上班途中发生事故对方负全责，什么时间去做伤残鉴定

1.上下班途中发生交通事故，若本人负主要责任，不能认定为工伤。这是因为《工伤保险条例》明确规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害才应当认定为工伤，本人负主要责任不符合“非本人主要责任”这一关键条件。 2.为避免此类情况发生，职工在上下班途中应严格遵守交通规则，增强交通安全意识，注意观察路况，不违规驾驶或行走。企业也可以对员工进行交通安全培训，提高员工的安全意识。同时，相关部门应加强交通管理和安全宣传，营造安全的交通环境。

法律分析： （1）通常情况下，因工外出自己跌伤可认定为工伤。工伤保险规定，职工因工外出期间因工作原因受伤属于工伤认定范围，只要跌伤发生在执行工作任务过程中，就符合“工作原因”要素。 （2）但如果有证据表明跌伤是职工故意为之，如为骗取工伤赔偿自伤，便不能认定为工伤。 （3）职工、近亲属或用人单位需在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料，由该部门根据实际情况决定是否认定为工伤。 提醒：申请工伤认定需及时且提供真实准确材料，故意骗保将承担法律责任，不同情况认定结果有别，建议咨询以进一步分析。

结论： 即便工厂未签劳务合同，劳动者遇工伤仍可获赔偿。 法律解析： 根据相关法律规定，未签订劳务合同不影响劳动者在工伤时获得赔偿。劳动者要先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着在事故伤害发生之日起一年内，劳动者、其近亲属或工会组织可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若工厂缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付费用；未缴纳的，工厂需按工伤保险待遇项目和标准支付。若工厂拒不担责，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还能向法院诉讼。 若您在工伤赔偿方面有任何疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，依劳动能力鉴定标准一般算十级工伤，像手指、脚趾骨折，愈合后对手足功能影响小；单根或多根肋骨骨折，恢复后呼吸等功能基本正常；锁骨骨折治疗后肩部活动基本不受限等情况都在此列。 要进行工伤认定，用人单位或劳动者需先向社保行政部门提出申请，之后劳动能力鉴定委员会会根据医疗检查结果等，按照鉴定标准进行评定，最终结论以专业鉴定机构意见为准。 建议用人单位及时为员工申请工伤认定，保障员工权益。劳动者自身也要了解工伤认定流程，在发生骨折等情况后，积极配合相关部门工作，提供准确医疗资料，以便顺利完成工伤评定。

结论： 工伤多年后能否要求赔偿取决于具体情况，已认定工伤但此前未主张赔偿可能受仲裁时效限制，当时未作认定超过期限通常无法按工伤途径获赔，但有正当理由可尝试沟通。 法律解析： 根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若工伤已认定且鉴定伤残等级，却多年未主张赔偿，超过仲裁时效就可能丧失胜诉权。对于工伤当时未认定的，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长；用人单位未申请的，工伤职工等可在1年内直接申请。超过这个期限，一般不能再进行工伤认定，也就难以按工伤途径获得赔偿。不过，要是存在不可抗力等正当理由，可尝试和相关部门沟通。如果您遇到类似工伤赔偿问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论：工伤导致牙齿碰掉，需先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，然后根据等级获得相应赔偿，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担，未缴纳保险则全由单位支付。 法律解析：根据《工伤保险条例》，工伤认定是赔偿的前提。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，劳动能力鉴定能确定伤残等级，不同的牙齿缺失情况对应不同等级，赔偿项目和数额也不同。比如牙槽骨损伤长度≥8cm，牙齿脱落10个及以上构成七级伤残，可获13个月本人工资的一次性伤残补助金。若用人单位缴纳了工伤保险，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分担；未缴纳的，全部赔偿责任由用人单位承担。每个工伤案件情况不同，若遇到工伤导致牙齿碰掉的情况，建议向专业法律人士咨询具体的赔偿事宜和流程，以便更好地维护自身合法权益。

