工伤休养期间如何计算工资

1.收集证据：收集可证明口头工资约定及劳动事实的证据，像聊天记录、录音、工作成果、考勤记录等。 2.协商解决：与公司协商，明确要求按约定支付工资，并保留协商记录。 3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。 4.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据。 5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉，维护报酬权益。

结论： 解除聘用合同协议应包含主体信息、解除缘由、原合同情况、解除日期、权利义务处理、违约责任等内容，且需双方签字或盖章并注明签订日期。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》相关规定，合同的解除需遵循一定的规则和程序。在解除聘用合同协议中，明确主体信息能确保协议约束的对象清晰；说明解除缘由可明确责任归属，避免后续纠纷；写明原合同情况和解除日期是对合同解除这一事实的准确界定。对双方权利义务的处理，包括工作交接、报酬支付、经济补偿等，是保障双方合法权益的关键。约定违约责任则能促使双方按协议履行义务。而双方签字或盖章并注明签订日期，是协议生效的重要形式要件。若在解除聘用合同协议的签订或履行过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 雇员有过失致雇主损失，一般过失通常无需担责，重大过失则需与雇主分担损失。 法律解析： 在雇佣关系中，若雇员仅存在一般过失，由于其是按雇主指示工作，风险通常由雇主承担，所以一般无需承担赔偿责任。而当雇员存在重大过失，即没有达到普通人应有的注意程度，严重疏忽或故意不遵守规定时，就需要与雇主分担损失。法院判定责任大小时，会综合考量损害后果、雇员工作内容、过错程度及雇主是否尽到监督管理义务等因素。赔偿范围一般以实际损失为准，如雇员操作机器严重违反操作规程致设备损坏，就要承担与其过错相应的赔偿责任。如果遇到此类复杂的责任认定和赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身的权利和义务，合理解决纠纷。

结论： 公司三个月不签书面劳动合同、不交社保，劳动者可依法维权，要求公司支付双倍工资差额、签订合同、补缴社保及赔偿损失。 法律解析： 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。对于未缴纳社保，用人单位有义务为劳动者缴纳，未缴纳的，劳动者可向社保征缴部门投诉，责令公司限期缴纳或补足，若有损失还可要求赔偿。劳动者遇到这种情况，可先与公司协商签订合同、支付双倍工资差额；协商不成，收集工资条、工牌等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。若自身权益受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助和维权指导。

结论： 辞退补偿金根据劳动者在本单位工作年限和月工资核算，工作年限不同补偿月数不同，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，高收入者有支付限制。 法律解析： 根据相关法律规定，辞退补偿金的计算与工作年限和月工资紧密相关。工作满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不只是基本工资。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。这一规定保障了劳动者的合法权益，也兼顾了企业的合理负担。如果您在辞退补偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议。

1.员工被拖欠工资，先和用人单位协商，要求支付工资并保留协商记录。 2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。 3.也能向调解组织申请调解，对方不履行调解协议可申请仲裁。 4.可直接申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。 5.对仲裁不服，除特殊规定，可在15日内向法院起诉。

1.员工被开除，工资需及时结清。用人单位和劳动者解除合同时，要一次性付清工资。 2.若单位未及时支付，劳动者先和单位协商，要求解除合同时结清。 3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付；逾期不付，单位要加付百分之五十到一百的赔偿金。 4.劳动者也能向仲裁委申请仲裁追讨工资。

法律分析： （1）用人单位开除员工赔偿要区分合法与违法两种情况。当员工存在严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。 （2）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （3）月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。 提醒：员工遭遇开除时，要先判断解除是否合法，不同情况赔偿不同，建议咨询专业法律人士分析。

结论：解决农民工工资问题可从行政、司法等多方面采取措施。 法律解析：在行政层面，劳动保障监察部门的日常巡查和专项检查能及时发现并纠正欠薪行为，对拒不支付工资的用人单位可依法处理或处罚。工资支付监控制度和工资保证金制度可有效预防欠薪。司法上，农民工可通过劳动仲裁快速解决工资争议，对仲裁结果不满还能起诉，法院会开辟绿色通道处理此类案件。建设领域推行代发工资制度可保障工资直接到农民工手中。加强法治宣传能提高双方法律意识。这些措施都有《保障农民工工资支付条例》等法律法规作为支撑。若大家在农民工工资问题上还有疑问或需要帮助，可向专业法律人士咨询。

签无固定期限劳动合同有这些情况： 1.双方协商一致，可签订。 2.劳动者在该单位连续工作满十年，单位应签。 3.单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年，应签。 4.连续签二次固定期限合同，劳动者无违规等单位可解除合同的情形，续订时应签。 5.单位自用工起满一年不签书面合同，视为已签。

1.用人单位拖欠工资，不能直接司法拘留。劳动者应先向劳动监察部门投诉或申请仲裁，劳动监察责令限期支付，逾期要加付赔偿金。 2.裁决生效后单位不支付，劳动者可申请法院强制执行。 3.法院会查单位财产，若其有能力却不履行，法院会对相关人员罚款、拘留。 4.拘留需院长批准，由法警执行，期限一般不超十五日。

仲裁裁决生效后单位不履行支付工资义务，劳动者可通过向法院申请强制执行来维权。 劳动者申请强制执行，需做好一系列准备。一是准备好强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、身份证明等材料。二是确定有管辖权的法院，通常为被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院。 申请流程为，将准备好的材料提交给法院立案庭，法院会审查申请，符合条件则受理。受理后，法院会向被执行人发执行通知，责令其限期履行义务。若被执行人仍不履行，法院会采取强制执行措施，如查询、冻结、划拨其存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以此保障劳动者合法权益。