职工开假病假条的话会开除吗

法律分析： （1）劳务合同的效力判断以其成立时的合法性为依据。当合同是双方真实意思表示且内容不违反法律强制性规定，自成立起就合法有效。 （2）解除劳务关系，只是让合同后续不再履行，但不能否定合同在解除前的效力。此时，双方要按合同约定处理解除后的事务，像结算劳务报酬、承担违约责任等。 （3）若劳务合同存在无效情形，如因欺诈胁迫订立、内容违背公序良俗或法律禁止性规定，那合同自始无效，和是否解除无关。 提醒： 劳务合同解除后按约定处理事宜很重要，若对合同效力存疑，建议咨询进一步分析。

1.事假期间用人单位可不支付工资，具体薪资计算要结合劳动合同约定或单位合法有效的规章制度。日工资计算标准是月工资除以计薪天数21.75天，比如月工资为一定金额，日工资就是该金额除以21.75元。用人单位可扣除员工请事假当天的工资，但扣除后当月实发工资不得低于当地最低工资标准。 2.若当月存在正常劳动天数，用人单位需依法制定工资支付制度并公示。 3.员工对工资扣除有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张权利。 解决措施和建议： -用人单位应完善工资支付制度，明确事假工资扣除规则并公示，确保员工知晓。 -员工遇到工资扣除问题时，及时与单位沟通，若沟通无果，可通过合法途径维权。

法律分析： （1）企业违法解除劳动合同时的赔偿标准。企业违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，职工在企业工作三年五个月，月工资五千元，企业违法开除需支付赔偿金三万五千元，计算方式为五千元乘以三点五再乘以二。 （2）企业合法解除劳动合同时无需支付赔偿的情形。若职工存在严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等符合法律规定的情形，企业以此为由开除职工，无需向职工支付赔偿。 提醒： 职工遇到企业开除时，应先核实企业解除行为是否合法，保留好劳动合同、工资记录等相关证据，若对处理结果有异议，建议咨询专业人士进一步分析。

1.实习生转正条件需综合双方约定与法律规定判定。约定方面，实习协议要明确转正条件，常见为实习期满、工作表现达标、通过考核；法律层面，劳动者要具备法定就业资格，用人单位录用条件合法有效且已公示或告知。转正时双方协商一致订立书面劳动合同，且所有条件不能违反法律法规强制性规定。转正后双方建立正式劳动关系，单位需依法履行用工义务。 2.解决措施和建议： -双方签订实习协议时，详细且明确地列出转正条件，避免模糊表述。 -劳动者要确保自身具备法定就业资格，提前准备好相关证明材料。 -用人单位应将录用条件以书面形式公示或告知劳动者，并保留相关证据。 -转正订立劳动合同时，仔细审查合同条款，确保不违反法律法规。

（一）判断律师费用合理性时，可先通过当地律师协会或司法行政部门了解同类型劳务纠纷案件的平均收费范围。结合自身案件的复杂程度，比如是否涉及金额较大、事实认定是否困难等，再考虑律师的资历和经验，与律师明确沟通费用包含的服务阶段，比如是否覆盖一审、二审或执行程序，避免后续出现额外收费。 （二）选择收费方式时，若案件事实清晰、标的金额明确，可优先选择按件收费或按标的额比例收费的方式。若对案件胜诉结果不确定，可与律师协商风险代理收费，但需注意风险代理的收费比例不得超过胜诉获赔金额的30%，且需签订书面协议明确双方的权利义务。 法律依据为《律师服务收费管理办法》第十三条，该条款规定：实行风险代理收费，律师事务所应当与委托人签订风险代理收费合同，约定双方应承担的风险责任、收费方式、收费数额或比例。实行风险代理收费，最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。

