试用期员工辞职应注意哪一些问题

1.公司裁员赔偿分三种情况。依法裁员需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.违法裁员时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 3.若劳动者有严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司裁员无需支付补偿或赔偿。 建议公司裁员前仔细审查裁员的合法性，确保符合法律规定，避免违法裁员带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到公司违法裁员情况及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析： （1）无过错解除劳动合同是用人单位在劳动者无主观过错，因客观情况变化而采取的解除方式。这体现了法律在保障劳动者权益的同时，也考虑到用人单位在经营等客观情况变化时的合理需求。 （2）当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位有解除合同的权利。这是因为劳动者的身体状况已无法满足工作要求。 （3）劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可解除合同。这促使劳动者不断提升自身能力适应工作。 （4）客观情况重大变化致合同无法履行，双方协商不成时，单位可解除。这保障了用人单位在市场等外部环境变化时的经营灵活性。 （5）单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿，以保障劳动者过渡期间的生活。 提醒：用人单位解除合同时要严格遵循法定程序和条件，劳动者遇到此类情况要了解自身权益，若有疑问可咨询进一步分析。

公司倒闭社保断缴可通过多种方式处理。找到新工作后由新单位办理社保增员接续缴纳；未就业时以灵活就业人员身份参保，缴纳养老和医疗保险，前往当地社保经办机构办理手续。符合条件可申领失业保险金，由失业保险基金代缴医保费保障待遇。还可关注当地困难人员社保补贴政策。 具体解决措施和建议如下： 1.尽快寻找新工作，让新单位及时办理社保增员，确保社保无缝衔接。 2.若暂时无法就业，尽快到当地社保经办机构办理灵活就业参保登记和缴费手续。 3.确认是否符合领取失业保险金条件，符合则及时申领。 4.密切关注当地社保政策，看是否能申请社保补贴。

公司倒闭时员工可申领失业保险金而非获公司赔偿。领取需满足三个条件，一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，二是非因本人意愿中断就业，三是已进行失业登记且有求职要求。 符合条件的员工应在终止或解除劳动合同之日起60日内办理相关手续。先持单位出具的终止或解除劳动关系证明，到指定公共就业服务机构办理失业登记，再凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取手续。 失业保险金标准由省级政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准，领取期限根据缴费年限确定，最长不超24个月。建议员工及时关注自身失业保险缴纳情况，在公司倒闭后尽快按规定流程办理手续，以免错过申领期限。

公司未提前通知辞退员工分违法解除和合法解除未履行通知义务两种情况。违法解除时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。合法解除但未提前三十日书面通知，除经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，月工资是员工解除或终止合同前十二个月的平均工资。 1.员工遇到公司违法解除，可收集证据申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。 2.若公司合法解除未提前通知，员工可与公司协商索要代通知金和经济补偿，协商不成也可通过仲裁解决。

（一）与单位友好协商，明确指出为劳动者缴纳社保是单位的法定义务，要求其补缴一年未交的社保。 （二）协商失败后，向当地劳动监察部门投诉，借助其权力责令用人单位限期补缴社保。 （三）向当地社保经办机构反映情况，让其督促单位完成社保补缴。 （四）若因单位未缴纳社保导致自身损失，可通过劳动仲裁或诉讼途径要求单位赔偿。 （五）维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和未缴纳社保的证据。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.公司无故调岗违反法律规定，员工有权采取措施维护自身权益。变更劳动合同需双方协商一致并书面确认，公司擅自调岗属违法行为，员工可要求按原合同履行，被迫离职还可主张经济补偿。 2.解决措施和建议如下： -先与公司协商，表明不同意调岗，要求恢复原岗位，同时保留协商记录。 -若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。 -收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，申请劳动仲裁。 -若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

劳动者面对公司口头辞退且不发工资，可采取多途径维权。 1.收集证据是维权基础，准备工作证、考勤记录、聊天记录、工资条等，以此证明劳动关系、工作时间和工资标准，为后续维权提供有力支撑。 2.与公司协商解决，以书面形式沟通，要求支付工资并给予合理赔偿，同时保留沟通记录，以便后续使用。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查处理。 4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求及事实理由。 5.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 劳动者要及时采取行动，合理运用法律武器维护自身权益。

劳动侵权赔偿标准因具体侵权情形而异。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。用人单位克扣或拖欠工资、拒付加班工资，要全额支付工资报酬并加发百分之二十五经济补偿金。工伤侵权则按认定等级不同，赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应增强法律意识，了解自身权益，遇到侵权及时收集证据。 2.用人单位需依法依规管理，避免侵权行为发生，建立良好的用工制度。 3.劳动监管部门加强执法力度，对侵权行为及时查处，维护劳动者合法权益。

1.公司解约员工，员工可通过合法途径维护权益。若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍；合法解除且需补偿时，按工作年限每满一年支付一个月工资。 2.解决措施和建议如下： -先与公司协商，要求其说明解约理由并支付相应补偿或赔偿。 -若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解约通知等证据。 -向劳动监察部门投诉，促使公司改正。 -可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析： （1）通常员工自行辞职，用人单位无需支付经济补偿。不过当用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等过错时，员工以此为由辞职可获经济补偿。 （2）经济补偿计算依据员工在本单位工作年限，满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。 （3）员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，支付年限最多十二年。 提醒： 员工辞职时需留意用人单位有无上述过错情形，以便争取合理经济补偿。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到欠薪申请劳动仲裁后，要随时关注仲裁进展，若超过45日未结束，可联系仲裁委询问是否延期及延期情况。 （二）若仲裁逾期未作出裁决，劳动者可准备好相关材料，及时向人民法院提起诉讼以维护自身权益。 （三）当仲裁结果出来后，双方都应仔细审查，若对结果无异议，应按裁决执行；若不服，要在规定时间内做好进入后续诉讼程序的准备。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。