结论:
老板因产品做坏要求员工赔钱,员工是否需赔偿要看有无故意或重大过失,赔偿金额应合理确定,若老板强制不合理扣除工资,员工可维权。
法律解析:
员工若存在故意或重大过失致使产品损坏,老板有权要求赔偿。重大过失是指未尽到普通人应有的合理注意义务。赔偿金额需依据员工过错程度和单位实际损失合理确定。若单位有合法制定并公示的相关规章制度,可按制度处理,但每月扣除赔偿金额不得超员工当月工资的20%,且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。若员工只是正常工作失误,不存在故意或重大过失,老板要求全额赔偿不合理,员工可拒绝。若老板强制扣除工资,员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。如果您在工作中遇到此类问题,对赔偿情况拿捏不准,欢迎向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。