实践中加班加点争议应怎么处理,法律怎么规定的

试用期2天被辞退是否有赔偿需分情况而定。若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如未达到岗位技能、业绩要求等，依据法律规定解除劳动合同，无需支付赔偿。若用人单位无正当理由辞退，则属违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。 解决措施和建议如下： 1.若被证明不符合录用条件，劳动者可反思自身不足，总结经验，在后续求职中提升自己。 2.若遭遇违法辞退，劳动者可先与单位协商赔偿事宜。工作2天的经济补偿数额通常较小，经济补偿按工作年限，不满六个月支付半个月工资，赔偿标准为经济补偿的二倍。 3.若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

结论： “2N+1”不是法定赔偿规则，“N”是经济补偿，“2N”是违法解除劳动合同赔偿金，“+1”代通知金仅在法定无过失性辞退且未提前三十日书面通知时适用，争取赔偿需先确定单位是否违法解除，再按协商、仲裁、诉讼步骤维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，“2N”是在单位违法解除劳动合同时，劳动者可主张的赔偿金；“N”是正常经济补偿；“+1”即代通知金，仅适用于法定三种无过失性辞退且单位未提前三十日书面通知的情况。当单位违法解除劳动合同时，劳动者应先确定单位解除行为是否违法。若违法，可先与单位协商，明确指出其违法点与法律依据来争取“2N”赔偿金。协商不成，就要收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若在劳动纠纷中，你不确定自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。

（一）找劳动监察部门，由其监督检查用人单位，责令限期支付工资，逾期不付责令加付赔偿金。 （二）向当地工会求助，工会代表农民工与用人单位协商维权。 （三）到当地人力资源和社会保障局设立的清欠办反映情况，其负责处理农民工工资拖欠问题。 （四）通过全国根治欠薪线索反映平台进行线上投诉。 （五）证据充足、事实清楚时，直接向法院申请支付令，法院要求用人单位支付工资。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第四十五条规定，司法行政部门和法律援助机构应当将农民工列为法律援助的重点对象，并依法为请求支付工资的农民工提供便捷的法律援助。

（一）企业需支付拖欠的工资，这是最基本的赔偿。 （二）若劳动行政部门责令限期支付，企业逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。 （三）员工因企业拖欠工资解除劳动合同，企业按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （四）员工可先和企业协商，协商不成向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

法律分析： （1）当员工开店行为违反劳动合同约定，如合同禁止在职期间开展与企业有竞争关系的商业活动，而员工所开店铺业务与之竞争，企业可依据合同约定辞退员工。这是因为劳动合同是双方的约定，员工违反约定需承担相应后果。 （2）企业规章制度有相关规定，且制定程序合法、内容合法并已向员工公示，员工开店属于严重违反规章制度的情况，企业可按制度辞退员工。合法的规章制度是企业管理的依据。 （3）若开店既未违反合同和制度，也未影响本职工作及企业利益，企业随意辞退则构成违法解除劳动合同，员工有权要求企业继续履行合同或支付赔偿金。这保障了员工的合法权益。 提醒：企业辞退员工需严格依据合同和制度，员工遇到不合理辞退可咨询专业法律意见维护自身权益。

1.公司在合同未到期时解除劳动合同，赔偿分情况。违法解除的，公司要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。 2.若合法解除，像劳动者严重违规，公司无需赔偿；因客观情况变化等原因解除，公司要支付经济补偿。 3.劳动者可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

1.劳动者遇到私人老板无故降薪可依法解除劳动合同并维权。这是因为老板无故降薪违反劳动合同和相关法律规定，劳动者有权维护自身权益。 2.具体解决措施如下： 先以书面形式发出被迫解除劳动合同通知书，详细写明入职时间、工作岗位、原工资待遇、降薪情况等关键信息，明确指出老板行为违法及自己决定解除合同的原因。 发出通知后，保留好送达证据，如快递底单、签收记录等。 接着与老板协商工资支付和经济补偿事宜，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析： （1）员工辞职赔偿与否，主要取决于辞职原因和方式。一般情况下，员工主动辞职不涉及赔偿。 （2）当银行存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法情况时，员工以此解除合同，银行需支付经济补偿。 （3）经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （4）家人劝退不属于法定需支付赔偿的情形，要获得赔偿需看银行是否存在违法违规行为。 提醒：员工若认为自身权益受损，需先确定银行是否有违法情形，不同案情对应解决方案不同，建议进一步咨询分析。

（一）劳动者遇到用人单位未签合同情况，要注意收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等，以便后续维权时能证明劳动关系存在。 （二）及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，让其介入督促用人单位签订合同。 （三）若用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可在规定仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.解除劳动合同经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。 2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额支付，年限最高不超十二年。 3.单位违法解除合同，要按上述标准两倍支付赔偿金。

法律分析： （1）用人单位在二次合同未到期时不续签，这种行为违反了劳动合同法的规定，属于违法解除劳动合同的情形。 （2）劳动者在此种情况下，有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。 （3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （4）这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （5）当劳动者不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行时，用人单位就需要按照上述规定支付赔偿金。 提醒： 遇到此类情况，不同劳动者的工作年限、工资标准等不同，赔偿金额计算有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）异地调动本质上属于劳动合同变更。当用人单位与劳动者协商一致进行异地调动时，这种调动是双方意愿的体现，一般不存在补偿问题。 （2）若用人单位未与劳动者协商就擅自进行异地调动，劳动者有权利拒绝。若因此导致劳动合同解除，在符合法定情形下，劳动者可获得经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。 提醒：遇到异地调动问题，劳动者要注意留存相关证据，不同案件情况不同，建议咨询专业人士分析。