生育医疗费报销流程

法律分析： （1）书面材料是证明员工被辞退的直接证据，单位出具的辞退通知、解除劳动合同协议等，明确体现了单位辞退员工的意图，具有较高的证明力。 （2）沟通记录包含了重要信息，微信、短信聊天记录以及电话录音中的辞退原因、时间等内容，能从侧面反映辞退的事实情况。 （3）证人证言可由了解情况的同事提供，他们的所见所闻可作为第三方的佐证，增强证据的可信度。 （4）工作交接相关材料，如交接清单、工作邮件等，虽为间接证据，但能证明员工被要求停止工作、办理离职交接，对证明被辞退有辅助作用。 提醒： 在收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情下证据的证明力有差异，建议咨询以进一步分析。

1.公司项目倒闭，劳动合同大概率无法履行，公司需给员工经济补偿。 2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 3.若公司拒付，员工先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

（一）与用人单位协商时，要注意沟通方式，以平和理性的态度要求支付拖欠工资，并通过聊天记录、录音等方式保留协商记录。 （二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，确保能清晰证明劳动关系和工资情况。 （三）申请劳动仲裁时，严格遵守一年的时效规定，准确计算知道或应当知道权利被侵害的时间，及时提交书面仲裁申请。 （四）对仲裁结果不服提起诉讼，要在收到仲裁裁决书的十五日之内进行，避免错过时间。 （五）申请支付令时，准备好能证明用人单位拖欠工资的证据，以提高申请成功率。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

结论： 工伤等级确定后申请劳动仲裁，需依次完成准备材料、向有管辖权的仲裁委提交申请、等待仲裁委受理并送达相关文书、按时参加庭审、等待仲裁委作出裁决等步骤。 法律解析： 依据相关法律规定，在工伤等级确定后进行劳动仲裁有明确流程。准备材料是基础，仲裁申请书要准确清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等能证明工伤情况和劳动能力状况，证明劳动关系的材料是确认双方存在劳动关系的关键，医疗诊断证明可辅助说明工伤治疗情况。向有管辖权的仲裁委，即用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委提交申请，能确保仲裁程序合法有效。仲裁委在收到申请后会按规定时间决定是否受理、送达文书，被申请人也需在规定时间内提交答辩书。当事人按时参加庭审并进行举证、质证、辩论，有助于仲裁委全面了解情况并作出公正裁决。如果在工伤等级确定后申请劳动仲裁的过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.合同期内，劳动者有辞职的权利。正常辞职，提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，单位不应随意扣钱。 2.若劳动者违法解除合同致单位受损，需担责赔偿。参加专业技术培训且约定服务期，违反约定要付违约金，金额不超培训费用。 3.除法定情形，单位不能因合同期未满扣钱。若违法扣钱，劳动者可向监察部门投诉或申请仲裁维权。

退休当月不满一个月，工资一般按实际出勤天数算，用月工资除以应出勤天数再乘实际出勤天数。至于是否包含奖金和津贴，得看单位规定和劳动合同约定。若合同明确有且按出勤比例算，那退休当月也应按比例给；若规定只给全勤员工，可能就没有。建议和单位沟通协商，争取合理工资待遇。

1.公司违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 2.月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。 3.公司合法解除且符合法定情形，只需支付经济补偿。

法律分析： （1）员工怀孕时合同到期，单位不能直接不续签，劳动合同需续延至女员工孕期、产期、哺乳期结束，这是法律对孕期女员工的保护。 （2）若单位违法终止劳动合同，员工有权利要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）员工遇到单位违法不续签情况，可先与单位协商解决，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 提醒： 员工遇到此类情况要及时留存相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

劳动者解除劳动合同需按法律规定提前通知用人单位，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。若突然离职未到一个月且单位不让走，要看是否存在法定可立即解除合同的情形，如用人单位暴力强迫劳动、不按合同支付报酬或提供劳动条件等，有此类情形可立即解约。 若不存在法定情形，劳动者违规解除合同给单位造成损失要担责。解决措施如下： 1.与单位友好协商，说明离职原因以争取理解。 2.若协商不成，书面通知单位，满三十日后离职，并保留好通知证据。

1.若公司停业拖欠工资，员工可依法维权获赔。公司需支付拖欠工资，若员工因此解除合同，公司要按工作年限支付经济补偿，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。 2.员工可先和公司协商要工资与补偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付，逾期加付百分之五十到百分之一百的赔偿金。 3.也能申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。

1.合同期满解雇员工，赔偿分情况。单位维持或提高条件续约，员工不同意而终止，单位无需赔偿。 2.单位不续约或降低条件续约被拒致合同终止，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 3.单位违法解除，按经济补偿标准两倍付赔偿金。

1.合同到期不续签，补偿情况不同。用人单位不续签，要给劳动者经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。 2.劳动者不续签，若用人单位未降低条件，通常无补偿。 3.想拿补偿，先和单位协商，协商好单位支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要准备能证明劳动关系和工作年限的材料。