实践中，员工因违反法律
法规或规章制度以及
劳动合同，给用人单位带来损害是常有的，而在发生此类
劳动纠纷中，用人单位原本是受害者，然而却在
仲裁或
诉讼中屡屡
败诉，一个重要原因是不懂得
劳动争议案件
证据的收集与运用。因此，劳动争议发生后，证据的收集和运用不仅关系到案件的
胜诉或败诉，最终决定着用人单位劳动权益能否得到有效保护。在劳动争议处理中，由于发生争议的类型不同，证据的收集和运用有一定差异。因此，用人单位对证据的收集和运用应根据不同类型的劳动争议案件来确定，下面列举一种常见的劳动争议
案件类型。用人单位解除或
终止劳动合同争议用人单位作出的解除或终止劳动合同的决定，员工不服发生劳动争议后，由用人单位负
举证责任。证据收集主要从以下几方面进行：(1)劳动合同。劳动合同是用人单位与员工建立
劳动关系，确定
权利义务的凭证，用人
单位解除劳动合同首先要有劳动合同，且
合同条款能证明
单方解除合同的情形。(2)解除或终止劳动合同的事实证据以上是关于劳动纠纷的证据的回答
