单位在用工前订立劳动合同，尚未用工又解除劳动合同，是否需支付经济补偿

1.教龄满三十年被辞退，待遇因情况而异。若单位违法解约，教师可获经济补偿两倍的赔偿金。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。 2.若合法辞退，如教师严重违纪，单位无需补偿；因客观变化辞退，应支付补偿。月工资是解约前十二个月平均工资。 3.教师可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。

1.劳动合同到期不续签，补助金支付分情况。用人单位提出不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。 2.劳动者提出不续签，单位维持或提高条件，用人单位无需补偿；单位降低条件，劳动者拒签，用人单位要补偿。 3.非劳动合同，有无补助金看合同约定，无约定一般没有。

1.试用期五天被辞退用人单位需支付工资。劳动者付出劳动，就应获得相应报酬，工作五天也有权取得这期间工资。依据法律，工资要以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠，且试用期包含在劳动合同期限内，单位应按约定试用期工资标准，根据实际工作天数结算。 2.若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施维权。首先与单位协商，尝试和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

1.公司拖欠工资十年，劳动者可依法维权获赔偿。可先向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付，逾期不付，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金。 2.也能申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。 3.若不服仲裁结果，可向法院起诉。但劳动争议仲裁时效为一年，需证明有时效中止、中断情形，否则可能败诉。

结论： 工资被欠且被拉黑，可通过收集证据、协商、申请劳动仲裁、向法院诉讼等步骤处理。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工资被欠且被拉黑，收集劳动合同、工作证等证据，是为了证明劳动关系及欠薪事实，这是维权的基础。先尝试协商，劳动监察部门介入沟通或直接与单位协商，能和平解决问题自然最好。若协商不成，申请劳动仲裁是重要途径，劳动争议仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服向法院诉讼，这是司法赋予劳动者的最终维权手段。在遇到工资被拖欠问题时，不要慌乱，按合法途径维权。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益得到最大程度维护。

结论： 公司搬迁致合同无法履行且未到期，若属客观情况重大变化，需与员工协商变更合同，协商不成解除合同要支付经济补偿，未提前三十日书面通知需支付代通知金，违法解除则支付赔偿金。 法律解析： 根据相关法律规定，当公司因搬迁等原因导致合同无法履行且属于客观情况重大变化时，公司有义务先与员工协商变更合同。若协商不成而解除劳动合同，公司要按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司没有提前三十日书面通知员工，还要额外支付一个月工资作为代通知金。要是公司违法解除劳动合同，就需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果员工在遇到公司搬迁导致合同履行问题时，对自身权益保障存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）劳动者主张未休年假工资，要留意仲裁时效，通常是一年。倘若处于劳动关系存续期，对未休年假工资的请求不受仲裁时效约束；一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。 （二）劳动者平时要注意收集单位存在连续侵权行为的证据，如考勤记录等，这样在主张未休年假工资时可能争取到更多年限。 （三）若与单位就未休年假工资产生纠纷，可先与单位友好协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律分析： （1）用人单位拖欠工资时，劳动者有法定解除权，可当天离职。法律明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同。 （2）劳动者以拖欠工资为由解除合同，要保留证据，像工资支付记录、聊天记录等能证实拖欠工资事实的材料，这对后续维权很关键。 （3）建议以书面形式通知用人单位，清晰说明离职原因是拖欠工资，使解除行为更规范。 （4）离职后，劳动者不仅可要求支付被拖欠工资，还能主张经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （5）若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等途径维权。 提醒：保留证据是维权关键，且维权途径多样，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）用人单位合法辞退员工，即员工存在严重违纪等过错行为时，无需向员工支付工资补偿，这体现了法律对用人单位正当管理权益的保护。 （2）用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是为了惩戒用人单位的违法行为，保障员工的合法权益。 （3）用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准和合法解除时的经济补偿标准一样，这种方式尊重了双方的意愿。 提醒：员工遇到被辞退情况，要分清辞退性质，核算应得补偿，若有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

1.合同到期两年未续签，视作已订立无固定期限劳动合同。 2.员工自愿离职一般无经济补偿，但用人单位违法，如未及时足额付酬、未缴社保等，劳动者解约时单位要支付补偿。 3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。 4.能证明是单位原因未续签，可要求从该订无固定期限合同日起每月付双倍工资。

法律分析： （1）员工合同到期不续签赔偿存在不同情形。当用人单位维持或提高合同约定条件续订，员工拒绝续签时，用人单位无需给予经济补偿，这体现了尊重员工自主选择的原则。 （2）若用人单位降低条件导致员工不续签，或者用人单位主动决定不续签，此时用人单位需支付经济补偿，这是为了保障员工的合法权益。 （3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工和用人单位在合同到期时应明确自身权益和义务，续签情况不同处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析具体情况。

1.一般员工主动辞职，公司无需赔偿。但公司欺诈、胁迫员工辞职，或有不提供劳动保护、拖欠工资、不缴社保等违法行为，致员工“主动”辞职，员工可要求补偿。 2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 3.员工要保留证据，必要时可申请劳动仲裁维权。