不按时发年终奖是否属于违法

（一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可先与用人单位协商，要求其按规定支付经济赔偿金。 （二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 （三）向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）已签解除劳动协议后反悔，先判断协议是否有效。若双方自愿平等协商且内容合法，协议通常有效，反悔难推翻。 （二）若存在欺诈、胁迫、乘人之危使当事人违背真实意愿签订，或协议显失公平（单位利用优势或劳动者缺乏经验致权利义务失衡），可主张协议无效或可撤销。 （三）出现上述可撤销情形，要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。 （四）收集聊天记录、录音等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.国内企业辞退员工赔偿分违法和合法两种情形。违法辞退时，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.合法辞退方面，若因劳动者严重违反规章制度等过错情形，企业无需支付赔偿；因客观情况变化等合法原因辞退，企业需支付经济补偿。 3.建议企业在辞退员工时，先明确辞退原因是否合法，避免违法辞退带来高额赔偿。员工遇到辞退情况，要清楚自身权益，若认为企业违法辞退，可收集证据维护权益。

（一）员工需承担在职期间公司按规定代扣代缴的个人应承担社保部分。 （二）公司不能要求员工承担本应由公司缴纳的社保部分，社保缴纳按法定比例由公司和员工分担。 （三）员工离职工作未足月，公司可与员工协商按实际工作天数分摊社保费用。 （四）员工提前离职给公司造成社保额外损失，双方可协商处理，公司需证明损失存在。 （五）对社保费用承担有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

1.工程解除合同赔偿依解除原因和合同约定而定。因一方违约解除，违约方要赔偿对方损失，赔偿额应相当于违约造成的损失，涵盖合同履行后可获利益，不过不能超过违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 2.因不可抗力等不可归责于双方的原因解除，通常双方互不担责，但要及时通知对方并提供证明，合理分担合同解除产生的损失。 3.若合同有明确赔偿标准约定，按约定执行。若约定过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构适当调整。 建议：在签订工程合同时，明确约定各项赔偿标准和情形，降低不确定性。遇到违约情况，受损方及时收集证据主张赔偿。因不可抗力解除合同时，双方积极沟通合理分担损失。

（一）若用人单位依法解除劳动合同，劳动者可按在单位工作年限获补偿，每满一年得一个月工资，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获按上述标准二倍的赔偿金。 （三）若劳动者主动辞职通常无补偿，不过因用人单位未按约定提供劳动保护等违法情形辞职，可获经济补偿，计算方法和依法解除劳动合同一样。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.解除不定期合同的赔偿标准因合同类型和解除原因而异。 2.对于劳动合同中的无固定期限合同，若用人单位合法解除，不用支付赔偿金；若违法解除，则要支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除前十二个月的平均工资，若高于社平工资三倍，按三倍计算，补偿年限最多十二年。 3.对于民法典规定的不定期合同，当事人能随时解除，但要提前合理时间告知对方，通常无需赔偿。要是没提前通知或解除行为给对方造成损失，就得赔偿实际损失，具体数额要结合实际情况确定。

1.合同违反劳动法的赔偿要依具体情况判定。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付二倍工资。违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。未依法支付报酬、加班费等，经责令限期支付逾期不付，按应付金额百分之五十至百分之一百加付赔偿金。 2.解决措施与建议：用人单位应严格遵守劳动法，及时与劳动者签订书面合同，依法支付各类报酬。劳动者要增强法律意识，遇到权益受损及时收集证据，可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1.解除竞业限制协议要按法律规定来。要是用人单位要解除协议，得额外给劳动者三个月的竞业限制经济补偿。 2.若用人单位没支付这笔补偿，劳动者可以先和单位协商解决。 3.协商不成，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付补偿。 4.要是对仲裁结果不满意，劳动者还能去法院起诉。 5.劳动争议申请仲裁的时效是一年，从劳动者知道或应该知道自己权利被侵害那天开始算。所以劳动者要及时维护自己的合法权益。

（一）计算“N”时，明确自己在本单位的工作时长，精确到月，根据工作年限对应标准来计算应得补偿月数。 （二）核算月工资，收集好劳动合同解除或终止前十二个月的工资条、银行流水等，包含计时或计件工资、奖金、津贴补贴等货币收入。 （三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按照规定以职工月平均工资三倍数额支付补偿，且注意支付年限最高不超十二年。 （四）若用人单位未提前三十日书面通知解除合同，可要求额外支付一个月工资作为通知金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）用人单位未在规定时间与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。这是为保障劳动者合法权益，促使用人单位规范用工。 （2）单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，体现对劳动者工作贡献的认可和补偿。 （3）劳动者需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，这些证据能证明劳动关系和工作细节，是维权的关键。 （4）劳动者可先与单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护权益。 提醒： 收集证据要全面准确，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者维权步骤清晰且可行。收集证据是基础，工资支付记录、工作证、考勤记录等能有力证明劳动关系存在，为后续维权提供支撑。 （二）先与单位协商赔偿是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化，争取和平解决纠纷。 （三）协商不成向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正并支付赔偿，效率较高。 （四）申请劳动仲裁是重要途径，可要求单位支付双倍工资，但要注意在规定的一年时效内提出。 （五）对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障劳动者合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。