紧急避险应当具备什么条件

1.上班单位未交社保，劳动者有多项权益可维护。单位不仅要补缴社保，若无法补缴造成损失需赔偿；劳动者因此解除劳动合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算；未缴纳社保期间，工伤、医疗等本由社保基金支付的费用由单位承担。 2.解决措施和建议： -劳动者可先与单位协商，明确自身权益，要求单位履行义务。 -若协商不成，可向社保部门投诉，由社保部门责令单位整改。 -也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

结论： 公司迫使员工辞职属违法解除劳动合同情形的，员工可获赔偿，赔偿按经济补偿标准二倍计算，还可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。 法律解析： 根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到这种情况，可先和公司协商赔偿，若协商无果，可收集书面通知、聊天记录等公司迫使辞职的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理这类问题时存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.合作协议通常不能直接认定为劳动关系。认定劳动关系要考虑主体资格、管理关系、劳动是否属业务一部分等。 2.合作协议主要约定各方权利义务，以完成合作事项为目的，合作方地位平等；劳动关系中，单位和劳动者是管理与被管理的从属关系。 3.若合作协议内容显示一方受另一方管理，从事有报酬劳动且属单位业务，即便协议名为合作，也可能认定存在劳动关系，需结合履行情况、工资支付等综合判断。

（一）银行方面应严格审查怀孕女职工是否存在可辞退的法定情形，如严重违反规章制度、严重失职等，有充分证据才可解除合同。 （二）若银行决定辞退怀孕女职工，要按照法定程序进行，留存好相关证据。 （三）怀孕女职工若遭遇违法辞退，可先与银行协商，要求继续履行合同或获得赔偿金；协商不成可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

结论： 员工遇到工资未按时支付，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院诉讼。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工遇到工资未按时支付，先与用人单位协商并保留证据，是合理合法的解决途径。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查并责令用人单位改正。申请劳动仲裁也是维护权益的重要方式，需在规定时效内提出，仲裁委作出裁决后，若员工不服可进一步向法院诉讼。如果在工资支付问题上遇到困难，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.合同履行完毕，双方权利义务终止，无需专门解除兼职合同。 2.若对方违约，像未支付报酬、擅自改内容，可解除合同并追究责任。 3.遇不可抗力致合同目的无法实现，可解除合同。 4.自身有合理原因无法履约，可协商解除。 5.解除合同时要按约定或法定程序进行，避免法律风险。

（一）明确自身权益：了解用人单位未签合同需支付双倍工资的规定，计算应得赔偿金额，方式是从用工第二个月起至满一年期间，每月支付双倍工资并扣除已支付部分。 （二）注意仲裁时效：双倍工资赔偿受一年仲裁时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，要在规定时间内维权。 （三）收集证据：收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。 （四）合法维权：通过与用人单位协商、第三方调解、申请仲裁等合法途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论： 工资与合同不符，劳动者可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工资与合同不符，劳动者权益受损。与用人单位协商是解决问题的第一步，保留沟通记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行调查和处罚，劳动者投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能更好证明劳动关系和工资标准。申请劳动仲裁是重要维权途径，需在规定时效内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。若在工资支付问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。

1.用人单位开除无固定期限合同员工赔偿分合法和违法两种情形。违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若员工严重违反用人单位规章制度等符合法定可解除劳动合同情形，用人单位开除无需支付赔偿。 3.建议用人单位在解除劳动合同时严格依据法律规定和规章制度，保留员工违规的证据。员工若认为被违法解除，可收集自身工作年限、工资等相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。

结论： 员工因旷工被开除，仍有权获得正常工资，若单位拒付，员工可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。 法律解析： 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得无故克扣工资。旷工虽违反用人单位规章制度，单位可按合法有效的规章制度处理，但不能以此拒付劳动者已付出劳动对应的工资。若单位以旷工开除员工后不支付工资，员工可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，员工要提供能证明劳动关系和劳动时间的证据，如劳动合同、考勤记录等。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.公司欠薪，符合条件时可执行其财产。劳动者先合法确认债权，能和公司协商，协商无果可找劳动监察部门或申请仲裁。 2.拿到生效仲裁书或判决书后，公司不支付，可向法院申请强制执行。法院受理后会查询、冻结、划拨公司财产，像银行存款、动产、不动产等。 3.执行要按法定程序，保障公司基本运营和合法权益。若公司资不抵债，会走破产程序，工资按规定顺序清偿。

结论： 公司不续签合同，员工能否获赔偿分情况，公司主动不续签一般需补偿，员工自身原因不续签无补偿，应签无固定期限合同公司拒绝续签需支付二倍赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满公司主动不续签，要向员工支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工不愿续签且公司维持或提高劳动合同约定条件，公司无需支付补偿。而当存在应签订无固定期限劳动合同情形，公司拒绝续签，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在遇到合同续签相关法律问题时，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。