只有必须欠薪逃逸才符合拒不支付劳动报酬罪吗

公司单方违规解除且没签合同、没交保险，可先收集证据，比如工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系。之后可和公司协商赔偿，要求支付未签合同双倍工资、违规解除合同赔偿金，补缴保险。若协商不成，可走仲裁途径维护自身权益。

结论： 公司不签合同，劳动者可收集证据依法维权，能要求公司支付二倍工资，维权途径有协商、投诉、仲裁和诉讼。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。劳动者应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。维权时，可先和公司协商，要求签合同并支付赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。如果在实际生活中遇到公司不签合同的情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和帮助。

（一）若要解除竞业限制协议，可与用人单位进行友好协商，双方达成一致意见后即可解除。 （二）若用人单位连续3个月未支付竞业限制的经济补偿，劳动者可以主动请求解除该协议。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

（一）向当地劳动保障监察机构投诉，劳动保障监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金，此方式流程简便，能较快介入处理。 （二）通过当地政府部门开通的农民工工资支付监控预警平台等反映诉求，利用信息化手段快速解决。 （三）向工会求助，工会代表农民工与用人单位协商解决。 （四）若上述方法无效，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁追讨工资。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第四十五条规定，司法行政部门和法律援助机构应当将农民工列为法律援助的重点对象，并依法为请求支付工资的农民工提供便捷的法律援助。

虽然法律未明确拖欠工资多久劳动者可提被迫离职，但只要用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者便可解除劳动合同。实践中，合理支付周期届满仍未支付工资，劳动者就能够提出被迫离职。比如每月10日发上月工资，到10日未发通常就构成拖欠。不过若单位存在合理理由，像遭遇不可抗力等客观因素，可适当宽限。 1.劳动者提被迫离职时，要注意保留证据，如工资条、考勤记录等，以此证明自身权益受到侵害。 2.需按法定程序通知单位，保障离职程序的合法性。 3.完成上述步骤后，劳动者可主张经济补偿，维护自身合法权益。

（一）与用人单位友好沟通，指出拖欠工资违法，要求及时支付工资。 （二）协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资约定的证据。 （三）还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 （四）若对仲裁结果不满，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

结论： 公司辞退员工时，饭补是否补偿取决于饭补性质。若为工资构成部分应补偿，若为福利，公司有一定自主决定权，但有约定时辞退无合法依据需补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按月支付给劳动者。当饭补属于工资构成部分时，公司辞退员工就需结算包含饭补在内的工资。若能证明饭补是员工应得劳动报酬，公司不支付饭补就属于克扣工资，员工可要求补偿。而当饭补是公司福利时，公司可自行决定是否发放，辞退员工时没有强制补偿义务。不过，要是公司规章制度或劳动合同里约定有饭补，并且公司辞退行为没有合法依据，员工就能够主张公司按照约定补偿饭补。如果在公司辞退员工饭补补偿问题上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若没签劳动合同，因通常不存在服务期和竞业限制约定，离职一般无需赔违约金。 （二）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求其每月支付二倍工资。 （三）劳动者离职要遵循法定程序，提前通知用人单位，做好工作交接，避免因违法解除劳动合同造成用人单位损失，否则需担责。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.劳动仲裁一审终局需严格符合法定情形，包括追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。符合这些情形的仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起生效。 2.申请时，申请人要向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请和相关证据，申请书应包含双方信息、仲裁请求及事实理由等内容。仲裁委受理后会审理并作出裁决。 3.若用人单位有证据证明裁决存在法定可撤销情形，可在规定期限内向法院申请撤销。建议申请人在申请前仔细确认是否符合终局裁决情形，准备好充分的证据。用人单位若对裁决有异议，应及时收集证据并在规定期限内行使权利。

（一）企业要避免欠薪入刑，应保证不采用转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，有支付能力时及时支付。 （二）企业需关注当地对于“数额较大”的执行标准，避免出现拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且达到当地规定数额，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且累计数额达到当地标准的情况。 （三）若收到政府有关部门责令支付的通知，应及时支付劳动者报酬。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

结论： 公司辞退员工，“N+1”补偿并非通用规则，需依据不同情形确定补偿方式。 法律解析： “N”是工作年限对应月数的经济补偿，按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资；“1”是代通知金，即额外支付一个月工资。当公司因劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，订立劳动合同时依据的客观情况重大变化致使合同无法履行且经协商未达成变更协议等情形辞退员工时，应提前三十日书面通知或支付“N+1”。若公司违法辞退员工，需支付2N赔偿金；若因员工过错辞退，公司无需补偿。由此可见，公司辞退员工的补偿情况较为复杂。如果您在遇到公司辞退相关问题时，不确定自身权益和公司补偿是否合理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可依法解除劳动合同，此时有权要求用人单位按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。 （二）若劳动者违法解除劳动合同，比如未提前通知或不符合法定解除情形，且给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。 （三）若聘用合同中有关于提前辞职违约金的合法约定，劳动者需按约定支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。