职工劳动纠纷的起诉程序怎么走(劳动纠纷起诉程序)

结论： 工人解除合同赔偿视情况而定，主动解除且单位无过错通常无赔偿；单位有过错，应按工作年限支付经济补偿；单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当工人主动解除劳动合同且用人单位无过错时，不存在赔偿情况。若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，工人解除合同，用人单位要给予经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在合同解除赔偿方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

合同到期半年未续签还被辞退，劳动者有两方面赔偿可拿。 一是未续签合同期间，从合同期满次月起，单位要付双倍工资，最多给11个月，这是对单位不依法签合同的惩罚。 二是辞退赔偿，若单位违法辞退，要按经济补偿标准双倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。 劳动者可收集证据和单位协商，协商不成可仲裁。

结论： 公司裁员分合法与违法两种情况，合法裁员需提前说明并报告，员工获经济补偿；违法裁员员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，员工可协商、投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员有严格程序，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后把裁减人员方案向劳动行政部门报告，且员工按工作年限每满一年获一个月工资的经济补偿。若公司违法裁员，员工有选择权，可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到裁员补偿问题，可先和公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护合法权益。如果您在公司裁员过程中遇到权益问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询获取帮助。

结论： 公司裁员时员工未休年假，公司应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，若公司不支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律解析： 依据相关法律规定，当公司进行裁员，员工存在未休年假的情况，公司有义务按照特定标准支付报酬。具体计算方式为未休年休假工资报酬等于日工资收入乘以未休年休假天数再乘以300%，其中日工资收入要将职工月工资除以月计薪天数21.75天来折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份计算。若公司拒绝支付这笔报酬，员工可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。如果在裁员中遇到未休年假工资报酬支付等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。

1.用人单位违法提前辞退劳动者，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 3.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

（一）当企业拖欠工资时，劳动者可及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动行政部门投诉，要求责令企业限期支付工资。 （二）若企业逾期不支付，劳动者可要求企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 （三）劳动者还能以企业拖欠工资为由解除劳动合同，并按自身在本单位的工作年限，要求企业支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论： 公司不与员工签合同，超一个月不满一年需支付双倍工资最多十一个月；满一年视为订立无固定期限劳动合同，违反规定不订立需支付双倍工资，员工可协商或仲裁维权。 法律解析： 依据法律，公司自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要从用工满一个月次日起每月支付双倍工资，最多十一个月。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，公司应立即补订。若公司违反规定不订立，需自应订立之日起支付双倍工资。这是为保障劳动者合法权益，规范公司用工行为。当员工遇到此类情况，可先与公司协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。

结论： 工作一天被辞退是有工资的，劳动者可获相应报酬。 法律解析： 依据法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。只要劳动者实际提供了劳动，哪怕仅工作一天，用人单位也应按双方约定的工资标准和出勤天数，及时足额支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商无果后，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。若在工资支付等劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和解决方案。

1.公司拖欠工资并开除员工，员工有两方面赔偿可争取。对于拖欠工资，员工能要求公司全额支付。 2.公司无正当理由开除员工属违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。 3.月工资是解除合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

1.试用期未签劳动合同辞退补偿需分情况处理。单位违法辞退的，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。 2.自用工超一个月不满一年未订书面合同，劳动者可要求单位付每月二倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。 3.如试用期3个月未签合同被违法辞退，可主张半个月工资二倍作赔偿金，还有2个月二倍工资。 解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

1.合同到期公司调岗不续签，一般要给补偿。但公司维持或提高条件续约，劳动者不同意的除外。 2.若调岗降低原合同条件，劳动者不续签，公司要按工作年限补偿。每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。 3.若公司维持或提高条件调岗，劳动者不续签，无补偿。

结论： 公司搬迁续签合同是否有补偿取决于具体情况。若搬迁致客观情况重大变化且续签合同关键条款不利于劳动者，劳动者拒绝续签，公司需支付补偿；若搬迁影响小，续签条件维持或提高，劳动者拒绝或同意续签均无补偿。 法律解析： 根据相关法律，当公司搬迁使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且续签合同关键条款对劳动者不利，劳动者拒绝续签，公司应给予经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果搬迁对劳动者影响不明显，比如距离近或有交通补贴，且续签合同条件维持或提高，劳动者拒绝或同意续签都不会获得补偿。如果遇到公司搬迁续签合同补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。