员工给公司造成经济损失，应不应该扣工资，具体怎么扣

1.公司缺席劳动仲裁，仲裁庭有权缺席裁决。即被申请人无正当理由不到庭或中途擅自退庭时，仲裁庭可正常裁决。 2.公司经书面通知，无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，不影响仲裁进行。仲裁庭依据申请人提供的证据和陈述审理，证据充分、事实清晰时，会支持申请人诉求，作出对公司不利裁决。 3.公司若不服裁决，可在规定期限起诉。但缺席仲裁会使公司丧失辩论、质证等权利，增加败诉风险。

结论： 一般异地被拖欠工资不能直接在本地起诉，需先仲裁，仲裁地通常为合同履行地或单位所在地；但有工资欠条且不涉及其他劳动关系争议，本地是被告住所地时可在本地起诉。 法律解析： 劳动争议要遵循先仲裁后起诉的流程，劳动仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若本地既非劳动合同履行地也非用人单位所在地，一般不能在本地仲裁，进而无法在此起诉。不过，当劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可按普通民事纠纷处理。依据法律，被告住所地法院有管辖权，若本地是被告住所地，就能在本地起诉。如果在工资追讨过程中遇到复杂情况，不知如何运用法律维护自身权益，可向专业法律人士咨询。

1.与单位协商，明确反对降薪，要求按原待遇履行合同，并保存好聊天、会议记录等协商证据。 2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。 3.也能在知道权益受损一年内，向仲裁委提交书面申请仲裁，准备合同、工资条等证明降薪的证据。 4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。单位擅自降薪违法，劳动者可要求补足工资，解约还能要补偿。

法律分析： （1）协商是解决拖欠工资问题的常见途径，劳动者与用人单位在平等自愿基础上就工资支付沟通，能灵活选择直接与单位负责人交流或通过工会等第三方参与协商。 （2）协商时劳动者可要求单位明确工资支付时间和金额，达成一致后应形成书面协议确定支付安排。 （3）不过协商结果不具备强制执行力，若单位不履行协议，劳动者可采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径维权。 提醒：协商虽简便，但要注意留存相关证据。若协商不成需及时通过法律途径解决，避免错过维权时效。

法律分析： （1）与用人单位协商是讨薪的首选项，这种方式最便捷，直接沟通能明确薪资支付的时间和方式，双方可以在友好的氛围中尝试解决问题。 （2）当协商不成时，向劳动监察部门投诉是个不错的办法。劳动监察部门具有对用人单位进行调查和处罚的权力，能够较快地推动问题解决。 （3）也可以向劳动争议调解组织申请调解。若达成调解协议后对方不履行，就可以申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。 （4）若持有工资欠条，可直接向法院申请支付令。一旦法院发出支付令，单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行的，就可申请法院强制执行。 提醒：讨薪时要注意保留好相关证据，不同讨薪情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

1.合同到期不续签，通常没有双倍薪资。若单位维持或提高条件续约，员工不续签，无经济补偿。 2.若单位不续签，需支付经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。 3.用工超一个月不满一年未签书面合同，每月付两倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同，自应订立时起付两倍工资。

结论： 工人讨工资应合法进行，恶意拉闸停电需承担民事、行政甚至刑事责任，建议通过合法途径讨薪。 法律解析： 工人为讨工资采取恶意拉闸停电的方式不可取。在民事层面，该行为若致使企业等主体遭受经济损失，工人要承担侵权赔偿责任，赔偿直接和间接经济损失。行政上，依据治安管理处罚法，扰乱企业正常生产经营秩序，会面临警告、罚款，情节较重的还会被拘留并罚款。刑事方面，若造成严重后果，如引发重大生产安全事故、企业重大经济损失等，可能构成破坏生产经营罪，面临相应刑罚。所以，工人讨薪应通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径。如果遇到讨薪难题或对相关法律责任存在疑问，可向专业法律人士咨询，以合法有效的方式维护自身权益。

1.劳动合同到期不续期赔偿：用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况除外，用人单位要按劳动者工作时长付经济补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 2.普通民商事合同到期不续期赔偿：是否赔偿和赔偿标准看合同约定。一方违约致不续，另一方能主张违约赔偿，以实际损失为基础。

1.最快解决公司拖欠工资的办法，是向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金。 2.劳动者也能向当地劳动争议调解组织申请调解。达成协议后公司不履行，可申请仲裁。 3.若要获赔偿，劳动行政部门责令公司限期支付工资，逾期需按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者以此解除合同，公司按工作年限每满一年付一个月工资作经济补偿。

外包公司离职能否直接走人要视情况而定。若在试用期，需提前三日通知用人单位才可解除劳动合同，直接走人可能要赔偿单位损失。过了试用期，应提前三十日书面通知用人单位，直接走属违法解除。而当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。 解决措施和建议如下： 1.试用期离职，按规定提前三日通知，做好工作交接，避免承担赔偿责任。 2.过试用期离职，提前三十日书面通知用人单位，并保留好通知证据。 3.若遇用人单位存在违法情形，劳动者可收集证据，立即解除合同以维护自身权益。

法律分析： （1）员工劳动仲裁败诉且无异议时，需严格依照裁决内容履行义务，像停止不合理诉求、返还不当得利等，这是维护法律裁决权威性和公正性的体现。 （2）若员工觉得裁决有误，可在规定期限内提起诉讼。终局裁决和非终局裁决的劳动者起诉期限均为自收到仲裁裁决书之日起十五日。 （3）准备诉讼过程中，要积极收集新证据来支持自身主张，对仲裁阶段未提供或未充分证明的证据进行补充。 （4）还需仔细研究仲裁裁决书指出的问题和不足，有针对性地完善诉讼策略，从而增加胜诉机会。 提醒： 诉讼期限有严格规定，务必在法定期限内提起诉讼。不同案件情况差异大，建议咨询进一步分析应对策略。

1.用人单位无故解雇职工属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 2.面对这种情况，劳动者可先尝试与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。 3.若协商无果，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身合法权益，借助法律途径保障应得赔偿。