工伤误工费、护理费、营养费等如何计算

结论： 工伤5年植物人死亡，若经鉴定与工伤有因果关系，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金。 法律解析： 依据相关法律，工伤5年植物人死亡情况，关键在于确定死亡与工伤的因果关系。若鉴定确属工伤导致，近亲属能获得相应赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金则按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。如果遇到此类情况且对赔偿事宜有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）工伤认定是关键的第一步，单位有30日的申请期限，若单位未履行，职工一方可在1年内申请。这一规定保障了职工在不同情况下都有途径申请认定工伤。认定时所需的申请表、劳动关系证明材料、诊断证明等，是确定工伤事实的重要依据。 （2）劳动能力鉴定在职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，它能准确评估职工的劳动能力受损程度，为后续赔偿提供科学依据。 （3）赔偿依据鉴定结果进行，投了工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保的，单位承担全部工伤保险待遇费用。若协商不成，可通过劳动仲裁和诉讼维护权益。 提醒： 申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，避免逾期无法维权。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

结论： 工地工伤诉讼耗时受多种因素影响，整体可能从数月到一两年不等。 法律解析： 工地工伤诉讼涉及多个程序。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，这通常需要数月时间。若进入民事诉讼，简易程序需在立案之日起三个月内审结，普通程序在立案之日起六个月内审结，特殊情况可延长六个月。当事人上诉的，二审需在立案之日起三个月内审结，特殊情况经批准可延长。若对工伤认定或劳动能力鉴定结论有争议，进入行政诉讼程序，一审一般六个月内审结，二审三个月内审结。由于涉及多个程序且存在特殊情况可延长审限，所以耗时有较大弹性。若在工地工伤诉讼方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取精准法律建议。

（一）及时就医并保存医疗资料，这是后续认定工伤和索赔的重要凭证。 （二）用人单位在规定时间内提出工伤认定申请，若未申请，工伤职工等可自行申请。 （三）伤情稳定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以此为依据享受待遇。 （四）按规定享受工伤保险待遇，单位未缴纳保险则由单位承担费用。 （五）协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决赔偿问题。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论： 工地包工头遭遇工伤，责任划分因是否有资质而异，有资质通常自行担责，无资质可能认定工伤由施工单位担责；第三人侵权致伤，第三人担责；包工头有故意或重大过失会减轻对方赔偿责任，要及时收集证据按程序申请认定和鉴定。 法律解析： 根据相关法律规定，当包工头有资质时，和施工单位是承揽关系，这种情况下受伤自行承担责任。若包工头无资质，与施工单位形成事实劳动关系，可认定为工伤，由具备用工主体资格的施工单位承担工伤保险责任。若因第三人侵权导致受伤，第三人要承担侵权赔偿责任。同时，如果包工头在工作中有故意或重大过失行为，会相应减轻侵权方或用工单位的赔偿责任。所以包工头在遭遇工伤后，应及时收集劳动关系、医疗诊断等相关证据，按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定赔偿数额。如果您在工伤责任划分和赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.九级工伤赔偿数额依具体情况而定，主要赔偿项目及算法如下： 一次性伤残补助金为9个月本人工资。 2.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定。 3.医疗费按医院发票金额算。 4.停工留薪期工资按原待遇发放。 5.护理费根据护理人员收入和期限确定。如月工资5000元，仅一次性伤残补助金就有45000元。准确赔偿额需结合当地标准和实际情况。

（一）及时积极进行救治，并仔细留存病历、诊断证明等医疗资料，这是后续理赔的重要凭证。 （二）属于工作受伤情况，若用人单位在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，配合其工作；若用人单位未申请，农民工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内提出申请，申请时准备好劳动关系证明材料、工伤认定申请表、医疗机构诊断证明等。 （三）被认定为工伤且伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。 （四）依据鉴定结果，向社保经办机构和用人单位申请相应工伤保险待遇，如医疗费用、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，要求其承担赔偿责任，协商不成通过劳动仲裁或诉讼解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.医疗待遇：治疗工伤的费用，若符合工伤保险诊疗目录等，由工伤保险基金支付。 2.停工留薪：该期间内，员工原工资福利不变，单位按月支付。 3.伤残赔偿：一至四级，保留劳动关系，有一次性伤残补助金（21-27个月本人工资）和按月伤残津贴（75%-90%本人工资）；五至六级，有一次性伤残补助金（16-18个月本人工资），难安排工作有伤残津贴（60%-70%本人工资）；七至十级，有一次性伤残补助金（7-13个月本人工资），合同期满等情况有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。

（一）临时雇员在雇佣活动中伤亡，若雇员有过错，雇主可收集雇员未按操作规范行事等证据，以减轻自身赔偿责任。 （二）若因第三人行为致雇员损害，雇主可先对雇员进行补偿，之后向第三人追偿，同时注意保留相关费用支出凭证。 （三）雇主需明确赔偿范围，准备好支付医疗费、护理费、交通费、营养费等合理费用，若造成残疾或死亡，要支付残疾赔偿金、死亡赔偿金等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

这种情况饭店一般有义务赔偿。服务员工作期间出门倒垃圾属于工作行为，此情况大概率能认定为工伤。服务员近亲属可向饭店主张工伤赔偿。解决方案是尽快收集劳动关系证明、事故相关证据等材料，与饭店协商赔偿事宜。若协商不成，可通过法律途径维权，要求饭店承担相应赔偿责任。

结论： 工伤认定后，经准备材料、提出申请、机构审核，审核通过即可报销。 法律解析： 依据相关法律规定，工伤认定后的报销有明确程序。首先要准备诸如工伤认定决定书、医疗费用发票等材料。之后，由用人单位或工伤职工向当地社保经办机构申请报销，用人单位需在职工工伤之日起30日内申报，特殊情况可延长；若单位未申报，工伤职工等可在1年内申报。社保经办机构收到申请后，会审核材料是否符合报销范围以及真实性完整性。审核通过，就会按规定支付报销费用，费用会支付给工伤职工或垫付费用的用人单位。工伤报销涉及诸多法律细节和程序要求，若在工伤认定报销过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤后申请辞职可能获得赔偿，包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和经济补偿，但伤残等级低未达标准或单位无过错且依法支付待遇时主动辞职通常无额外赔偿。 法律解析： 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，离职时能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，保障后续医疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿就业方面的影响。若用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等过错，工伤劳动者辞职可要求经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。然而，若伤残等级低未达相应标准，或者用人单位无过错且已依法支付工伤待遇，劳动者主动辞职一般不会有额外赔偿。如果对工伤辞职赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。