劳动仲裁与诉讼的区别

结论： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资，并可通过多种途径维权。 法律解析： 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未在规定时间与劳动者签订劳动合同，需承担支付二倍工资的法律责任。劳动者维权时，要先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着可先和用人单位协商，要求补签合同和支付赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；若对仲裁结果不满，还可在规定期限内向法院起诉。如果在劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）劳动者应留意自身权利状况，一旦知道或应当知道权利被侵害，需及时在一年内申请劳动仲裁。 （二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，还可争取让对方同意履行义务。 （三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁的，不用着急，等中止时效的原因消除后，时效会继续计算。 （四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者可随时申请仲裁；若劳动关系终止，要在终止之日起一年内提出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

结论： 公司辞退员工后无权扣留员工五险，应按规定办理社保减员，员工可通过合法途径维护社保权益。 法律解析： 根据法律规定，用人单位和劳动者依法参加社会保险是法定义务。公司辞退员工时，正确做法是办理社保减员手续，而扣留员工五险的行为是违法的。若公司违法扣留，员工有多种维权途径，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。员工被辞退后，若进入新单位就业，新单位会办理社保增员继续缴纳；若暂时未就业，既可以按灵活就业人员身份自行缴纳，符合条件时还能申领失业保险金。员工要密切关注自身社保缴纳状态，保障社保权益。如果在社保权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供详细的法律建议和解决方案。

1.小包工头劳务合同纠纷的管辖规则多样。有有效管辖约定的按约定确定管辖法院，前提是不违反级别管辖和专属管辖规定；无约定时，被告住所地或合同履行地法院有管辖权。 2.解决措施与建议： -当事人签订劳务合同时，可在合同中明确约定管辖法院，避免后续纠纷管辖不明问题，但要确保约定合法。 -若未约定管辖，需确定被告住所地。若被告经常居住地与户籍所在地不同，以经常居住地为准。 -确定合同履行地，劳务合同履行地一般是提供劳务的地点，如施工项目所在地。当事人可结合实际情况，选择对自己有利的有管辖权的法院提起诉讼。

试用期离职是有工资的。依据法律，劳动者付出劳动，用人单位就该支付报酬。试用期人员离职，单位要按照实际工作天数和约定薪资结算工资。若单位不给，可先和单位友好协商，要求支付工资；若协商不成，可收集证据通过法律途径维权。

遇到这些情况，可收集工资条、考勤记录、工作证等证据。克扣工资、不支付加班费、未支付福利津贴可要求补足；无故调岗可拒绝；三年未缴公积金可要求补缴；未安排年休假可要求补偿；同工不同酬可争取同等待遇；未给劳动合同可主张双倍工资；合同届满未提前30天通知可要求赔偿。先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

1.合同到期公司不续约通常要给补偿。不过，若公司维持或提高条件续约，员工不同意，公司无需补偿。 2.经济补偿按员工在本单位工作年限算。每满一年，公司支付一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。

上班几天被公司辞退，劳动者付出劳动就有权获得工资。用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。 1.工资计算方法为按照实际工作天数和双方约定的工资标准核算。 2.若公司拒绝支付工资，劳动者可先与公司协商解决。 3.协商无果时，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。 4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来要求公司支付工资。 5.若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 劳动者遇到此类情况要积极维护自身权益，合理合法追回应得工资。

工作单位没缴纳社保和签署劳务合同属违法行为。按规定，单位应自用工日起一个月内签书面合同，并为员工缴纳社保。遇到这种情况，可先和单位协商，要求补缴社保、补签合同；协商不成，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去申请仲裁维权，要求单位支付未签合同的双倍工资差额及补缴社保。

结论： 工作一个月未签合同离职一般无赔偿，但可要求支付实际工作报酬，拒绝支付时可维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月向劳动者支付二倍工资。而工作仅一个月，未达到“超过一个月”的条件，因此不能主张二倍工资赔偿。然而，劳动者付出劳动就有权要求用人单位支付实际工作天数的劳动报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果在劳动报酬支付或其他劳动权益方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

（一）推选代表人：多个农民工联名起诉包工头，要推选代表人进行诉讼，推选的代表人所做的一般诉讼行为对其他当事人有效。 （二）重大事项需同意：代表人如果要变更、放弃诉讼请求，承认对方请求或进行和解，必须经过被代表的其他农民工同意。 （三）准备证据：准备好劳务合同、工资条、考勤记录等证据，证明和包工头的劳务关系以及权益受损情况。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第五十六条第一款规定，当事人一方人数众多的共同诉讼，可以由当事人推选代表人进行诉讼。代表人的诉讼行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃诉讼请求或者承认对方当事人的诉讼请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。

结论： 工作十年没签合同，若自用工超一年未签书面合同视为订立无固定期限劳动合同，用人单位最多支付11个月二倍工资，实际获赔受仲裁时效影响。若单位违规解除或终止合同，应支付二十个月工资作为赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一年未签书面劳动合同，就视为订立无固定期限劳动合同，同时用人单位需在特定时间段向劳动者每月支付二倍工资，不过由于支付二倍工资存在仲裁时效，所以劳动者实际能获得的赔偿可能无法达到最多11个月。而当单位违反规定解除或终止无固定期限劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，工作十年可获得十个月工资的经济补偿，赔偿金即为二十个月工资。如果您在类似劳动权益方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，为您的合法权益保驾护航。