劳务纠纷能否申请劳动仲裁

（一）收集证据：工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言、工作群聊天记录等都可作为证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。 （二）协商解决：与单位协商支付工资，同时留存好协商记录。 （三）投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，并提交收集好的证据，由劳动监察部门责令单位支付工资。 （四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和证据材料，按法定程序处理。 （五）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论： 公司辞退员工的工资赔偿分三种情形，合法辞退员工存在法定过错无需赔偿；违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依据法定情形解除合同需支付经济补偿。 法律解析： 根据法律规定，当员工严重违反公司规章制度等存在法定过错时，公司合法辞退无需支付赔偿，这是对公司正常管理秩序的维护。若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍赔偿，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是对员工合法权益的保护。当出现客观情况重大变化等法定情形时，公司解除合同需支付经济补偿，标准与正常经济补偿相同。如果遇到公司辞退员工工资赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 用人单位没签合同交的押金可退，若单位拒绝，劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律解析： 依据法律规定，用人单位禁止以任何形式向劳动者收取财物作为押金，所以没签合同所交的押金理应退还。用人单位收取押金的行为违反劳动法律规定，劳动者有权利要求其退还。若用人单位拒绝，劳动者可采取两种维权途径。其一，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期把押金退还劳动者本人，还会对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款。其二，申请劳动仲裁，劳动者准备好工资支付记录、工作证、押金收据等能证明劳动关系及押金交付的证据，向当地劳动仲裁机构提出申请，要求退还押金。如果在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）明确加班费标准 工作日加班，用人单位需支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且未调休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。 （二）与单位协商 离职时有未调休的加班时间，先和单位友好协商，要求支付加班费。 （三）收集证据维权 若协商不成，收集考勤记录、加班通知等能证明加班的证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

用人单位在用工方面存在诸多法律责任。若自用工起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需支付最多11个月的双倍工资，但超过仲裁时效难以主张。工作2年不到的情况已超仲裁时效，无法再主张双倍工资赔偿。 对于社保问题，用人单位未依法缴纳，劳动者可向社保行政部门投诉要求补缴。若因未缴社保造成损失，可通过诉讼要求单位赔偿。并且，劳动者以单位未缴社保为由解除合同，单位要支付经济补偿。工作2年不到，可获2个月工资的经济补偿。 建议劳动者遇到未签合同情况，及时在仲裁时效内主张权益。遇到社保问题，先向社保行政部门投诉补缴，有损失可走诉讼途径，以维护自身合法权益。

1.确定支付情形：公司支付劳动经济补偿金，需先明确是否符合法律规定，像协商解除、法定裁员等情况。 2.计算补偿金额：按劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 3.制作支付方案：方案要包含补偿原因、金额、支付时间和方式等，与劳动者沟通并出具书面协议，让其签字确认。 4.完成支付与留存凭证：按协议支付补偿金，保留支付凭证和协议。若劳动者有异议，先协商，不成则走法律途径。

试岗7天没过不发工资，劳动者有权依法维权。付出劳动获得报酬是劳动者的基本权益，试岗期间也不例外，用人单位不能以未通过试岗为由拒发工资。 维权途径如下： 1.与用人单位协商，向其说明法律规定，只要提供劳动就应支付报酬。 2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉，准备好考勤记录、工作证等能证明劳动关系和劳动时间的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。 3.申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法作出裁决。 4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。 劳动者试岗付出劳动就应获工资，需积极维护自身权益。

1.劳动合同期满后继续用工却未续签，用人单位需担责。自用工超一个月不满一年未订书面合同，要向劳动者每月付二倍工资，起算于用工满一个月次日，截止补订合同前一日。满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，应马上补订。 2.劳动者可先和单位协商赔偿。这是较为平和的解决方式，能节省时间和精力。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，维护劳动者合法权益。 4.也可申请劳动仲裁维权。劳动仲裁具有专业性和权威性，能公正地处理劳动纠纷，保障劳动者获得应有的赔偿。

（一）协商时要保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。 （二）向劳动监察部门投诉要准备好欠条、工作证明等相关材料，以便他们更好地处理。 （三）申请劳动仲裁需在规定的时效内进行，注意收集与工作相关的其他证据辅助维权。 （四）向法院起诉要按照法律规定的程序进行，积极配合法院的审理工作。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论： 员工主动辞职，一般公司无需支付经济补偿；但因公司存在强迫劳动、未提供劳动条件等法定情形员工辞职的，公司应支付经济补偿；公司违法解除与主动辞职员工的劳动关系且员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行的，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 依据相关法律，员工主动辞职是个人意愿的体现，通常公司没有支付经济补偿的义务。然而，当公司存在以暴力、威胁手段强迫劳动，未按约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社保费用等行为时，员工因此辞职，公司就需要承担支付经济补偿的责任。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除与主动辞职员工的劳动关系，且员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如果遇到类似劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）与用人单位协商，保留好聊天记录、通话录音等协商证据，要求其及时支付工资。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付则责令加付赔偿金。 （三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后用人单位不履行的，可向法院申请支付令。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请。 （五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，在规定时间内向法院提起诉讼。同时，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

根据您的描述，如果非自愿离职且满足当地失业保险的其他条件，一般是可以申请失业金的。具体情况需要看劳动合同、公司政策以及地方规定。方便的话，可以现在电话沟通。q