工伤认定已经做完评残可评几级

（一）工伤死亡情形 1.丧葬补助金：按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。 2.供养亲属抚恤金：配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。 3.一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （二）人身损害死亡情形 1.丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。 2.死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算20年。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

结论：工伤辞职后可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，还有之前的停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿，赔偿主体和计算方式因是否投保及伤残等级而异。 法律解析：工伤职工辞职后，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，五级至十级伤残在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时涉及这两项赔偿。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，伤残津贴则按伤残等级和本人工资一定比例发放。计算赔偿要先确定伤残等级，再结合当地标准和本人工资等。若单位投了工伤保险，大部分赔偿由社保机构理赔；未投保，全部赔偿由单位承担。工伤赔偿涉及多方面法律规定和复杂计算，每个案件情况不同。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 公司不报工伤认定书，员工可自行申请，认定为工伤且符合条件可获保险赔付，单位未缴费则单位支付待遇。 法律解析： 工伤保险遵循无过错责任原则，只要认定为工伤，员工就能按规定享受待遇。员工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门自行申请工伤认定。经认定为工伤后，社保经办机构会按不同工伤情形支付费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤待遇就由用人单位支付。如果在工伤认定和待遇方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.脚崴能否申报工伤，关键看是否符合认定条件。在工作时间、场所因工作受伤，如执行任务时崴脚，可认定为工伤。 2.工作前后在场所内，做与工作相关预备或收尾工作崴脚，也能认定。上下班途中，非本人主要责任交通事故致脚崴，同样符合标准。 3.若员工故意崴脚，或在非工作相关时间、地点且与工作无关时崴脚，不能认定。申报需提供材料，由社保行政部门认定。

结论： 一般情况下工伤保险赔付后不能随意退回，仅在职工或其近亲属骗保、社保经办机构误发等特定情况可退回。 法律解析： 工伤保险旨在保障职工工伤时的医疗救治与经济补偿，赔付基于法定情形和程序。正常合理的赔付具有法定效力，不可退回。不过，若职工或其近亲属通过欺诈、伪造证明材料等手段骗取工伤保险待遇，社保部门有权责令退还，并处骗取金额2倍以上5倍以下罚款，构成犯罪的依法追究刑事责任；若存在误发等工作失误情况，社保经办机构可按规定流程要求退回。在工伤保险相关事务中，情况较为复杂，若遇到难以判断的工伤保险赔付问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工作时磕破牙符合条件能认定为工伤，认定后可享受工伤保险待遇。 法律解析： 依据相关法律，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。工作时磕破牙若满足此条件，便可以认定为工伤。职工发生事故伤害，所在单位要在规定时间内，即事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。经认定为工伤后，就可以按规定享受工伤保险待遇。如果在工伤认定和待遇享受方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

结论： 工伤认定期限超了可分三种情况处理，因单位原因超期可自行申请并要求单位担责；因非自身原因超期可消除障碍后继续申请；不符合前两者可通过民事诉讼索赔。 法律解析： 依据相关法律规定，工伤认定期限超期的处理方式有明确规定。若因用人单位原因致使认定期限超期，职工或其近亲属可在规定的1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，并且能要求用人单位承担赔偿责任。若存在不可抗力、人身自由受限等非职工自身原因导致超期，被耽误的时间不计入申请期限，可在障碍消除后继续申请。若不属于上述两种情况，职工能以人身损害为由通过民事诉讼要求用人单位赔偿，但要留意民事诉讼时效为三年。在遇到工伤认定期限超期问题时，情况复杂且涉及法律权益维护。若对自身情况是否符合条件以及具体处理方式存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

结论： 工伤四级职工死亡赔偿根据时间不同分两种情况。停工留薪期内死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；停工留薪期满后死亡，近亲属可获丧葬补助金和供养亲属抚恤金，无一次性工亡补助金。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，工伤四级职工在停工留薪期内死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若停工留薪期满后死亡，近亲属只能获得丧葬补助金和供养亲属抚恤金，丧葬补助金标准与前者相同，供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且总和不超职工生前工资。 工伤赔偿涉及众多法律细节和计算方式，若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）在上下班途中，即便存在肇事逃逸情况，只要劳动者受到非本人主要责任的交通事故伤害，可申请工伤。这是因为逃逸行为不影响事故责任认定，若交警认定劳动者非主要责任，就满足工伤认定条件。 （2）劳动者在工作过程中因第三方肇事逃逸遭受伤害，通常也属于工伤。 （3）但劳动者自身存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致的伤害，不得认定为工伤。 提醒： 申请工伤认定需结合具体情况判断是否符合法定情形，不同案情结果不同，建议咨询以进一步分析。

结论： 工伤赔偿计算方法依不同赔偿项目而异，各项目有明确计算标准。 法律解析： 工伤赔偿涵盖多个项目，各有计算规则。医疗费按工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务标准支付；住院伙食补助费由统筹地区政府规定。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位按月支付。构成伤残的，一次性伤残补助金以本人工资为基数，根据伤残等级对应不同月数。五级至十级伤残员工与单位解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤导致牙齿损伤，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资等，若构成伤残还有一次性伤残补助金，赔偿标准按伤残等级确定，无法达成赔偿一致可申请劳动仲裁。 法律解析： 依据相关法律规定，职工在工作中因工伤导致牙齿损伤，应在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或本人、近亲属向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。赔偿项目中，医疗费用是治疗牙齿的花费；停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变。若构成伤残，会根据伤残等级给予一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。若职工与单位就赔偿问题无法协商一致，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）员工未签合同受伤，确定劳动关系是关键。工资支付记录能反映用人单位与员工之间有经济往来，工作证可证明员工身份及所属单位，考勤记录体现员工实际工作情况，这些都可证明事实劳动关系。 （2）确定劳动关系后，工伤认定申请有时间规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若用人单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。 （3）伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定，以便确定具体的工伤等级。 （4）认定为工伤后，缴纳工伤保险的员工可享受工伤保险待遇；未缴纳的，由用人单位承担费用。若赔偿协商不一致，员工可通过劳动仲裁、诉讼维权。 提醒： 员工注意保留证明劳动关系的证据，申请工伤认定要注意时间期限，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。