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终止劳动合同补偿金标准规定如下： (一)
解除劳动合同有
经济补偿金的情形 用人单位有下列情形之一的，
劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的; 2、未及时足额支付
劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳
社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定，损害劳动者权益的; 5、以
欺诈、
胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使
劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以
暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动者劳动的，或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 用人单位
解除合同获得补偿金的情形 1、下列情形之一的，用人单位提前三十日以
书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资后，可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非
因工负伤，在规定的
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2、依照
企业破产法规定进行重整，需进行
裁员，解除劳动合同的。 另外，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同，劳动者可以获得补偿金。 (二)经济
补偿金计算标准 劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准： (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
经济补偿。 (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 (4)此处所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
