个人缴纳生育险可以领生育津贴吗

1.通常试用期没过劳动者无需赔偿，按正常流程解除劳动关系，无法定赔偿情形。不过，若劳动者有特定行为，可能需担责。 2.两种需担责情况：一是违反规定或约定解除合同，给单位造成损失，要赔偿招收录用费、培训费、直接经济损失等；二是违反保密或竞业限制约定致单位受损，需按约定付违约金。 3.解决措施和建议：劳动者应遵守规定和合同约定，避免随意解除合同及违反保密、竞业限制条款。用人单位若要索赔，需收集好相关证据以证明劳动者存在需担责的情形。

结论： 长期加班致离婚通常无法定赔偿，双方可协议补偿，诉讼时法院一般不据此判赔。 法律解析： 根据《民法典》规定，重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员以及有其他重大过错导致离婚的，无过错方才有权请求损害赔偿。长期加班并不在这些法定赔偿情形之内。不过如果夫妻双方就加班对婚姻产生的影响协商一致，是可以在离婚协议里约定给予一定补偿的。要是双方无法协商一致而向法院起诉，法院通常不会仅因为长期加班这一情况就判决给予赔偿。在进行财产分割时，法院会按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则来判决，但这不属于赔偿性质。如果在离婚赔偿或财产分割等方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

法律分析： （1）当公司合法辞退员工，如员工存在严重违反规章制度等情形，员工有义务配合办理离职手续。同时，员工有权要求公司出具解除劳动合同证明，并支付已工作期间的工资，这是法律赋予员工的基本权益。 （2）若员工认为公司辞退不合法，像没有正当理由或者未依照法定程序进行辞退，员工可以先尝试与公司协商。协商内容可以是要求撤销辞退决定恢复劳动关系，也可以要求公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金。 （3）若协商未能达成一致，员工需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。之后，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。 提醒： 不同的劳动纠纷情况复杂多样，证据收集和处理方式也有差异，建议咨询以获取更精准的分析和解决方案。

业务员签合同没执行完离职是否赔偿要看具体情况。若业务员依规提前通知单位离职，且未完成合同并非主观故意不履行，通常不用赔偿。但要是业务员擅自离职，未完成合同致使用人单位遭受损失，用人单位可要求赔偿。 解决措施和建议如下： 1.业务员离职要遵循法定程序，提前通知单位，避免擅自离职带来赔偿风险。 2.用人单位若要求赔偿，需对损失承担举证责任，平时应注意保留相关费用支出、生产经营受影响等证据。 3.双方若对赔偿有争议，可通过协商或法律途径解决，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）通常情况下，员工主动辞职没有双倍赔偿。但当用人单位存在特定违法情形，导致员工被迫辞职时，用人单位要支付经济补偿。 （2）若用人单位属于违法解除劳动合同，就需按照经济补偿标准进行双倍赔偿。 （3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工要留意用人单位是否存在违法情形，若遇单位违法解除合同，可依法维权。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

1.员工因急事辞职不获批自离，单位仍需支付其已工作期间工资。劳动者付出劳动，单位就该给报酬，不能因自离克扣工资。 2.若员工未按法定程序辞职致单位受损，需担责赔偿。 3.单位以自离为由拒发工资，员工可先协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。申请时要备好证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条。

1.劳动合同：可证明劳动关系和双方约定，据此判断公司有无违反合同。 2.工资支付凭证：像工资条、转账记录，能反映工资数额与支付时间，以此确认公司有无拖欠、克扣工资。 3.考勤记录：如打卡记录、考勤表，能证明工作时间，确定是否加班及公司是否支付加班费。 4.其他辅助证据：工作证、工服、入职登记表等，也可证明劳动关系和公司违法。 收集证据要合法，保留原始载体。若证据由公司掌握，公司有提供义务，拒不提供需担责。

结论： 劳动者在非恶意欠薪情形下可被迫离职，且有权要求用人单位支付经济补偿，但需保留证据并按法定程序通知单位。 法律解析： 依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，并未区分欠薪是否恶意。所以当用人单位存在欠薪情况，无论是否恶意，劳动者以此理由解除劳动合同都符合法定解除情形。劳动者被迫离职后，用人单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。为保障自身权益，劳动者要保留好工资条、银行流水、聊天记录等欠薪证据，并且按照法律规定程序提前通知用人单位解除劳动合同。如果在劳动过程中遇到欠薪等问题，对相关法律程序和权益保障存在疑惑，可向专业法律人士咨询。

1.固定期限合同到期是否续签，分两种情况。用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，合同终止，单位无需支付补偿。 2.用人单位不同意续签，或降低条件续签劳动者不同意，合同终止，单位需支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.合同到期是否续签，取决于双方意愿和单位是否维持或提高条件。

1.公司欠薪，员工合法追薪胜算大。可先和公司协商，要求支付欠薪。 2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付。 3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。 4.若公司有能力支付却拒付，数额大且经责令仍不支付，可能构成犯罪，员工可报案。

1.试用期转正未满半年被辞退赔偿情况分三种。若因劳动者严重违反规章制度等法定过失性情形被辞退，如严重失职造成重大损害，用人单位无需支付赔偿。 2.若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，工作不满半年经济补偿为半个月工资，所以此时赔偿金是一个月工资。 3.若因劳动者不能胜任工作等非过失性情形被辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付半个月工资的经济补偿。 建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确辞退原因，若认为自身权益受损，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

（一）主张双倍工资赔偿，要留意从用工满一个月次日起算，最多能获得十一个月双倍工资，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。 （二）针对拖欠工资，可先和单位协商，要求足额支付工资并主张经济补偿。 （三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。