(一)企业应明确工资清偿的法定责任,在申请破产时,主动梳理职工工资等相关债务,及时向职工说明情况。
(二)职工若遇到企业申请破产且未支付工资的情况,可向破产管理人申报债权,提供工资相关证据,如劳动合同、工资条等。
(三)职工可关注破产财产的分配情况,参与债权人会议,维护自身权益。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。