你好，关于上述的问题，解答如下, 能证明你在他这家公司上班的话，你可以去劳动局
申请劳动仲裁。
1、因为单位
违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你
拖欠的
工资、押金、
经济补偿金、
双倍工资（最多11个月）、
加班工资等；从你离职开始算，
劳动仲裁时效为一年！
2、前提是有证明
劳动关系的
证据！比如有
公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、
社会保险缴纳记录、同事
证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
3、申请劳动仲裁很简单：携带
劳动仲裁申请书、
身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地
仲裁委申请
立案就可以。
《
劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面
劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《
劳动仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议，适用本法：
(一)因
确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同发生的争议;
(三)因
除名、辞退和
辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因
劳动报酬、
工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿金等发生的争议;
(六)法律、
法规规定的其他劳动争议。
