工伤鉴定程序和认定程序的区别包括？

员工患职业病，用人单位需调岗保障其健康安全。若员工不同意，处理方式如下： 首先，进行沟通协商，向员工讲清调岗缘由、新岗位状况与好处，力求达成共识。 其次，若协商不成，可依规章制度处理。调岗合理合法且制度有规定的，按章操作，确保程序合规。 最后，若员工依旧不服从且严重违规，可解除合同，但要保留证据，规避法律风险。调岗要合法合理，保障员工权益。

法律分析： （1）通常而言，员工在上班途中撞人，属于个人侵权行为，按照民法典规定，侵权责任由侵权人自行承担，单位一般不负责。 （2）但存在特殊情况，当员工是在执行工作任务过程中撞人，像上班途中受单位指派去完成特定工作时撞人，单位就要承担侵权责任。 （3）单位承担责任后，若员工存在故意或重大过失，单位可向员工进行追偿。判断单位是否担责的核心在于员工撞人行为是否属于执行工作任务，若不属于，单位通常无责。 提醒： 员工和单位需明确撞人行为是否为执行工作任务，以确定责任归属。情况复杂时，建议咨询进一步分析。

工伤十级伤残的赔偿涵盖多项费用，具体金额需结合职工本人工资、当地相关标准等因素综合确定。 1.一次性伤残补助金。此费用为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。 2.一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。当劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，两者的具体标准由各省级人民政府规定。 3.其他相关费用。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准予以支付；停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变；若职工在停工留薪期内生活不能自理需要护理，由所在单位负责；劳动能力鉴定费由工伤保险基金承担。

（一）明确赔偿项目及计算方法。一次性伤残补助金为7个月本人工资；医疗费凭票据报销；停工留薪期内工资待遇不变；护理费依护理依赖程度确定；住院伙食补助费按当地标准发放。 （二）了解当地政策。劳动合同期满终止或本人提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准要查询所在省、自治区、直辖市人民政府规定。 （三）收集相关证据。如医疗票据、劳动合同、工资流水等，以便准确计算赔偿数额。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

拿到工伤鉴定结论后，若认同结果且所在单位已缴纳工伤保险，可向社保经办机构提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，申请工伤待遇核算；审核通过后，社保基金将发放医疗费用报销、一次性伤残补助金等对应待遇。 若单位未缴纳工伤保险，相关工伤待遇需由单位承担；可先与单位协商赔偿细节，若协商无法达成一致，可通过劳动仲裁途径，要求单位支付全部应得的工伤待遇。 若对工伤鉴定结论有异议，需在规定时限内，向上一级劳动能力鉴定委员会提交再次鉴定的申请，以重新确认伤情等级。

法律分析： （1）用人单位缴纳工伤保险的情况：在知晓工伤伤残等级后，及时向社保经办机构申请工伤待遇，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料。社保基金支付一次性伤残补助金、工伤医疗费用等。停工留薪期内，用人单位按原工资福利待遇支付工资。与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位支付一次性伤残就业补助金，社保基金支付一次性工伤医疗补助金，标准按省级政府规定。 （2）用人单位未缴纳工伤保险的情况：所有赔偿费用由用人单位承担，若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。 提醒： 劳动者要及时留存好相关材料，注意不同地区赔偿标准有差异。遇到赔偿纠纷，可进一步咨询分析维权方案。

法律分析： （1）当护工受雇于家政公司时，家属和家政公司形成服务合同关系。在此情形下，老人受伤后，家属能依据合同约定，要求家政公司承担违约责任，赔偿老人医疗费、护理费、营养费等合理损失。 （2）若护工是个人直接受雇于家属，双方构成雇佣关系。此时家属作为雇主，要对护工在雇佣活动中致老人受伤的行为承担赔偿责任，赔偿范围包含医疗费等各项费用。 （3）若护工存在故意或重大过失，家属在承担赔偿责任后，可向护工追偿。另外，及时固定护工弄伤老人的相关证据，如医院诊断证明、现场情况记录等，对后续维权很重要。 提醒： 在处理此类纠纷时，需留意区分不同法律关系，证据固定要及时全面。因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）护工与老人的法律关系决定赔偿主体。当护工受雇于家政公司等，形成劳务关系，老人可依据《民法典》侵权责任编，要求护工所在单位承担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、护理费、营养费、误工费等，若造成残疾还需赔偿残疾赔偿金等。 （2）若护工由老人家属自行聘请，属于雇佣关系，老人可直接要求护工承担赔偿责任。 （3）老人维权需及时固定证据，如现场照片、医院诊断证明、护工承认失误的记录等。协商赔偿不成，可借助中立第三方调解；调解无果，可向法院提起民事诉讼，通过司法途径让责任方承担赔偿责任。 提醒： 老人维权要及时固定关键证据，不同法律关系对应不同赔偿主体，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）个人之间形成劳务关系时，提供劳务者因劳务受伤，责任划分依据双方过错。若雇主提供的工具等存在安全隐患导致承包者受伤，雇主需承担相应责任；若承包者自身操作不当导致受伤，承包者要自行担责。 （2）承包企业业务时，具备用工主体资格的承包单位违规转包业务给不具备用工主体资格的自然人，该自然人招用的劳动者因工伤亡，承包单位要承担工伤保险责任。不过企业承担责任后可向相关责任人追偿。 提醒： 个人承包干活时要注意安全操作，企业转包业务需遵守规定。若遇到责任认定纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

工伤赔偿的依据并非人体损伤鉴定中的轻伤或重伤标准，而是以劳动能力鉴定得出的伤残等级作为核心参考。在被认定为工伤后，应尽快申请劳动能力鉴定，这是确定具体赔偿金额的关键前提。 1.工伤赔偿项目包含多项固定内容。医疗费需按照工伤保险相关目录及标准支付；停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变；护理费根据护理依赖程度确定支付标准；若劳动能力鉴定存在伤残等级，可获得一次性伤残补助金，一级伤残对应27个月本人工资，二级对应25个月，后续等级依次递减；若劳动合同期满终止或职工本人提出解除，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府制定。 2.工伤赔偿的后续处理需注意证据收集与维权步骤。要及时收集医疗记录、劳动关系证明、工伤认定决定书等相关证据；收集齐全后可先与用人单位协商赔偿事宜；若协商无法达成一致，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律分析： （1）工伤认定方面，单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长申请时限。 （2）若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向统筹地区社保行政部门申请。 （3）工伤赔偿等劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知晓权利被侵害时起算。 （4）对仲裁裁决不服提起诉讼，时效适用民事诉讼时效，通常为3年。 提醒： 职工要及时关注工伤认定和赔偿的时效，避免错过维权时间。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取准确分析。

法律分析： （1）误工费赔偿天数以医疗机构证明为准，轻微擦伤无严重情况时，医生会依伤口愈合给出休息建议。 （2）法律规定误工时间按实际耽误工作天数算，如医生建议休息3天，误工费就按3天计。 （3）计算误工费时，有固定收入按实际减少收入算；无固定收入按最近三年平均收入算；无法举证近三年平均收入，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。确定误工费赔偿天数需结合医生诊断建议与伤者实际收入情况。 提醒： 保留好医疗机构的诊断证明和收入证明等相关材料，不同案情赔偿计算有别，建议咨询进一步分析。