薪时，职工应及时关注法院确定的债权申报期限，在期限内积极向管理人申报债权，准确说明债权数额和有无财产担保，并准备好相关证据提交。 （二）密切留意管理人对债权的调查和公示情况。若对公示清单无异议，债权确定；若有异议，先要求管理人更正。 （三）若管理人不更正异议，职工要及时向人民法院提起诉讼，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

（一）若作为破产申请的申请人，要及时关注法院裁定情况。法院受理申请的，能在五日内收到送达的裁定，同时知晓指定的管理人；若法院不受理申请，也会在五日内收到裁定及理由说明，对裁定不服可在十日内向上一级法院上诉。 （二）若作为债务人，在债权人提出申请且法院受理后，要在裁定送达之日起十五日内，向法院提交财产状况说明等资料。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第十一条规定，人民法院受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人。债权人提出申请的，人民法院应当自裁定作出之日起五日内送达债务人。债务人应当自裁定送达之日起十五日内，向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。第十二条规定，人民法院裁定不受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人并说明理由。申请人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

（一）货币资金按账面价值确定价值，即按照企业账面上记录的金额来明确。 （二）应收款项要考虑回收可能性，通过专业评估预计可收回金额以确定价值。 （三）存货可用市场法，按同类或类似存货市场价格确定；也可用成本法，按重置成本确定。 （四）固定资产可采用重置成本法，考虑全新状态重置成本结合成新率；也可用市场比较法，参照类似资产交易价格。 （五）无形资产依据收益法，基于未来预期收益折现；或用市场法，参照类似无形资产交易价格评估。 （六）价值确定应由专业资产评估机构进行，且评估需遵循相关准则规范，保障公平、公正、合理。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第四十九条规定，债权人申报债权时，应当书面说明债权的数额和有无财产担保，并提交有关证据。申报的债权是连带债权的，应当说明。这体现了破产清算中对各类财产价值确定要遵循一定规范，以保障债权人等相关方权益。

法律分析： （1）营业执照被用于洗钱是常见的违法手段。不法分子虚构交易，利用企业账户流转资金，将非法资金混入正常经营资金流，以此掩盖资金非法来源。 （2）一旦营业执照被用于洗钱，企业及其负责人会面临严重法律后果。单位犯洗钱罪，单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员，情节不严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。 提醒： 企业务必妥善保管营业执照，加强资金交易管理与监控，若发现异常及时咨询法律专业人士。

1.股份转让通常合法，但特定情况可能构成诈骗。转让方若以非法占有为目的，用虚构信息、隐瞒瑕疵等手段，让受让方基于错误认识受让股份并获利，使受让方受损，就可能涉嫌诈骗。 2.比如转让方吹嘘公司前景好，实际濒临破产，受让方付款后损失惨重。若诈骗金额达标，转让方要担刑责。 3.受欺诈的受让方可通过民事诉讼撤销合同，要求返还转让款并获赔偿。

1.公司是法人，没有有限合伙人，有限合伙人只存在于有限合伙企业。 2.有限合伙企业破产，有限合伙人通常以认缴出资额为限担责，足额出资后一般无需额外赔偿。 3.若有限合伙人虚假出资、抽逃出资，要在未出资本息范围内对债务不能清偿部分担责。 4.有限合伙人参与经营管理，可能被认定执行合伙事务，需像普通合伙人一样承担无限连带责任。

结论： 夫妻离婚时一方转移股权，另一方在分割财产时可让转移方少分或不分，还能起诉请求再次分割，可通过收集证据、申请财产保全等措施维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，夫妻在离婚分割共同财产时，若一方存在转移财产等恶意行为，可能少分或不分财产。另一方发现转移股权行为后，有权向法院提起诉讼要求再次分割。实践中，另一方需证明股权为夫妻共同财产以及对方有转移行为，可收集公司股权登记资料、股权转让协议、资金流向等证据。若在离婚诉讼期间发现转移迹象，可申请财产保全。法律旨在保障无过错方权益，制裁恶意转移财产行为。如果遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

（一）与企业破产管理人沟通，指出工资赔偿标准问题，要求依法重新核算。 （二）沟通无果时，向劳动监察部门投诉，让其监督企业破产清算工资支付情况。 （三）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明权益受损。 （四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

（一）企业破产重组后，若采用经济性裁员，工人能获赔偿金，按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若企业未与劳动者解除劳动合同，继续履行原合同，工人不能获得赔偿金。 （三）企业破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付所欠职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

上市公司解雇员工是否补偿分多种情况。合法解除且员工存在严重违纪等符合法定解除合同情形，公司无需补偿。若违法解除，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。合法解除但需支付经济补偿的，如客观情况重大变化等情形，公司按上述经济补偿标准补偿。 解决措施和建议如下： 1.公司应建立完善的规章制度，明确严重违纪等情形，避免违法解除。 2.解除劳动合同时，严格按照法律规定的程序和标准操作，保障员工合法权益。 3.员工要了解自身权益，遇到不合理解聘可通过合法途径维权。