有法律效果。没有
离职证明，原单位又不能或者不肯补充出具离职证明，
当事人不得已，只能出具离职
承诺书，该承诺书是有法律效果的。
离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有
违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局
申诉。
用人单位应当在解除或者
终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为
劳动者办理档案和
社会保险关系转移手续。
根据《中华人民共和国
劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者
协商一致，可以
解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以
书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的；
(二)未及时足额支付
劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
