用人单位向劳动者支付加班费有哪些法定情形

上班后单位给员工办养老保险是法定任务。若单位没给办，员工可和单位沟通要求办理并补缴之前没交的。要是沟通没用，可收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条等，通过合法途径维护权益。员工自己也要关注养老保险缴纳情况，保证自身权益。

首先和公司好好沟通，说明自身因病确实无法胜任原岗位工作，表达换岗诉求。保留好医院诊断证明等能证明因病不能胜任原工作的材料。若沟通无果，可收集劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系的证据，考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己权益，要求公司合理换岗。

理论上干够10年特殊工种能退休，但档案记录有缺失会有影响。虽然林场多方核实有用，但证明效力可能不足。解决方案是收集其他能证明这2年工作经历的材料，像工友证言、工作成果记录、岗位相关文件等，连同林场核实材料一起提交，用于申请退休审核，若审核通过就能正常退休。

签了竞业协议没写赔偿金，被开除后原则上仍需遵守。虽没约定补偿，但单位若在你履行竞业限制义务后，按月支付合理补偿，你就得遵守。若单位3个月未支付，你可主张解除协议。你可先和单位沟通补偿事宜，若无法协商，可通过法律途径维权，要求单位支付补偿金。

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帮老板代收货款通常不需要缴纳个人所得税。因为代收货款只是资金的过渡，所有权不属于代收人。但如果老板因此给你额外报酬，这部分报酬属于个人所得，可能要交税。解决方案是明确代收性质，和老板确定报酬情况，若有报酬且达到交税标准，按规定申报纳税。

养老保险漏交不用慌，可尝试补缴。一般可通过后续正常缴纳时补足漏交部分。要是因单位原因导致漏交，可与单位协商让其承担补缴责任。要是以个人身份参保漏交，看是否满足补缴条件，能补就及时补上，以保障日后养老待遇。

门卫搜包一般不合法，公民的人身自由和私有财产受法律保护，门卫无权擅自搜查员工包。解决方案是员工可拒绝搜包，若门卫强制搜包，员工可收集相关证据，与单位沟通协商，表明搜包行为侵犯自身权益；若协商无果，可通过法律途径维护权益，比如向法院起诉。

银行流水标劳务费但实际是劳动关系，可收集证据证明，像劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等。凭借这些证据，能向有关方面主张权益，要求公司按劳动关系履行义务，如支付工资、缴纳社保等。若协商不成，可采取进一步措施维护自身合法权益。

这些不代表就是劳务费，要结合证据来认定

法律分析： （1）当单位规章制度清晰把打架认定为严重违纪行为，同时制度的制定程序符合法律规定，并且已向员工进行公示时，单位以打架为由开除员工，这属于合法解除劳动合同的范畴，员工无法获得赔偿。 （2）要是单位规章制度没有明确打架属于严重违纪，或者制度制定程序不合法、未公示，单位开除员工就可能是违法解除。在此种情况下，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿则依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒： 员工遇到此类情况，需先确定单位规章制度的合法性和公示情况。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）公司违法辞退，依据劳动合同法，工作20年可按每满一年支付一个月工资的标准获经济补偿，即能得到20个月工资赔偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （2）公司合法辞退，如因员工不能胜任工作等合理原因，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，员工也能获得20个月工资的经济补偿，具体赔偿金额取决于月平均工资。 提醒： 不同的辞退情形赔偿标准有别，遇到劳动纠纷建议咨询专业人士分析具体情况。