给公司打工脚后跟摔的粉碎性骨折，能不能鉴定上伤残级别

结论： 公司活动中受伤一般算工伤，但因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致受伤的除外，受伤后可由单位或员工按规定申请工伤认定。 法律解析： 用人单位组织的活动可看作工作的延伸，员工参与活动是为单位利益，符合因工作原因受伤的特征。认定工伤通常要满足工作时间、工作场所、工作原因三个要素，公司活动虽可能不在常规工作时间和场所，但属于与工作相关的范畴，像团建活动中员工受伤通常可认定为工伤。不过，若员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致受伤，就不能认定为工伤。员工在公司活动中受伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，员工可在1年内自行申请。如果大家在工伤认定方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

（一）若下班途中出车祸想认定工伤，要确保是在合理时间、合理路线的下班途中，并且本人不负事故主要责任或全部责任。 （二）发生事故后要及时报警，获取事故责任认定书来明确责任划分。 （三）认定申请方面，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.脚踝骨折做工伤鉴定，要先完成工伤认定。职工受伤，单位需在30日内，向社保部门申请。若单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内申请。 2.认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，可做劳动能力鉴定。由用人单位、职工或近亲属向市级鉴定委员会申请，并提供相关资料。 3.脚踝骨折通常可评十级伤残，以鉴定结论为准。鉴定后，职工可按伤残等级享受工伤保险待遇。

结论： 工伤强制执行结案时间需结合具体案件情况确定，一般法院6个月内执行结案，特殊情形会使执行时间延长。 法律解析： 依据相关法律，法院自收到申请执行书之日起通常6个月内执行结案。若超过6个月未执行，申请执行人可向上一级法院申请执行。不过，存在多种特殊情形会影响执行时间。例如被执行人无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序，待发现其有财产时再恢复执行；执行中案外人对执行标的提出异议，法院需审查该异议；拍卖、变卖被执行人财产等程序也会耗费时间。总之，工伤强制执行结案时间受诸多因素影响，具体时长要依据实际案件情况判断。如果您在工伤强制执行方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

结论： 工伤事故赔偿项目依工伤情形而异，一般伤情、评定伤残、因工死亡对应的赔偿项目不同，具体标准和数额结合工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。 法律解析： 根据相关法律规定，工伤赔偿有不同情形。一般伤情的赔偿项目涵盖医疗与康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费、生活护理费等。若评定伤残，除一般伤情赔偿外，还有一次性伤残补助金等，五级、六级伤残职工有按月伤残津贴，解除或终止劳动关系有一次性工伤医疗和就业补助金。因工死亡的，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。每个项目的具体赔偿标准和数额需依据工伤认定及劳动能力鉴定结果来确定。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

结论： 工伤待遇损失赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿根据不同情况计算，若单位未参保则由单位按规定标准赔偿。 法律解析： 工伤待遇损失赔偿有明确的流程和标准。先进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。医疗费用按工伤保险相关目录和标准从工伤保险基金支付，停工留薪期内单位要按原工资福利待遇按月支付。对于有伤残等级的情况，不同等级有不同的赔偿方式，如一级至四级保留劳动关系、享受一次性伤残补助金和按月伤残津贴等。若用人单位未为员工参保，导致员工无法享受工伤保险待遇，那么用人单位需按照规定标准进行赔偿。这保障了劳动者在遭遇工伤时能获得应有的赔偿。如果您遇到工伤待遇损失赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 工伤出院是否与老板签协议需视情况而定，若双方无争议签协议可快速解决问题，存在争议时匆忙签约可能损害权益，签约要确保协议公平合理。 法律解析： 签协议有明确双方权利义务的好处，合理合法的协议能保障双方权益，可确定赔偿项目、金额、支付方式及时间等，避免后续纠纷。不过，签协议时要谨慎审查内容，协议应涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等应有的赔偿事项。若老板提供的协议存在免除其法定责任、排除员工主要权利等情形，依据法律该协议可能无效。当双方对工伤认定、赔偿标准等无争议，签协议是快速解决问题的途径；若存在争议，建议先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再根据结果确定赔偿。在处理工伤赔偿问题时，若遇到不确定的情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工地工伤不报销，要先确认是否申请工伤认定及评定伤残等级，根据单位是否缴纳工伤保险，分别采取协商、仲裁、咨询、投诉、举报、诉讼等方式处理。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，认定工伤后评定伤残等级。若单位未缴纳工伤保险，工伤费用由单位承担，可先与单位协商赔偿，协商无果可申请仲裁。若已缴纳工伤保险却不报销，可向社保经办机构咨询，若其违规拒绝，可向社会保险行政部门投诉。此外，还能通过向劳动监察部门举报、向法院提起诉讼等途径维护自身权益。如果在处理工地工伤报销问题上遇到难题，或者对相关法律流程不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

结论： 工伤赔偿款是否打到家属账户要视具体情况，有法定理由和完备手续时可打到家属账户。 法律解析： 依据《民法典》等相关规定，在一般情形下，若职工具备完全民事行为能力且能正常接收款项，工伤赔偿款会直接打到职工本人账户。不过存在特殊情况，当职工因工伤丧失民事行为能力，家属作为法定监护人，凭借相关监护证明材料等，可向社保经办机构或用人单位申请将赔偿款打到家属账户；若职工因工死亡，家属作为法定继承人有权获得赔偿款，此时赔偿款通常会打到家属账户。所以，要将赔偿款打到家属账户，必须有法定理由并办理完备手续。如果大家在工伤赔偿款账户问题上遇到疑问，或者对工伤赔偿的其他方面存在困惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。

结论： 工伤劳动仲裁后获得赔偿的时间不确定，从裁决书规定期限到历经诉讼程序后的较长时间都有可能。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁作出裁决后，若双方在规定时间内均未起诉，裁决书生效，用人单位需按裁决书确定的期限支付赔偿。若用人单位逾期不履行，劳动者可申请法院强制执行，执行时间受执行难度和用人单位财产状况影响。若一方不服仲裁裁决起诉，会进入一审、甚至二审程序，这会使获得赔偿的时间延长。总之，工伤赔偿时间跨度大，受多种因素制约。如果遇到工伤赔偿时间等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

写检讨书得谨慎。若公司让写是为了逃避工伤责任，那不能随便写。因为写了检讨书，承认自己有重大过错，可能影响后续认定工伤和索赔。你可先和公司沟通，明确写检讨书用途，要求公司按规定认定工伤。若公司坚持让写，可在检讨书里说明受伤经过，强调是工作原因，且不承担主要责任。若公司不配合，可通过法律途径维权。

（一）企业申请工伤认定，首先要准备好申请表，在表中详细说明事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 （二）准备能证明职工与企业存在劳动关系的材料，像劳动合同。 （三）获取医疗机构出具的诊断证明书，以此证明职工受伤及病情。 （四）若因履行工作职责受到暴力伤害，需提交公安部门的证明或人民法院的判决书。 （五）因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，提交公安部门或其他相关部门的证明。 （六）属于上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理等部门的证明。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。