结论： 员工辞职后老板拖欠工资，可通过协商、调解、仲裁、申请支付令等途径解决，同时要注意收集相关证据维护权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当员工辞职后老板拖欠工资，员工可先与用人单位协商，保留记录作为证据。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼前置程序，裁决生效后单位不履行可申请强制执行。若拖欠工资事实清楚证据确凿，可直接向法院申请支付令，单位未提异议且不履行时也可申请强制执行。员工收集劳动合同、工牌、工资流水等证据，能在维权时提供有力支撑。如果您在遇到此类工资拖欠问题时，不知如何操作或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）劳务协议解除补偿标准的确定依赖于协议约定和解除原因，它受民法典合同编调整，和劳动合同法的法定补偿标准不同。 （2）当劳务协议中有明确的解除补偿条款时，双方要按照条款履行补偿事宜。 （3）若协议未约定补偿，因一方违约导致协议解除，违约方要赔偿对方实际损失，涵盖直接损失和合理可得利益损失。 （4）要是双方协商一致解除劳务协议，补偿金额由双方自行协商确定。 （5）劳务关系不适用劳动合同相关的法定补偿规则，补偿主要依据协议约定和实际损失。 提醒：签订劳务协议时应明确解除补偿条款，避免纠纷。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）若职工未休年休假，计算工资补偿时，先算出日工资收入，用职工本人月工资除以月计薪天数，这里的月工资是用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。 （二）用人单位未安排职工休年休假又不支付补偿的，要按日工资收入的300%支付。若已支付职工正常工作期间工资，额外支付200%未休年休假工资报酬。 （三）职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位仅支付正常工作期间工资，无需额外补偿。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

结论： 维权需先收集用工及欠薪证据，可通过向劳动监察部门投诉、诉讼或仲裁、要求建设或总包单位代付、申请支付令等途径维权，且要及时避免超诉讼时效。 法律解析： 依据《保障农民工工资支付条例》等法律法规，劳动者被拖欠工资时，收集考勤记录、工友证言等存在用工关系及拖欠工资的事实证据是维权基础。向工程所在地劳动监察部门投诉，监察部门有权责令用人单位支付工资；若属于劳务关系可向法院起诉，劳动关系则可申请劳动仲裁，还能主张未签劳动合同的双倍工资差额。同时，建设单位或总包单位对农民工工资支付有代付责任。有工资欠条可直接申请支付令，程序高效。及时维权是为避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。

法律分析： （1）协商是解决农民工工资拖欠问题的首步，与用人单位直接沟通，可能和平解决纠纷。 （2）向劳动保障监察机构投诉举报，能借助行政力量对用人单位进行监管和查处，保障自身权益。 （3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，通过司法程序解决。 （4）在建设工程领域，施工总承包单位有支付工资的总责，农民工可向其主张权利，也可向相关办公室反映。 （5）工会组织能在维权过程中提供协助和支持。 提醒：农民工维权时务必留存好相关证据，不同案情的解决方案有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。

结论： 员工不同意调岗时公司能否解除合同取决于调岗是否合法合理及双方协商情况，违法解除需担责。 法律解析： 调岗属于变更劳动合同内容，按劳动合同法规定，需用人单位与劳动者协商一致。若公司单方面调岗未协商，员工可拒绝，公司不能直接解除合同。若公司调岗合法合理，如基于生产经营需要，工作内容相关、薪资未降且无侮辱惩罚性，员工无正当理由拒绝且双方无法达成一致，公司可依规定解除合同，但要提前书面通知或额外付一个月工资，并支付经济补偿金。若调岗不合法合理，员工拒绝后公司解除合同属违法，需支付赔偿金，标准为经济补偿金二倍，经济补偿金按工作年限计算。若遇到此类调岗纠纷，为保障自身合法权益，可向专业法律人士详细咨询。

结论： 公司乱扣工资属违法行为，劳动者可主张补足工资差额、经济补偿和赔偿金，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼维权，仲裁时效为一年。 法律解析： 依据劳动合同法，公司乱扣工资是未足额支付劳动报酬的违法行为。劳动者有权要求公司补足克扣的工资差额。若因此解除劳动合同，能按工作年限获得相应经济补偿。若公司经劳动行政部门责令仍不支付，劳动者还可要求加付赔偿金。在维权方面，劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁需提交相关证据。对仲裁裁决不服，可向法院起诉。不过要留意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。若在劳动过程中遇到公司乱扣工资等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。