工伤伤残鉴定以后的后期医疗费谁来负责？

结论： 工人弄伤工友责任承担分情况，工作中因执行任务致伤一般用人单位担责；工人故意或重大过失，单位担责后可追偿；非工作原因致伤由侵权工人赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，在工作时间和场所内，因执行工作任务弄伤工友，这属于工伤范畴，通常由用人单位承担侵权责任，受伤工友可申请工伤认定享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，就需支付相应费用。若工人存在故意或重大过失，用人单位赔偿后有权向该工人追偿。若不是因工作原因弄伤工友，属于个人侵权行为，侵权工人要承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等合理费用。如果在实际中遇到工人弄伤工友责任承担方面的问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

结论： 工伤案件结案时间因程序不同而有差异，简单工伤案可能3至6个月结案，复杂的可能需1至2年。 法律解析： 工伤案件涉及多个程序，每个程序都有相应的时间规定。工伤认定方面，社会保险行政部门受理后，通常60日内作出认定决定，事实清楚的15日内可出结果。若对认定结果不服，申请行政复议期限为60日，行政诉讼一审普通程序审限为6个月，简易程序为45日。劳动能力鉴定一般受理后60日内出结论，情况复杂可延长30日。劳动仲裁方面，仲裁庭应在受理仲裁申请后45日内审结，案情复杂可延长15日。对仲裁结果不服提起民事诉讼，一审简易程序审限3个月，普通程序6个月，二审审限3个月。这些程序的时间叠加导致工伤案件结案时间差异较大。如果您在工伤案件中遇到疑问，想了解更多法律程序和权益保障，欢迎向专业法律人士咨询。

结论： 工伤等级确定后拿到赔偿的时间受多种因素影响，缴纳工伤保险通常需2-4个月，未缴纳工伤保险且单位拒绝赔偿时耗时较长。 法律解析： 若单位缴纳了工伤保险，社保经办机构审核通过后60日内支付赔偿款，不过提交资料和审核等前期流程一般要1-2个月，所以整体约2-4个月能拿到赔偿。若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。单位愿意赔偿，协商一致后能较快拿到；若单位拒绝赔偿，需通过仲裁或诉讼解决。劳动仲裁审限45日，复杂情况可延长15日；对仲裁结果不服提起诉讼，一审简易程序3个月，普通程序6个月，所以耗时可能较长。如果遇到工伤赔偿时间相关的问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的帮助和建议。

具体什么状况呢 工作原因吗

1.用人单位要依法为农民工缴纳工伤保险，农民工工伤适用相关法律规定。 2.发生工伤后，单位30日内申请认定，未申请的，农民工等可在1年内申请，认定后做劳动能力鉴定定伤残等级。 3.认定工伤后，费用从基金支付，还有补助等，残疾的有一次性补助金。单位未缴保险，费用单位出。 4.农民工要收集证据维护自身权益。

你好我是新疆西昭律师事务所王杰律师

结论： 工伤工亡认定后，可先与用人单位协商赔偿，协商一致签协议获赔偿；协商不成可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还能向法院起诉，同时要及时收集保存相关证据。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。认定工伤工亡后，与用人单位协商赔偿是常见方式，达成一致签订协议能高效解决赔偿问题。若协商不成，劳动仲裁是法定的纠纷解决途径，当事人需按规定时间提交申请和证据，仲裁机构会依法审理并裁决。若对仲裁结果不满意，可依程序向法院起诉，由法院作出最终判决。而及时收集保存医疗记录、劳动关系证明等与工亡相关的证据，是维护权益的重要基础。在处理工伤工亡赔偿事宜时，若遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

结论： 给雇主干活摔伤，赔偿要区分劳务关系和劳动关系处理，不同关系有不同赔偿流程和责任划分。 法律解析： 在劳务关系中，根据民法典，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。受伤者能要求雇主赔偿医疗费等合理费用，若自身有过错，雇主赔偿责任会减轻。此时，保留好医疗票据等证据很重要，可先与雇主协商赔偿，协商不成可起诉。而在劳动关系里，要先进行工伤认定，被认定为工伤后可享受工伤保险待遇。单位应在规定时间内申请，若不申请，受伤者或其近亲属可自行申请。认定后还需进行劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿。如果在给雇主干活摔伤赔偿方面有任何疑问，或者不确定自身属于哪种关系，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 工伤九级留职工作，赔偿项目有一次性伤残补助金、停工留薪待遇，还有治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。 法律解析： 根据法律规定，工伤九级留职工作时，赔偿有多个方面。工伤保险基金会支付一次性伤残补助金，以9个月的本人工资为标准，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，若工资过高或过低，会按统筹地区职工平均工资的一定比例计算。同时，工伤职工在治疗期间享受停工留薪待遇，原工资福利不变，由单位按月支付，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况可延长。另外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等也由工伤保险基金承担。如果对工伤赔偿的具体计算、流程等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤请律师费用无统一标准，受案件复杂程度、赔偿标的大小、律师资历经验等因素影响，收费方式有按件收费、按标的额比例收费和风险代理。 法律解析： 工伤案件律师收费受多种因素制约。案件复杂程度是重要因素，像涉及劳动关系认定、多等级伤残鉴定这类复杂情况，律师需要投入更多精力和时间，所以收费会高。赔偿标的大小也影响收费，赔偿金额高时，律师收费比例可能相对低，但总额会因基数大而较高。律师资历和经验不同，收费也有差别，资深律师凭借丰富经验和专业能力，收费一般较高。收费方式上，按件收费适用于简单工伤案件，可能几千元；按标的额比例收费，比例通常在5%-30%，由双方协商确定；风险代理前期仅收基本办案费，后期按执行到位赔偿款的10%-30%收费。如果遇到工伤案件需要聘请律师，由于收费情况复杂，建议向专业法律人士咨询，以便了解适合自身案件的收费情况和律师选择。

结论： 个人申请工伤认定不划分责任，重点审核是否符合工伤情形。 法律解析： 工伤认定遵循无过错责任原则，只要符合法定工伤认定情形，不论职工在事故中有无过错，都应认定为工伤。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情况，分别属于应当认定为工伤和视同工伤的情形。不过，若职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。由此可见，个人申请工伤认定主要是看是否符合工伤情形，而非划分职工责任。如果对工伤认定相关事宜存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

结论： 工亡认定失败可通过申请行政复议或行政诉讼重新认定，也可考虑人身损害赔偿，包括向第三人或有过错的用人单位索赔，同时要收集相关证据。 法律解析： 根据法律规定，当工亡认定失败时，若对认定结论不服，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼来重新争取工亡认定。若无法通过工亡认定获赔，人身损害赔偿是可行途径。若因第三人侵权导致伤亡，依据相关法律，侵权人需承担医疗费、误工费、死亡赔偿金等民事赔偿责任；若用人单位存在过错，如劳动条件不符合安全标准，可依据民事侵权规定向其提起民事诉讼要求赔偿。在此过程中，收集劳动合同、医疗记录、事故现场照片等相关证据至关重要，这些证据能证明损害事实和责任主体。如果在处理此类问题时遇到困难或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。