股权转让价格怎么评估

1.公司破产应补偿员工。公司依法宣告破产致劳动合同终止，需给员工经济补偿。 2.补偿按员工工作年限算。满一年发一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月发半月工资。 3.若员工月工资超当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

（一）及时申报债权。在法院受理破产申请指定管理人后，于规定申报期限内，向管理人提交合同、发货凭证、对账单等证明债权的证据，书面说明债权数额、有无财产担保及是否为连带债权等情况。 （二）明确受偿方式。有担保债权可就担保财产优先受偿；无担保债权作为普通债权人参与破产财产分配。 （三）关注债权审查。管理人审查编制债权表并公示，若对记载有异议，先向管理人提出，协商不成向法院提起债权确认之诉。 （四）等待财产分配。破产财产变价后，按法定清偿顺序分配，普通债权最后按比例受偿。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第五十六条规定，在人民法院确定的债权申报期限内，债权人未申报债权的，可以在破产财产最后分配前补充申报；但是，此前已进行的分配，不再对其补充分配。为审查和确认补充申报债权的费用，由补充申报人承担。

1.公司破产时可申请仲裁。公司进入破产程序后，债权人、债务人等与公司有合同纠纷、劳动争议等未决事项，能通过仲裁解决，仲裁灵活高效且专业。 2.仲裁裁决有法律效力，当事人需履行，若一方不履行，另一方可申请法院强制执行。 3.公司破产时，仲裁结果执行受破产程序限制，胜诉方债权按破产清偿顺序受偿。申请仲裁要考虑成本、时间和受偿可能性。

结论： 公司变更法人通常需10至30个工作日，准备材料齐全无误且当地工商部门业务办理流程高效时，10个工作日左右可完成，实践中常因材料问题、地区差异等因素致时间延长，提前做好准备可加快办理。 法律解析： 根据相关规定，公司变更法人的时间没有统一标准。当公司提交的材料完整准确，同时当地工商部门工作效率高、流程顺畅，那么在10个工作日左右就能完成法人变更。然而，现实中存在诸多影响因素。若提交的材料有问题，就需要补充或修改，必然会使办理时间增加。而且不同地区的工商行政管理部门，其工作效率和流程存在差异，这也会对办理进度产生影响。为了加快法人变更的办理速度，公司要提前了解所需材料和流程，将申请书、股东会决议、新法定代表人身份证明等文件准备好，保证准确无误后再提交申请。如果在公司变更法人过程中遇到任何疑问或难题，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。

公司用你身份证投标有风险。若投标中公司有围标、串标等违法操作，你可能因身份关联被牵连担责；若中标项目出质量问题或债务纠纷，你可能受影响。解决方案是和公司签书面协议，明确你仅借身份，责任由公司承担；加强对投标过程监督，若发现违法违规及时退出。

公司注销时，库存处理有以下方式： 一是销售处理，正常对外销售库存商品，按规定缴税；若售给关联方，价格要合理，不然税务机关会调整。 二是分配给股东，将库存作为剩余资产分配，视同销售，按市价计算缴纳增值税。 三是报废处理，对无法销售的库存，经审批和鉴定后可报废，对应进项税额要转出。 处理库存要做好账务，留存凭证，否则可能面临补税、交滞纳金等税务风险。

1.合伙分割财产之诉属于民事纠纷。起诉前要收集合伙协议、出资证明、财务账目等证据，证明合伙关系、财产状况。 2.书写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求和事实理由，比如分割具体财产、确定份额等。 3.向被告住所地或合伙合同履行地的法院提交诉状和证据。 4.法院受理后安排开庭，双方按时参加，陈述观点、举证质证、辩论。 5.法院依据证据和陈述判决，不服判决可在规定时间上诉。

（一）企业应规范财务管理，避免出现股东出资不实、抽逃出资等情况，从源头上减少后续潜在的债务承担风险。 （二）进入破产程序后，管理人要严格按照法定顺序进行债务清偿，确保各债权人的合法权益。 （三）债权人要密切关注企业破产进程，及时申报债权，以保障自身利益。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

法律分析： （1）当艺人存在严重违约行为，像严重违反演艺活动安排、出现严重违法失德行为等情况时，娱乐公司依据合同约定解除与艺人的合约，这种解约行为是符合法律规定的。在此情形下，公司不仅无需向艺人赔钱，还能够追究艺人的违约责任。 （2）若娱乐公司没有正当理由便解除与艺人的合约，此行为构成违约。按照法律规定，公司需要按照合同约定向艺人支付违约金。若合同未明确约定违约金数额，艺人可以要求公司赔偿因解约所遭受的损失，涵盖已投入成本和预期收益等。 （3）倘若解约是由于不可抗力等不可归责于双方的原因导致的，公司通常无需承担赔偿责任。不过，基于公平原则，公司可能需要给予艺人一定的补偿。 提醒： 艺人与娱乐公司签约时应明确解约条款和违约责任，遇到解约纠纷时，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业法律意见。

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结论： 工厂申请破产员工会获得补偿。 法律解析： 根据法律规定，用人单位被依法宣告破产时，劳动合同即终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。并且工厂破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付员工工资和经济补偿。员工要积极关注破产程序，及时申报债权以维护自身权益。如果大家在遇到工厂破产员工补偿相关法律问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。

（一）企业应积极配合管理人工作，提供准确的财产状况和债权债务信息，以便管理人更好地接管财产和清理债权债务。 （二）债权人要密切关注破产程序进展，及时申报债权，确保自身权益得到保障。 （三）职工要留意企业破产清算情况，维护自身工资等权益。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。