常见的工伤纠纷类型有哪些

1.上下班交通事故负主责不能认定工伤，因为法律明确规定，上下班途中需是受到非本人主要责任的交通事故等伤害才可认定为工伤，“非本人主要责任”是关键条件。职工负主责表明对事故有主要过错，不满足工伤认定标准。 2.对于这种情况，职工可依据道路交通安全相关规定，向事故责任方主张民事赔偿，通过合法途径维护自身权益。同时，职工在上下班途中应严格遵守交通规则，增强安全意识，尽量避免交通事故的发生，减少自身可能面临的风险和损失。

结论： 工伤赔偿是否聘请律师要依具体情况而定，认定和赔偿清晰且单位配合时可自行处理，存在认定争议、单位不配合、赔偿计算复杂等情况建议聘请律师。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，劳动者因工作原因受伤可申请工伤赔偿。当工伤认定、劳动能力鉴定清晰，赔偿数额明确，且用人单位积极配合时，自行处理工伤赔偿不仅能节省律师费，熟悉流程后操作也并非难事。但如果工伤认定或劳动能力鉴定过程复杂、用人单位拒绝承担赔偿责任、赔偿项目和数额计算复杂，聘请律师就很有必要。律师凭借专业知识和丰富经验，能协助收集证据、申请认定和鉴定，参与协商、仲裁或诉讼，最大程度维护伤者合法权益。如果遇到工伤赔偿方面的难题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和帮助。

结论： 工伤后离职，员工可获一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，若此前未支付，还可主张治疗工伤的医疗费用和康复费用等。赔偿数额需结合多因素确定，离职时可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。 法律解析： 依据相关法律规定，工伤后离职员工的权益受保护。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于工伤治疗及康复后续费用，标准由省级政府规定；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤导致就业受限的补偿，标准也由省级政府制定。若之前相关费用未支付，员工还能主张治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。赔偿数额受伤残等级、工资水平、当地标准等影响。离职时员工应积极与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以此证明与用人单位存在劳动关系。 （二）申请工伤认定：确定劳动关系后，自事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出工伤认定申请。 （三）进行劳动能力鉴定：工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 （四）获取赔偿：由用人单位支付工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险费，单位按规定标准支付费用；单位拒不支付，从工伤保险基金先行支付，再向单位追偿。 （五）维权途径：可先与单位协商赔偿，协商不成，通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

结论： 工伤赔偿请求有不同时效规定，单位申请工伤认定需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请。认定工伤后赔偿争议仲裁时效为1年。 法律解析： 依据相关法律，单位有义务在规定的30日内为职工申请工伤认定，这能保障职工及时获得工伤待遇。若单位未履行该义务，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，以维护自身权益。认定工伤后，若存在赔偿争议，需通过劳动仲裁解决，仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。了解这些时效规定，能让职工在遭遇工伤时，合理安排时间维护自身合法权益。若在工伤赔偿过程中遇到疑问或需要详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

结论： 工伤鉴定不一定要取钢板后进行，需依据伤者实际伤情及劳动能力鉴定委员会要求确定。 法律解析： 按照规定，职工经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，就可以申请工伤鉴定。若体内钢板不影响伤情稳定，也不干扰对伤残程度的判断，比如不影响关节活动度等功能评定，即使未取钢板也能申请鉴定。然而，若钢板影响到关节活动度测量等对伤残等级的准确评估，劳动能力鉴定委员会可能会要求先取出钢板，等伤情进一步恢复稳定后再做鉴定。总之，工伤鉴定是否要取钢板不能一概而论，而是取决于实际情况。如果您在工伤鉴定方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

结论： 工地工伤未认定想获赔偿，可先协商，协商不成收集证据申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，按标准索赔，未缴保险由单位担责，不满结果可仲裁。 法律解析： 依据《工伤保险条例》规定，职工在工地遭遇工伤且未认定时，与用人单位协商赔偿是较为便捷的途径。若协商不成，收集存在劳动关系及事故伤害的证据是关键，这些证据能支撑工伤认定申请。自事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出申请，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定，以确定应享受的工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，依照法律规定，相关费用由单位承担。若对赔偿结果不满，劳动仲裁是进一步维护权益的方式。若在处理工伤赔偿过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

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公司拖欠工伤赔偿，解决办法如下： 1.先与公司协商，指出其赔偿责任，催促尽快赔偿。 2.协商不成，向劳动争议调解组织申请调解，由其促成赔偿协议。 3.调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按时提交申请书与证据，等待裁决。 4.对仲裁结果不满，向法院起诉，还能申请财产保全防公司转移资产。

结论： 非法辞退与认定工伤是不同法律问题，非法辞退不影响工伤认定，符合工伤情形的职工被非法辞退后仍可按规定程序申请工伤认定。 法律解析： 认定工伤有法定情形，如职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。认定流程为：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保行政部门受理后，会在60日内作出工伤认定决定。所以即使职工遭遇非法辞退，只要符合工伤情形，依旧能按此流程申请认定。如果您在工伤认定或遇到非法辞退等方面有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）耳朵聋能否认定为工伤关键在于是否符合相关条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因导致耳朵聋，这种情况符合工伤认定标准。比如长期处于高噪音工作环境致使听力受损。 （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作而导致耳朵聋，同样能认定为工伤。 （3）在工作时间和工作岗位，突发疾病导致耳朵聋且经抢救无效48小时内死亡的，可视同工伤。 （4）工伤认定申请有时间和主体要求。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时要准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，社保行政部门会依据材料和调查核实情况作出认定决定。 提醒：工伤认定过程较复杂，不同案情认定结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

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