申请工伤理赔步骤是什么

结论： 工人失误致人受伤赔偿责任需区分情况，执行工作任务时失误致他人受伤，用人单位担责，可向有故意或重大过失的工人追偿；个人行为失误致人受伤，由工人自行担责。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》相关规定，当工人在执行工作任务期间失误致使他人受伤，用人单位承担侵权责任，这是因为用人单位对其工作人员的职务行为负有管理和监督义务。不过，若工作人员存在故意或重大过失，用人单位在承担责任后可向其追偿。而当工人的失误是个人行为而非执行工作任务时，就由该工人承担赔偿责任，需赔偿受害人包括医疗费、护理费等在内的合理费用，若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。如果遇到此类工人失误致人受伤赔偿责任界定的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身权益和义务。

结论： 工地发生事故，包工头一般有赔偿可能，具体需结合实际情况和证据判断。 法律解析： 根据民法典等相关法律，若包工头作为雇主，因雇主对雇员职业活动负有安全保障义务，需对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。若因第三人侵权致雇员受损，雇员既可以要求第三人赔偿，也能要求包工头赔偿，包工头赔偿后可向第三人追偿。若事故是工人自身故意或重大过失造成，可减轻包工头的赔偿责任。此外，工程存在违法转包、分包情况时，发包单位与包工头可能承担连带赔偿责任。由于工地事故情况复杂，赔偿责任的认定需综合多方面因素。若遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身权益和责任。

结论： 工伤赔偿金计算因项目不同而有不同的计算方式和标准。 法律解析： 工伤赔偿金包含多个项目，每个项目计算方式不同。医疗费用按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。伤残补助金根据伤残等级确定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资。伤残津贴按不同伤残等级有不同比例，五级、六级难以安排工作的也有相应标准，由单位或基金支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，在解除或终止劳动关系时支付。工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。 工伤赔偿涉及诸多法律规定和复杂计算，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

结论： 非工伤导致伤残，赔偿责任主体和方式依具体情形而定，可能是侵权人、保险公司、民政部门或公共场所管理人。 法律解析： 《民法典》规定，因第三人侵权造成非工伤伤残的，侵权人要承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等多项赔偿项目。受害人需收集相关证据与侵权人协商，协商无果可起诉。若因意外事件且无侵权人，有商业保险的可向保险公司索赔，符合条件的还能申请民政部门救助。在公共场所因管理人未尽安全保障义务致伤残的，管理人需担责赔偿。总之，非工伤伤残赔偿情况复杂，不同情形有不同处理方式。若遇到非工伤伤残赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

结论：工伤导致耳朵中度聋进行鉴定，先由单位在30日内申请工伤认定，单位未申请的工伤职工等可在1年内申请；认定工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力的，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定并提交资料，委员会60日内出结论，必要时延长30日；对结论不服可15日内向省级申请再次鉴定。 法律解析：依据相关法律规定，工伤鉴定有严格的流程和时间要求。单位及时申请工伤认定是其责任和义务，若单位未履行，工伤职工及其近亲属、工会组织可维护自身权益进行申请。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残情况和劳动能力影响的重要环节，提交相关资料能保障鉴定的准确性和公正性。委员会按规定时间作出鉴定结论，若对结论有异议，给予再次申请鉴定的途径，确保鉴定结果的公平合理。如果在工伤鉴定过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询获取更准确的帮助和建议。

结论： 工人受工伤在停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇；工资计算有相应标准，单位不依法支付职工可劳动仲裁维权。 法律解析： 依据相关规定，工人受工伤后停工留薪期内单位需保障其原工资福利待遇不变且按月支付。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长部分不超12个月。评定伤残等级后，就按伤残待遇规定执行。工资计算以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%算，低于60%的按60%算。若单位不依法支付，职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在工伤工资待遇方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

如果是遭受伤害死亡，赔偿大概在130万元左右

（一）若在煤矿井下工作时突发脑溢血，家属应及时关注救治情况，若在48小时之内经抢救无效死亡，要保留好相关病历、诊断证明等资料，向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应在规定时间内为其申请。 （二）若未在48小时内死亡，虽然一般不能认定为工伤，但可根据自身情况，看是否能通过医疗保险等途径报销部分医疗费用。 法律依据： 《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。视同工伤的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

结论： 工伤脚踝骨折十级伤残可获多项赔偿，包含一次性伤残补助金、可能的一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，还有医疗康复费等，停工留薪期工资待遇不变。 法律解析： 根据相关法律规定，工伤脚踝骨折被鉴定为十级伤残，首先可获得标准为7个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等从工伤保险基金支付。在停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤赔偿涉及多个方面和复杂的规定，若遇到工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）若想老板赔钱，需先收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 （二）判断是否符合工伤认定条件，即是否在上下班途中，且受到非本人主要责任的交通事故伤害。 （三）若能认定为工伤，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付费用；若单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

结论： 工伤赔偿款到公司账户后，可先与公司沟通要求转付，若公司拒绝，可收集证据，依次通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤赔偿款是给予工伤职工的补偿，应归职工个人所有。当赔偿款到公司账户后，公司有义务及时转付给职工。若公司拒绝支付，职工收集相关证据后，向劳动监察部门投诉是一种有效的行政维权手段，劳动监察部门有权责令公司支付赔偿款。若投诉无法解决问题，申请劳动仲裁是法定的解决劳动争议的程序，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不服，向法院起诉则是最终的司法救济途径。如果遇到此类问题不知如何操作或对相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 工伤医疗费支付无需等工伤鉴定结束，符合条件的治疗费用从工伤保险基金支付，用人单位有申报和垫付费用的相关责任。 法律解析： 职工发生工伤后，在符合要求的医疗机构就医，只要治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可从工伤保险基金支付。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，此期间工伤医疗费由其垫付，若未在规定时间申报，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。职工可先治疗工伤，待伤情相对稳定再进行工伤鉴定以享受伤残待遇。这一系列规定保障了职工在工伤后的及时救治和权益。如果您在工伤医疗费支付或工伤鉴定等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。