在哪些情形下可以适用指定代理

法律分析： （1）当双方未达成交易且未约定意向金转化为定金时，意向金本质上不具定金罚则效力，支付方有权直接要求退回，这是基于双方未形成定金约束关系。 （2）若已约定意向金转化为定金，给付定金方按约履行债务，意向金可抵作价款或退回；若给付方不履行义务则无权请求返还，收受方不履行则应双倍返还，这体现了定金罚则对交易双方的约束作用。 （3）若因双方对合同条款协商不一致致交易未达成，意向金应退回。支付方此时要收集支付记录、协议等相关凭证，先与收受方协商，协商无果可通过诉讼解决。 提醒：支付意向金时要明确是否会转化为定金并书面约定。交易未达成需退回意向金，及时收集凭证，协商不成尽早考虑法律途径。

（一）若发生买卖合同纠纷，先确定被告住所地。若被告户籍所在地与经常居住地不同，以经常居住地为准，可向该地法院起诉。 （二）确定合同履行地。有约定按约定；没约定或约定不明，给付货币的，接收方所在地是履行地；交付不动产的，不动产所在地是履行地；其他标的，履行义务一方所在地是履行地；即时结清合同，交易行为地是履行地，可向对应履行地法院起诉。 （三）合同双方能书面协议选择与争议有实际联系地点的法院管辖，如被告住所地、合同履行地等，但不能违反级别管辖和专属管辖规定。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

1.公司协商解除合同，签字确认很关键。一旦签字，就表明认可协商内容，包括解除合同及相关权利义务安排。 2.签字后的协议有法律效力，双方都得按约定履行。若一方不签字，说明可能有异议，合同解除未达成最终一致。 3.要是签了字却不履行，另一方可追究违约责任。所以，协商一致后最好签字，保障自身权益。

1.医院外派进修应签订合同。这是因为医院外派进修属于专项培训，法律允许用人单位与劳动者就专项培训订立协议约定服务期。 2.签订合同能明确双方权利义务。对医院而言，可通过约定服务期和违约金保障培训成本；对劳动者来说，能明确进修具体内容、期限、费用承担和进修期间待遇等。 3.不签订合同易产生纠纷。未签订合同，后续在服务期、费用、待遇等方面可能产生纠纷，难以界定双方责任。 4.建议医院和劳动者在劳动者外派进修前及时签订合同，明确各项条款，以避免潜在法律风险。

未签合同通常无合同约定的违约金，不过若存在缔约过失责任，造成对方损失，就需赔偿对方信赖利益损失。 当一方在订立合同过程中出现假借订立合同恶意磋商、故意隐瞒重要事实或提供虚假情况等违背诚信原则的行为，导致对方受损时，要承担损害赔偿责任。损失赔偿额涵盖因缔约过失行为造成的实际损失，包含直接损失与间接损失。直接损失有缔约支出的合理费用，间接损失如丧失与第三人另订合同机会的损失。 为解决此类问题，主张赔偿方应积极收集证据，承担起对损失及对方过错的举证责任。同时，双方在订立合同过程中都应秉持诚信原则，避免出现违背诚信的行为，减少不必要的纠纷和损失。

（一）收集证据：收集能证明劳动关系及提成约定的材料，像工作记录、邮件、聊天记录、同事证言等。 （二）协商解决：和公司沟通，明确要求其按约定支付提成。 （三）投诉或仲裁：协商不成，向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。 （四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。 （五）主张双倍工资：公司未签合同，自用工次月起可主张双倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析： （1）意向金并非法定概念，其性质取决于合同约定。若约定具有定金性质，给付方违约无权要求返还，收受方违约需双倍返还；若未约定，可按约定退还。 （2）定金作为法定担保方式，具有惩罚性。给付定金方违约无权请求返还，收受定金方违约则需双倍返还。 （3）尾款是合同履行中的剩余款项。正常情况下，双方按约履行合同，付款方需支付尾款；若一方违约，另一方可行使抗辩权决定是否支付。 提醒：签订合同时，要明确意向金、定金和尾款的性质及相关条款。遇到合同履行问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

商业违约起诉需做好多方面工作。要全面收集证据，像合同文本、履行凭证和沟通记录等，以此证明合同存在、己方履行情况和对方违约事实。准备起诉状时，要明确原被告信息、诉讼请求和事实理由。确定管辖法院，通常是被告住所地或合同履行地法院，有约定管辖则按约定。 具体措施和建议如下： 1.证据收集要细致全面，确保能有力支撑诉求。 2.起诉状撰写应清晰准确，避免模糊表述。 3.准确确定管辖法院，避免因管辖问题耽误时间。 4.提交材料后及时缴纳诉讼费用，保证案件顺利受理。 5.庭审时按法定程序有序陈述和辩论。 6.若对方不履行判决，及时申请强制执行。

1.被卖家起诉后积极应对，按时接收法院文书，明确卖家诉求和理由。 2.梳理退款情况，收集有利证据，如商品质量问题照片、沟通记录等，证明退款合理。 3.先尝试与卖家协商和解，减少时间精力消耗。 4.协商不成按时参加庭审，客观陈述并依证据辩护。 5.若不熟悉法律程序，可聘请律师维护权益。

法律分析： （1）协议可撤销的情况包括重大误解。当当事人因自身过错对合同内容等产生误解而订立合同时，比如对标的物质量、价格等存在错误认知，此时可请求撤销协议。 （2）若一方采用欺诈手段，故意隐瞒重要事实或提供虚假信息，使对方违背真实意思订立协议，受欺诈方有权撤销。 （3）一方或第三人以胁迫手段，让对方在违背真实意愿下订立的协议，受胁迫方可以撤销。 （4）当一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，导致协议显失公平，受损害方也能请求撤销。并且撤销权的行使有时间限制，一般是知道或应当知道撤销事由之日起一年内，重大误解是九十日内。 提醒： 要注意撤销权的行使期限，一旦错过可能无法撤销协议。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）艺人经纪合同违约赔偿遵循约定优先原则，合同若有明确的违约金条款，违约方需按约定支付。不过，当约定过高或过低时，相关当事人能请求法院或仲裁机构进行适当调整，以确保公平合理。 （2）若合同未约定违约金，受损方可以要求违约方赔偿实际损失，涵盖直接损失与可得利益损失。直接损失例如为艺人宣传推广投入的费用，可得利益损失如因艺人违约错过的商业演出收益。 （3）受损方负有防止损失扩大的义务，若未履行该义务，扩大部分的损失需自行承担。 （4）当协商赔偿无法达成一致时，受损方可以通过诉讼或仲裁途径解决纠纷，由司法机关依据具体情况判定赔偿数额。 提醒： 签订艺人经纪合同时应明确违约金条款，发生违约纠纷及时采取措施防止损失扩大，不同案情赔偿判定有差异，建议咨询进一步分析。

合同纠纷诉讼时长因程序不同而有差异。简易程序案件立案后三个月内审结，普通程序案件一般六个月内审结，特殊情况经批准可延长。上诉案件中，对判决上诉的通常三个月内审结，对裁定上诉的三十日内作终审裁定。 为应对合同纠纷诉讼时长问题，建议如下： 1.收集证据要及时且全面，在纠纷发生初期就着手整理相关合同、往来记录等证据，为诉讼做好充分准备，避免因证据不足或补充证据而延长诉讼时间。 2.选择合适程序，评估案件复杂程度，若符合简易程序适用条件，及时向法院提出，加快案件审理进度。 3.与对方积极沟通，争取达成和解，既能节省时间和成本，又能维护双方合作关系。