六年前工作未做伤残鉴定，现在还能做伤残鉴定吗

法律分析： （1）一般情况下，有劳务合同不能认定工伤，因为工伤认定的前提是存在劳动关系，而劳务关系与劳动关系不同。 （2）工伤认定由劳动行政部门依据工伤保险相关规定，针对劳动关系进行。劳务关系中，提供劳务者因工作受伤不适用工伤认定程序，双方权利义务多按合同约定。 （3）劳务关系中因劳务致害或受害，通常按照民法典中侵权责任规定，根据双方过错承担相应责任。 （4）若名为劳务合同，实际符合劳动关系特征，劳动者可先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。 提醒：签订合同时要分清是劳务合同还是劳动合同。若工作中受伤，不确定合同性质及能否认定工伤，建议咨询以进一步分析。

结论： 工伤腕关节损伤停工留薪期时长依具体伤情而定，一般轻微损伤1至3个月，较重骨折损伤6至12个月，严重特殊情况经确认延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。 法律解析： 根据相关规定，工伤停工留薪期的确定要结合医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录。腕关节损伤程度不同，停工留薪期也不同。轻微损伤恢复快，停工留薪期短；骨折等较重损伤恢复慢，停工留薪期长。若伤情严重或特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长，但有不得超过12个月的限制。评定伤残等级后，待遇按伤残规定执行。停工留薪期满还需治疗，可继续享有工伤医疗待遇保障。如果对工伤腕关节损伤停工留薪期时长及待遇等问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 工伤医疗纠纷赔偿需按法定程序进行，赔偿项目依具体情况而定，争议可协商、仲裁，不服仲裁可诉讼。 法律解析： 工伤医疗纠纷赔偿法定程序严谨。首先用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目多样，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，停工留薪期工资原待遇不变，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若职工和用人单位就赔偿数额有争议，可先协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。工伤赔偿涉及众多法律规定和复杂流程，若遇到工伤医疗纠纷赔偿的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤保险一直不受理，可要求社保经办机构书面说明理由，材料不全的补齐材料重新申请；无正当理由拒绝受理的，可在规定时间内通过行政复议或行政诉讼维权，同时收集相关证据。 法律解析： 根据相关法律规定，公民、法人或其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益的，有权通过合法途径维权。当工伤保险一直不受理时，要求社保经办机构书面说明不受理的理由和依据是公民应有的权利。若因材料不全，补齐材料重新申请能使申请流程继续推进。若社保经办机构无正当理由拒绝受理，行政复议和行政诉讼是有效的维权途径。行政复议需在知道具体行政行为之日起六十日内，向其上级主管部门或本级人民政府提出；行政诉讼则需在知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内，向有管辖权的人民法院提起。收集申请材料、沟通记录等相关证据，能更好地证明自身主张，保障合法权益。如果在处理工伤保险受理问题时遇到困难或有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

职工工伤后符合相应条件应进行劳动能力鉴定。骨折类一般伤后3-6个月、神经损伤伤后6-12个月可考虑，但具体时间要依实际伤情恢复，由医疗机构判断是否达相对稳定状态。 1.申请流程：用人单位、工伤职工或其近亲属要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。 2.再次鉴定：若对鉴定结论不服，可在收到结论15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。 建议职工及家属密切关注伤情恢复，及时与医疗机构沟通。用人单位要积极协助准备申请资料，保障工伤职工权益。若对鉴定结果有异议，及时按规定申请再次鉴定。

结论： 工伤认定是获赔前提，需确定劳动能力伤残等级。工伤认定一般60日内出结果，事实清楚15日内可出。劳动能力鉴定一般60日内出结论，必要时可延长30日。赔偿时间因单位是否投保等因素而异，顺利时最快两三个月可拿到赔偿。 法律解析： 根据相关法律规定，工伤认定是工伤赔偿的基础，认定后确定劳动能力伤残等级，才能明确赔偿标准。工伤认定有时间要求，一般自受理申请60日内作出决定，事实清晰的15日内可完成。劳动能力鉴定通常在收到申请60日内出结论，必要时可延长30日。赔偿时间受多种因素影响，如果单位投了工伤保险，社保经办机构审核通过后会较快支付赔偿；若单位未投保，则要通过协商、仲裁或诉讼解决，时间会更久。协商顺利可较快获赔；仲裁一般需45日，复杂情况可延长15日；诉讼一审普通程序审限6个月，简易程序3个月。如果您在工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）工伤死亡情形 1.丧葬补助金：按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。 2.供养亲属抚恤金：配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。 3.一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （二）人身损害死亡情形 1.丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。 2.死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算20年。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

结论：工伤辞职后可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，还有之前的停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿，赔偿主体和计算方式因是否投保及伤残等级而异。 法律解析：工伤职工辞职后，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，五级至十级伤残在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时涉及这两项赔偿。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，伤残津贴则按伤残等级和本人工资一定比例发放。计算赔偿要先确定伤残等级，再结合当地标准和本人工资等。若单位投了工伤保险，大部分赔偿由社保机构理赔；未投保，全部赔偿由单位承担。工伤赔偿涉及多方面法律规定和复杂计算，每个案件情况不同。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 公司不报工伤认定书，员工可自行申请，认定为工伤且符合条件可获保险赔付，单位未缴费则单位支付待遇。 法律解析： 工伤保险遵循无过错责任原则，只要认定为工伤，员工就能按规定享受待遇。员工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门自行申请工伤认定。经认定为工伤后，社保经办机构会按不同工伤情形支付费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤待遇就由用人单位支付。如果在工伤认定和待遇方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.脚崴能否申报工伤，关键看是否符合认定条件。在工作时间、场所因工作受伤，如执行任务时崴脚，可认定为工伤。 2.工作前后在场所内，做与工作相关预备或收尾工作崴脚，也能认定。上下班途中，非本人主要责任交通事故致脚崴，同样符合标准。 3.若员工故意崴脚，或在非工作相关时间、地点且与工作无关时崴脚，不能认定。申报需提供材料，由社保行政部门认定。

结论： 一般情况下工伤保险赔付后不能随意退回，仅在职工或其近亲属骗保、社保经办机构误发等特定情况可退回。 法律解析： 工伤保险旨在保障职工工伤时的医疗救治与经济补偿，赔付基于法定情形和程序。正常合理的赔付具有法定效力，不可退回。不过，若职工或其近亲属通过欺诈、伪造证明材料等手段骗取工伤保险待遇，社保部门有权责令退还，并处骗取金额2倍以上5倍以下罚款，构成犯罪的依法追究刑事责任；若存在误发等工作失误情况，社保经办机构可按规定流程要求退回。在工伤保险相关事务中，情况较为复杂，若遇到难以判断的工伤保险赔付问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工作时磕破牙符合条件能认定为工伤，认定后可享受工伤保险待遇。 法律解析： 依据相关法律，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。工作时磕破牙若满足此条件，便可以认定为工伤。职工发生事故伤害，所在单位要在规定时间内，即事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。经认定为工伤后，就可以按规定享受工伤保险待遇。如果在工伤认定和待遇享受方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身权益。