聘用协议与劳动合同性质是否一致

1.合同到期公司不续签，工资在工作交接办完时支付，按合同约定标准结合实际出勤天数算。 2.除公司维持或提高条件续签，员工不同意的情况外，公司不续签要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。 3.公司拒付工资或补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

1.一般而言，十年员工主动离职通常无经济补偿，因为按法律，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付。 2.但存在例外，若用人单位有过错，如未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等，导致员工主动离职，员工可要求补偿。 3.对于工作十年的员工，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准，用人单位应支付十个月工资作为补偿。 建议用人单位规范管理，依法履行劳动合同义务，避免出现过错情形。员工主动离职时，先确认用人单位是否存在过错行为，以便维护自身权益。

1.当竞业限制范围过大时，劳动者可和用人单位协商变更，重新约定范围、地域、期限等，达成新协议。 2.若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由其审查条款合理性，不合理会进行调整。 3.对仲裁结果不服，可向法院起诉。法院结合多因素判断，对不合理部分调整或判定条款无效。

法律分析： （1）当用人单位拖欠工资时，劳动者有明确的维权途径，可先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是保障劳动者及时获得劳动报酬的重要措施。 （2）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。该罪根据情节严重程度量刑，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照规定受罚。 提醒：劳动者遇到工资拖欠情况应及时采取合法途径维权，用人单位需依法支付工资，避免触碰法律红线，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

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私人工厂辞退员工能否拿到赔偿取决于辞退情形。若工厂违法辞退，员工较易获赔；若合法辞退，员工通常无法获赔。 违法辞退是指工厂无正当理由或未按法定程序辞退员工，如在员工无严重过错、未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资情况下辞退。此时员工可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 若工厂因员工严重违反规章制度等合法理由辞退，员工则无法获得赔偿。 员工主张赔偿时，可先与工厂协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论： 工作时流产公司是否负责需区分情况，因工作原因导致流产符合工伤认定条件的，公司要担责；与工作无直接关联的，公司一般不担责，但需给予病假待遇和人文关怀。 法律解析： 依据法律规定，若流产是工作环境有有毒有害物质、劳动强度过大等工作原因所致，满足工伤认定条件，员工可在规定时间内申请工伤认定。被认定为工伤后，能依法享受工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资等。要是公司没为员工缴纳工伤保险，相关费用就由公司承担。而当流产和工作无直接关系时，公司通常不用承担责任，但要按规定给予员工相应病假待遇并给予必要的人文关怀。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）用人单位合法辞退旷工员工无需赔偿。当用人单位规章制度清晰规定旷工达一定天数属严重违反单位规章制度，且制度制定程序合法并已向员工公示，以此辞退员工是合法解除劳动合同，不用支付赔偿。 （2）用人单位违法辞退旷工员工需赔偿。若用人单位无相关规章制度，或制度制定程序不合法、未公示，或旷工未达严重违反程度，辞退员工就可能构成违法解除。此时用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒： 用人单位制定规章制度需确保程序合法并公示，员工应遵守单位规章制度。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

结论： 一般公司欠薪打官司，律师费自行承担；合同有明确约定且合法则按约定；法律援助时费用或由基金承担；胜诉时部分情形法院可能判单位承担一定比例，但较少且依具体案件定。 法律解析： 依据法律规定，在一般的公司欠薪诉讼里，遵循“谁聘请律师谁付费”的原则。然而，要是劳动者和用人单位在合同里对律师费的承担有清晰且不违法的约定，就按约定来处理。在一些地区，劳动者申请法律援助，费用可由法律援助基金负责。当劳动者胜诉时，法院会综合公平原则、用人单位过错程度等，可能判决用人单位承担一定比例的律师费，但这类情况不多，要结合具体案子判断。若遇到公司欠薪打官司律师费承担的问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

公司停工停产且合同到期时，处理方式如下： 公司不续签，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；若公司维持或提高条件续签，劳动者不同意，公司无需补偿。 劳动者想续签，可主动与公司协商。 停工停产期间，首月按合同标准发工资，之后劳动者正常工作，工资不低于当地最低标准；未工作则发生活费。双方按法定程序处理，保障权益。

1.合同未到期被裁员，若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 2.若单位依法裁员，应支付经济补偿。要提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后把裁减方案报劳动部门。符合程序的，按上述标准补偿。

（一）向劳动监察部门投诉，其可对用人单位监督检查并责令支付工资。 （二）申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，向相应劳动争议仲裁委员会提出申请。 （三）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。 （四）向当地工会组织寻求帮助，由工会代表协商解决。 （五）借助媒体曝光等舆论手段促使问题解决。 （六）经济困难可申请法律援助获取专业律师帮助。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。