工伤认定失败怎么索赔,具体的规定是什么

结论： 工伤偏瘫赔偿金数额需结合多因素确定，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再依据相关结果、本人工资、当地标准等确定赔偿数额。 法律解析： 工伤偏瘫的赔偿涉及多方面法律规定。首先需进行工伤认定和劳动能力鉴定，偏瘫通常伤残等级较高。赔偿项目包含医疗待遇，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变；若鉴定有伤残等级，会有一次性伤残补助金，像一级伤残为27个月本人工资，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，生活不能自理的还有生活护理费。由于具体数额受工伤认定结果、伤残等级、本人工资、当地标准等因素影响，所以建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿数额。如果在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）收集证据要全面且注意留存原件，工资支付凭证可去银行打印流水，工作证妥善保管，考勤记录可通过拍照、复印等方式留存。 （二）申请工伤认定时，严格在规定的一年期限内进行，准备材料要齐全准确，确保申请表填写无误。 （三）申请劳动能力鉴定要在伤情相对稳定时及时提出，积极配合鉴定工作。 （四）主张赔偿时，与单位沟通要保留好相关记录，申请仲裁和诉讼要遵循法定程序。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

结论： 工伤认定时通常不能进行财产保全，工伤认定后进入民事诉讼且符合条件时可申请。 法律解析： 财产保全是为保障生效判决执行或避免财产损失，对财产或标的物采取限制处分的措施，一般适用于民事诉讼程序。而工伤认定是劳动行政部门对职工是否属于工伤的行政确认行为，此阶段主要是认定工伤事实，还未进入明确权利义务及赔偿责任的诉讼程序。所以在工伤认定时通常不能进行财产保全。不过，工伤认定后，若双方就赔偿问题产生争议并进入民事诉讼，在符合法定条件的情况下，当事人就可以申请财产保全。如果大家在工伤认定及赔偿等法律问题上存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确且有效的法律建议。

结论： 申请工伤认定应向社会保险行政部门提出，而非法院；对工伤认定结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。 法律解析： 根据法律规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。只有当对工伤认定结论不服时，才可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼，通常是向作出行政行为的行政机关所在地基层人民法院起诉。在处理工伤认定事宜时，一定要遵循正确的程序，以免耽误维权。如果大家在工伤认定过程中遇到任何疑问或复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律帮助和建议。

误工费赔偿依据受害人误工时间和收入状况而定。误工时间由医疗机构证明确定，若致残则计算至定残日前一天。 收入状况区分两种情形。有固定收入的，误工费按实际减少的收入算，要提供收入证明、工资流水及用人单位误工证明等。无固定收入的，按最近三年平均收入计算；无法举证最近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 为保障自身权益，受害人要做好证据收集与保存工作。首先应与赔偿义务人协商赔偿事宜，若协商无果，可向法院起诉来主张权益。通过这些措施，能更有效地处理误工费赔偿问题。

结论： 非劳动关系一般不能认定工伤，但在特定特殊情形下，即便没有典型劳动关系也可认定工伤。 法律解析： 工伤认定通常以劳动关系为前提，工伤保险制度旨在保障劳动关系中劳动者的权益。不过，存在两种特殊情况可突破这一常规。一是用工单位违法转包业务给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者从事承包业务因工伤亡，用工单位需承担工伤保险责任；二是个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位要承担工伤保险责任。这些特殊规定是为了更好地保障劳动者权益。若遇到工伤认定相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

结论： 工伤起诉要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，协商赔偿不成可申请劳动仲裁，不服仲裁结果再向法院起诉，起诉需准备材料向有管辖权法院立案；劳动仲裁不收费，法院按件收诉讼费，一般每件10元，费用通常败诉方承担，符合条件可申请法律援助及缓交、减交或免交诉讼费。 法律解析： 工伤起诉有着明确的流程。首先要完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定工伤情况和赔偿标准的基础。之后与单位协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁，这是前置程序。对仲裁结果不满意，才可以向法院起诉。起诉时要准备好起诉状和证据材料等，前往有管辖权的法院立案。在费用上，劳动仲裁不收费，为当事人节省了成本。法院受理工伤案件按件收取诉讼费，一般是每件10元。诉讼费用原则上由败诉方承担，但也存在特殊情况，法院会根据双方责任大小确定承担比例。如果劳动者符合相关条件，还能申请法律援助，并且可以缓交、减交或免交诉讼费，这体现了法律对劳动者的关怀。如果大家在工伤起诉过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 工伤赔偿范围包括医疗康复待遇、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇等多方面，且各有明确支付规定和标准。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿有着细致的规定。医疗康复待遇里的治疗工伤的医疗费用、康复费用及住院伙食补助费等，会按规定从工伤保险基金支付，保障伤者能得到及时治疗和康复。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇，确保伤者生活不受太大影响。伤残待遇根据不同伤残等级确定，从一级至十级都有对应的一次性伤残补助金等赔偿。工亡待遇中的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，能为因工死亡职工的家属提供一定的经济保障。如果遇到工伤赔偿相关问题，每个人的情况可能有所不同，具体的赔偿计算和申请流程较为复杂。建议及时向专业法律人士咨询，我们能为您提供准确的法律建议和帮助。

