加班按照基本工资全额发放加班费吗

（一）正常辞职：劳动者若想提前离职且合同未到期，应提前三十日书面通知用人单位；处于试用期的提前三日通知，此为合法解除劳动合同，无需赔偿单位。 （二）特殊情况维权：当用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬等违法情形，劳动者可据此解除合同并要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

用人单位安排劳动者超时加班，应依法支付加班费。延长工作时间、休息日加班且无补休、法定休假日加班，分别需支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。 劳动者维护权益时，需提供考勤记录、加班审批单、工资条等证据证明超时加班事实。申请仲裁后，若用人单位不履行仲裁委裁决，劳动者可向法院申请强制执行。 为保障自身权益，劳动者平时要留意收集加班相关证据，如工作邮件、聊天记录等。遇到加班情况应及时与用人单位沟通加班费事宜，若沟通无果，及时申请仲裁。用人单位应遵守法律规定，合理安排工作时间并支付加班费，避免不必要的法律纠纷。

外包合同被辞退是否有赔偿取决于具体情况。外包员工与外包公司签订劳动合同，用工单位退回员工时，外包公司一般按合同安排其他工作。若外包公司解除劳动合同，不同情形赔偿情况不同。 1.外包公司违法解除劳动合同，员工可获得赔偿金，金额为经济补偿的二倍。 2.因法定情形解除劳动合同，外包公司需支付经济补偿，按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 3.若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错导致被解除合同，则没有赔偿或补偿。 为避免纠纷，外包公司应明确解除合同的依据和程序。员工要了解自身权益，在合法权益受损时，及时通过法律途径维权。

签过两次固定期限劳动合同，到期后单位应签无固定期限合同却没签，劳动者可和单位协商补签。若协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证等，去申请仲裁，要求单位自应签无固定期限合同之日起支付双倍工资。

您得先详细说说劳务合同具体啥问题，比如是合同签订、履行、解除方面，还是涉及报酬、工伤等情况。一般要是合同有歧义，双方先协商明确；若一方违约，可追究违约责任；产生纠纷协商不成，能去仲裁或走诉讼。把具体事儿跟我讲讲，这样我才能给您更合适的解决办法。

（一）准备证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的证据，以便在仲裁时支持自己的主张。 （二）注意时效：要在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，避免因超时效无法获得受理。 （三）提交申请：准备好相关材料后，向对应仲裁委提交书面仲裁申请，等待仲裁委依法审理和裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

上班未满1个月是否有赔偿，得看具体情况。若单位违法解除劳动关系，有赔偿；若员工主动离职，通常没赔偿；单位存在拖欠工资、不提供劳动条件等情况，员工被迫离职，可主张赔偿。解决方案：先和单位协商，协商不成，可收集考勤记录、工资条等证据维权。

1.一般试用期内员工被证明不符合录用条件，公司可解除合同，但不能仅因试用期怀孕辞退员工。法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解约，以怀孕为由辞退属违法解除。 2.若公司能证明员工不符合录用条件，如业绩未达标、工作能力不匹配等，即便员工怀孕，公司也可依法解约。 3.若员工认为公司辞退违法，可先与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁，可要求公司继续履行合同或支付赔偿金。 建议公司招聘时明确录用条件，解约时保存好员工不符合录用条件的证据；员工遇到问题及时与公司沟通，必要时通过合法途径维护权益。

试用期签劳动合同后被辞退是否有补偿视情况而定。若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，按法律规定解除劳动合同，无需支付补偿，如岗位要求特定职业资格证书，劳动者无法提供。 若用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应先明确自身被辞退的原因，判断单位辞退是否合法。 2.若认为单位违法辞退，可与单位协商补偿事宜。 3.协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维权。

（一）当事人在主张家务劳动补偿金时，应尽量收集能够证明家务劳动时间的证据，如日常的家务安排记录、家庭成员的证人证言等，以体现自己在婚姻期间投入家务劳动的时长。 （二）对于投入家务劳动的精力方面，保留照顾老人小孩的医疗记录、教育花费凭证等，证明自己在这些方面的付出。 （三）为证明家务劳动对家庭的贡献，可以提供另一方因自己承担家务而在事业上取得成就的相关证据，比如升职文件、收入增长证明等。 （四）了解当地经济生活水平，可以通过查询统计部门发布的当地平均收入、消费数据等，作为确定补偿数额的参考。 （五）提供双方的经济状况证明，如工资流水、资产证明等，帮助法院综合平衡双方利益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

（一）与企业协商：工人可主动和企业沟通，就工资支付时间和方式达成和解协议，和平解决问题。 （二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，其会责令企业限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金。 （三）申请调解：可向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，若企业不履行调解协议，工人能申请仲裁。 （四）申请仲裁：工人可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。 （五）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（一）若劳动者月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，公司应按照劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，支付六个月工资作为经济补偿。 （二）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，公司支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高按十二年算，但此次工作六年就支付六个月对应三倍平均工资的经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。