结论： 工伤事故致人死亡不一定判刑，存在重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪等犯罪情形会被判刑，无犯罪情形通常民事赔偿解决。 法律解析： 工伤事故致人死亡的法律后果取决于是否符合相关犯罪构成。重大责任事故罪是在生产、作业中违反安全管理规定，导致重大伤亡或其他严重后果，量刑为三年以下有期徒刑或拘役，情节特别恶劣处三年以上七年以下有期徒刑。重大劳动安全事故罪是安全生产设施或条件不符合国家规定引发事故，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或拘役，情节特别恶劣处三年以上七年以下有期徒刑。若不存在这些犯罪情形，就主要通过民事赔偿途径处理。如果遇到工伤事故致人死亡的情况，涉及复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

结论： 工地工伤赔偿，用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的职工等可1年内自行申请，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目依伤残而定，缴纳工伤保险大部分费用由基金支付，未缴纳则用人单位担责。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内为职工申请工伤认定，这是保障职工权益的重要步骤。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请，确保自身权益不被忽视。认定工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是确定赔偿项目和金额的关键。赔偿项目包含医疗、康复费用等，构成伤残还有额外补助金。若用人单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金分担大部分费用；未缴纳的，用人单位要承担全部赔偿责任，这体现了法律对职工权益的保护和对用人单位责任的明确。如果遇到工地工伤赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若临时工与单位有劳动关系且在工作时间和岗位猝死，家属可按工伤赔偿流程处理。先收集劳动关系证明、医院死亡证明等材料申请工伤认定，认定后按规定获取赔偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比例发放的供养亲属抚恤金、上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。 （二）若不存在劳动关系，家属需收集单位存在过错的证据，如工作环境有安全隐患等，与单位协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决，赔偿金额由法院根据过错程度、死者情况等判定。 法律依据： 《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

结论：工伤认定中，考勤表需符合一定要求和标准，且常需与其他证据结合形成证据链来认定工伤。 法律解析：在工伤认定里，考勤表作为证明工作时间和出勤情况的重要证据，形式上要为原始记录，有单位盖章或负责人签字以确认真实性。内容要完整准确，记录上下班时间、出勤天数、请假等，记录时间要涵盖工伤发生当日及前后一段时间。考勤表还应清晰反映工作轨迹，与工伤发生时间、地点相契合，加班情况需明确标注。若为电子考勤记录，要保证数据来源合法完整，可通过公证固定证据。不过，单一考勤表证明力有限，通常要和证人证言、监控视频等其他证据结合，形成完整证据链才能更好地认定工伤。如果遇到工伤认定相关问题，不清楚如何准备证据等，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤未认定，单位是否认可赔偿不确定，职工应及时申请工伤认定，若单位不赔偿可通过法律途径维权。 法律解析： 在工伤未认定时，单位对赔偿的态度存在不确定性。若单位认为属于工伤且愿意担责，双方可协商赔偿并达成协议。然而，未经工伤认定，难以明确伤害是否符合工伤构成要件，单位担责缺乏依据，部分单位为降低成本或逃避责任，会以无工伤认定为由拒绝赔偿。根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工被认定为工伤后，单位若不赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

结论： 工伤赔偿里本人工资按工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资算，工作不满12个月按实际工作月数算，工资过高或过低有相应计算标准，单位少报工资致职工待遇受损需补足差额。 法律解析： 依据法律规定，工伤赔偿中的本人工资计算有明确规则。正常情况下按前12个月平均月缴费工资确定，若工作时间不足12个月则按实际工作月数平均。为平衡各方利益，对过高或过低工资进行调整，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%算，低于60%的按60%算。缴费工资由单位申报，若单位少报致职工工伤待遇降低，单位需承担补足差额责任。这保障了工伤职工的合法权益，确保其能获得合理赔偿。若遇到工伤赔偿中工资计算等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。