一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。以下为你介绍领取的一般步骤： 确认领取条件 存在劳动关系且认定为工伤 ：职工与用人单位之间存在合法的劳动关系，并且该职工所受伤害已被社会保险行政部门认定为工伤。比如，小李在一家工厂工作时受伤，工厂及时为他申请了工伤认定，经劳动部门调查核实后，认定小李此次受伤属于工伤范畴。 劳动能力鉴定 ：需要进行劳动能力鉴定，被鉴定为五至十级伤残。劳动能力鉴定是由劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。例如，小张因工伤导致手部功能部分丧失，经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，他就满足了领取一次性工伤医疗补助金的伤残等级条件。 与单位解除或终止劳动关系 ： - 对于五至十级伤残的工伤职工，本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系； - 七至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同。例如，小王被鉴定为九级伤残，劳动合同到期后，单位不再与他续签劳动合同，这种情况下就符合领取条件。 准备申请材料 不同地区所需材料可能会有所差异，一般需要以下材料： 工伤认定决定书 ：这是认定职工所受伤害为工伤的重要法律文件，由社会保险行政部门出具。 劳动能力鉴定结论书 ：证明职工的伤残等级，由劳动能力鉴定委员会出具。 解除或终止劳动关系证明 ：可以是用人单位与职工签订的解除劳动合同协议书、终止劳动合同通知书等，用以证明职工与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止。 本人身份证及银行卡复印件 ：用于核实申请人身份以及接收一次性工伤医疗补助金。 申请表 ：填写当地社保部门提供的一次性工伤医疗补助金申请表，详细填写个人信息、工伤情况、申请金额等内容。 提交申请 向社保经办机构提出申请 ：工伤职工或其近亲属、用人单位携带准备好的申请材料，前往当地的社会保险经办机构服务窗口，提交一次性工伤医疗补助金申请。 网上申请 ：部分地区开通了网上申请渠道，申请人可以登录当地社保部门的官方网站或相关手机应用程序，按照系统提示进行申请操作，上传申请材料。 审核与拨付 审核 ：社保经办机构收到申请材料后，会对申请材料进行审核。审核内容包括申请材料的完整性、真实性，工伤认定和劳动能力鉴定的合法性，以及是否符合领取一次性工伤医疗补助金的条件等。一般会在一定的工作日内完成审核，如15 - 30个工作日。 拨付 ：经审核符合条件的，社保经办机构会将一次性工伤医疗补助金拨付到申请人提供的银行账户中。申请人可以关注银行账户的资金到账情况，并及时查询确认。 如果在申请过程中遇到问题，比如社保经办机构以材料不完整为由拒绝受理，或者用人单位不配合出具相关证明材料等，你可以通过与社保经办机构沟通补充材料，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

（一）职工申请工伤认定时，要注意在规定时间内准备好所需材料。在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 （二）认定工伤后，若用人单位未缴纳社保，职工可要求单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付赔偿费用。 （三）若单位拒不支付赔偿费用，职工可通过劳动仲裁或诉讼的途径来维护自身权益。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与用人单位存在劳动关系的材料。 （二）申请工伤认定：在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交工伤认定申请表、证明劳动关系材料、医疗机构诊断证明等。 （三）配合调查核实：社会保险行政部门受理后，会对证据调查核实，需积极配合。 （四）申请劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，按要求提供材料，等待鉴定结论。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

法律分析： （1）二次手术符合工伤报销条件的，按工伤报销是正常流程，能保障劳动者权益，避免劳动者承担不必要费用。 （2）用人单位或劳动者选择不按工伤报销虽可行，但需清楚放弃工伤报销权益的后果。 （3）因第三人侵权致工伤二次手术，劳动者可向第三人主张赔偿。 （4）劳动者自身原因放弃工伤报销，后续可能无法要求工伤保险基金支付费用。 （5）用人单位原因不按工伤报销，劳动者可要求单位承担赔偿责任。 提醒： 是否不按工伤报销需谨慎决定，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析权益和风险。