在厂里工作没签合同离职有工资么

法律分析： （1）劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证人证言等都可作为证明双方存在劳动关系的依据。 （2）劳动争议中遵循“谁主张，谁举证”原则，但与争议事项有关且由用人单位掌握管理的证据，用人单位有提供义务。若用人单位不提供，需承担不利后果。 （3）即便丢失劳动合同，劳动者通过收集其他证据形成证据链，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维护权益。 提醒： 劳动者日常应注意保留各类能证明劳动关系的证据。不同劳动争议案情不同，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）公司提出反仲裁是其在仲裁程序中的合法权利。当公司反仲裁请求合理合法且证据充分时，仲裁庭会支持其请求，劳动者可能需承担返还不当得利、赔偿经济损失等责任。 （2）若公司反仲裁请求缺乏事实依据或法律支撑，仲裁庭会驳回请求，劳动者无需担责。 （3）劳动者面对公司反仲裁应积极应对，仔细研究反仲裁申请书，收集有利证据以证明公司请求不成立。原仲裁请求正常审理，不受反仲裁影响，劳动者可继续主张权益，且整个过程需遵守仲裁程序和规定。 提醒： 劳动者遇到公司反仲裁情况，因不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）通常情况下，员工因赌博被拘留，若此行为严重违反用人单位合法制定且已公示的规章制度，单位依法律规定可单方解除劳动合同，员工不能要求赔偿。 （2）若用人单位解除行为存在瑕疵，像规章制度制定不合法、未向员工公示，或者解除程序不符合法定要求，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 （3）员工遇到这种情况，可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 员工需留意单位规章制度的合法性与公示情况，若认为单位解除行为不当，应及时采取协商或仲裁等措施维权。

结论： 公司搬迁35公里员工是否获得赔偿，取决于是否构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。若影响大且无法就变更合同达成协议，公司解除合同需支付经济补偿；若未造成实质影响，员工拒绝上班公司可不赔偿。 法律解析： 依据相关法律规定，当公司搬迁致使员工通勤大幅增加、工作生活严重受影响，这属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。若双方无法就变更劳动合同达成协议，公司解除劳动合同的，应给予员工经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。然而，若搬迁对员工未造成实质影响，劳动合同依然能够正常履行，此时员工拒绝到新工作地点上班，公司无需支付赔偿。如果遇到此类问题，对于自身权益把握不准的，可以向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

结论： 工厂员工离职时，工厂应结清工资，有合法约定支付时间的按约定来，未及时结清工资员工可协商、投诉或仲裁维权。 法律解析： 根据法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。所以工厂员工离职，工厂原则上应立即结清工资。若双方另有不违反法律强制性规定的支付时间约定，就按约定执行。当工厂未及时结清工资，员工有多种维权途径。首先可与工厂协商解决，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资。员工还能申请劳动仲裁，除要求支付工资外，还可能获得相应经济补偿。如果在离职工资结算方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司资不抵债时一般要赔偿员工。破产清算时，需支付员工工资、经济补偿等。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 2.公司破产，员工债权在清偿破产费用和共益债务后优先受偿。若资产支付完这些无剩余，员工可能无法获全部赔偿甚至无赔偿。 3.即便如此，员工仍可通过合法途径主张权益，参与破产清算程序。

1.劳动者追讨拖欠工资，仲裁时效因劳动关系状态而异。劳动关系存续期间追讨不受仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁，否则会丧失胜诉权。而通过诉讼途径解决，适用三年诉讼时效，从知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。 2.解决措施和建议： -劳动者若遭遇工资拖欠，应留意自身劳动关系状态。若劳动关系存续，虽追讨无仲裁时效限制，但也应及时维权。 -若劳动关系已终止，务必在一年内提出仲裁申请，避免错过时效。 -若选择诉讼途径，要关注三年诉讼时效，期间可通过向对方主张权利等方式使时效中断，以保障自身权益。

1.私人企业违法辞退员工，员工有权获得相应赔偿。企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.员工可采取以下解决措施：首先尝试与企业协商赔偿事宜，争取达成一致。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使企业改正违法行为。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律分析： （1）恶意拖欠农民工工资是严重违法行为，若以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。 （2）对于此罪的刑罚，情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 （3）当单位犯该罪时，单位会被判处罚金，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照个人犯罪的规定受到处罚。 提醒： 恶意拖欠工资风险大，用人单位应及时支付工资。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）若员工主动辞职且企业无违法行为，员工无需做额外操作，一般拿不到赔偿。 （二）若企业存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保、企业规章制度违法损害员工权益等法定情形，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，向企业提出支付经济补偿的要求。若企业拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （三）计算经济补偿时，员工要准确统计自己在本单位的工作年限，以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同到期员工能否获补偿分情况。用人单位维持或提高条件续约，员工不同意，单位无需补偿。 2.用人单位降低条件续约员工不同意，或单位主动不续约，需给员工补偿。 3.补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年，不满六个月给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

当公司辞退员工却不补偿时，员工可这样维权： 一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和公司违法辞退的情况。 二是和公司沟通，指出其行为违法，要求按法律支付经济补偿。 三是若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。 四是可申请仲裁，提交申请书和证据，请求支付补偿。若对结果不服，还能向法院起诉。