在什么情况下停止享受工伤待遇

（一）明确赔偿项目及支付主体。工伤保险基金支付一次性伤残补助金、医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等；若合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 （二）确定本人工资。以本人工资作为计算一次性伤残补助金的依据，即13个月的本人工资。 （三）了解当地标准。查询所在省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准。 （四）保留费用凭证。把治疗工伤的医疗费用、康复费用等花销凭证留存好，以便准确核算赔偿数额。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（一）明确赔偿项目及计算方式 根据规定，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。 （二）确定连带责任承担比例 依据各方过错程度等确定连带责任各方承担比例。先尝试协商，若协商不成则通过诉讼解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

眼睛工伤1 - 10级伤残鉴定主要依据视力、视野、眼球功能等受损程度。比如1级双眼无光感或仅有光感但光定位不准；10级一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8等。若遭遇眼睛工伤，要先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，之后根据等级向单位主张赔偿，赔偿包括医疗费、伤残补助金等。

结论： 工伤私了后有必要进行工伤认定，能保障劳动者权益、避免后续纠纷。 法律解析： 工伤认定是对劳动者所受伤害是否为工伤的法定确认，其结果是劳动者权益的有力证明。即使工伤私了达成赔偿协议，若未进行认定，协议可能因缺乏对伤害性质的法定确认而存在效力瑕疵。后续一旦出现赔偿争议，没有工伤认定结论，劳动者维权会面临困难。而且，部分赔偿项目需依据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定具体数额。因此，及时申请工伤认定可保障劳动者合法权益，避免后续纠纷。若在工伤认定等方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.提前告知：正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天，写明辞职意愿和离职时间。 2.工作交接：和单位人员交接工作、归还财物，留存好交接清单。 3.索要证明：让单位开具解除劳动合同的证明，这是离职重要凭证。 4.社保转移：让单位协助办理社保减员，之后自己按规定转移社保关系，合法解除劳动关系。

结论：一般职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤时，由用人单位承担举证责任。 法律解析：在工伤认定过程中，社会保险行政部门会按需对申请人证据调查核实。职工要对劳动关系、事故发生等基本事实承担初步举证，像提供劳动合同、医院诊断证明等。若用人单位不认可工伤，就要拿出证据证明职工所受伤害不符合工伤认定情形，比如证明是职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害等。若用人单位不提供证据，社保行政部门可依据职工提供或调查取得的证据作出工伤认定决定。如果在工伤认定方面遇到难题，对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）从法律层面看，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织都具备申请工伤认定的权利。这为员工在不同情况下申请工伤认定提供了多种途径。 （2）当员工本人因身体等特殊原因无法亲自申请时，可委托近亲属办理。这种委托方式体现了法律的人性化，保障了员工的权益。在此过程中，需提供授权委托书、双方身份证明等材料，以明确委托关系和身份信息。 （3）若委托律师等其他代理人，除了基本的授权委托书和身份证明外，律师还需出具律师事务所函和律师执业证，确保委托代理的合法性和专业性。 （4）委托他人申请工伤认定，旨在保障员工在特殊情况下能及时行使申请权利，维护自身合法权益。同时强调要确保委托手续合法合规，并按要求提供完整材料。 提醒：委托他人做工伤认定要严格按规定准备材料，确保手续合法，各情况所需材料有别，建议咨询以精准分析。

结论： 工作疲劳死亡是否算工伤要分情况，符合特定条件视同工伤或认定为工伤，不符合则一般不能认定，家属可申请工伤认定确定。 法律解析： 依据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，因工作疲劳突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤；因工作强度大、长期疲劳在工作过程中因工作原因死亡，符合在工作时间和工作场所内因工作原因受事故伤害死亡情形的，应认定为工伤。若不在工作时间、岗位，或不满足上述条件，通常不能认定为工伤。当遇到工作疲劳死亡的情况，家属应及时收集证据，向当地社保行政部门申请工伤认定。如果对工伤认定存在疑问或在处理过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）证据收集要全面，除工资发放记录、工作证、考勤记录外，同事证言、业务往来文件等也可作为证明劳动关系的证据。 （二）申请工伤认定要及时，务必在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。 （三）劳动能力鉴定很重要，认定工伤后及时向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。 （四）协商赔偿要合理，依据鉴定结果，要求用人单位赔偿医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等项目。 （五）维权途径要正确，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论： 工伤认定无伤残等级，员工仍可享受部分工伤待遇，若单位未缴工伤保险，费用由单位承担，协商不成可仲裁、诉讼。 法律解析： 根据相关法律规定，即便工伤认定无伤残等级，员工依然能享受部分工伤待遇。比如停工留薪期工资，员工在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，会从工伤保险基金支付。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险，这些费用就由用人单位承担。员工可先与单位协商赔偿，如果协商不成，可在劳动能力鉴定结论作出之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来要求单位支付费用。若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。如果您在工伤待遇方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.申请工伤认定：用人单位应在事故发生30日内申请；若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。需提交劳动关系证明、诊断证明等材料。 2.劳动能力鉴定：伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级。 3.赔偿责任：中介仅介绍工作，用人单位担责；中介有过错，需承担民事赔偿。单位未缴工伤保险，支付全部待遇。

司机在货车上摔下骨折，赔偿得看具体情况。若因工作原因，可认定工伤，由用人单位承担赔偿，赔偿涵盖医疗费、误工费、伤残补助金等。要是他人侵权致摔下，侵权人要担责赔偿。解决方案是先收集事故证据，如现场照片、证人证言；再做伤残鉴定确定赔偿金额；和责任方协商赔偿，协商不成可走法律途径起诉。