经济仲裁与劳动仲裁都收费吗

（一）收集证据时要确保其真实性和关联性，工资支付凭证最好有银行流水盖章，工作证要有单位公章等，同事证言要让同事签字并留下联系方式。 （二）撰写仲裁申请书时，仲裁请求要明确具体，事实理由要清晰有条理，可按照事情发生的先后顺序描述。 （三）提交仲裁申请前，确认好劳动合同履行地和用人单位所在地，选择最方便自己的仲裁委。 （四）庭审前对证据进行整理和分类，制作证据目录，在庭审中合理有序地出示证据。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

1.工资被拖欠，哪怕只有几百元，劳动者也能依法追讨。先和用人单位协商，表达支付工资的诉求，保留好聊天、通话记录等证据。 2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系和拖欠工资的材料，等待依法处理。 3.也能向劳动争议调解组织申请调解。若都行不通，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。 4.对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。

结论： 在工地干活无欠条，可收集证据，先协商，协商不成向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉来要回工钱。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者提供劳动后有权获得相应报酬。在无欠条的情况下，收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系和劳动量的证据很关键，这些证据能证实劳动者付出劳动的事实。收集充分证据后先协商，可友好解决问题，协商记录也可作为后续维权材料。若协商无果，向劳动监察部门投诉是行政维权方式，其会依法处理用人单位违法行为。申请仲裁是必经前置程序，能更专业地处理劳动纠纷。对仲裁结果不服向法院起诉，则是通过司法程序保障自身权益。若在维权过程中遇到复杂问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供专业法律建议和帮助。

劳动者未做满一年被开除，补偿情况因具体情形而异。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。因此，未做满一年且不满六个月，赔偿一个月工资；满六个月不满一年，赔偿两个月工资。若劳动者因严重违反单位规章制度等法定情形被开除，单位无需支付补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 解决措施和建议如下： 1.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除合同情况及时收集证据维权。 2.单位应明确规章制度，依法依规处理劳动关系。 3.双方发生争议可通过协商、调解等合法途径解决。

私营企业辞退员工是否补偿分多种情况。合法情形如员工严重违规被辞退，企业无需补偿；无正当理由辞退则属违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因经济性裁员等合法原因辞退，需支付经济补偿。 应对建议如下： 1.员工被辞退时需先明确企业辞退原因，判断是否有正当依据。 2.若认为企业辞退违法，可收集工作年限、工资流水等相关证据，与企业协商补偿事宜。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

（一）查看合同和制度 先看劳动合同和单位规章制度，若明确按出勤时长算工资，中午走可能按半天算；若规定整日出勤才计当天工资，可能不算一天工资。 （二）协商争取 基于公平合理原则，已提供半天劳动，若工作交接等符合单位要求且未造成损失，可与单位协商按一天结算工资。 （三）维权途径 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.合同到期当天通知离职，补偿情况分两种。若单位主动不续签并通知离职，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 2.若单位维持或提高条件续签，劳动者不同意而离职，单位不用给补偿。总之，有无补偿看是单位还是劳动者的原因不续签。

1.合同到期公司不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最多补偿十二年。 3.公司终止合同时要出证明，十五天内办档案和社保转移，一次性付清工资和补偿。

（一）收集证据：要积极收集考勤记录、工资支付凭证、工作证、工友证言等，以此证明和单位有劳动关系以及被欠薪的事实。 （二）协商解决：和用人单位进行协商，要求支付工资，同时保留好协商的相关记录。 （三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。 （四）申请仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资，要注意仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 （五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（一）与用人单位友好协商，向其说明付出劳动就可获得工资，要求支付3天工作报酬。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系和工作时长的材料，由劳动监察部门调查并责令单位支付工资。 （三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

（一）与企业协商时，劳动者要清晰有条理地说明对赔偿标准的异议，争取友好解决问题。 （二）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地描述企业拖欠工资及赔偿标准问题，配合调查。 （三）申请仲裁时，严格在规定的一年时效内提出，准备好完整的仲裁申请书和充分的证据。 （四）对仲裁结果不满提起诉讼，要在规定的十五日内向法院提起，积极参与诉讼。 （五）全程注重收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.用人单位招用已满16周岁未满18周岁劳动者合法，但不签合同和拖欠工资是违法行为，严重侵害劳动者权益。 2.解决措施和建议如下： 劳动者应先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等。接着可与单位协商，要求签订合同并支付工资。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付工资。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同可主张双倍工资并要求支付拖欠工资。 若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。 若劳动者未满16周岁，单位属非法使用童工，可向劳动行政部门举报，单位会受到相应处罚。