哺乳期假期规定包括哪几个方面

（一）企业与员工达成书面协议时，应仔细核对协议中的各项关键内容，确保准确无误，且双方都清楚知晓并认可。 （二）企业说明延期支付原因时，要提供真实有效的证明材料，如财务报表等，让员工更好地理解情况。 （三）企业制定财务计划要全面考虑各种因素，预留足够资金用于支付薪酬，提高到期支付的可靠性。 （四）员工在企业到期未支付时，要及时收集相关证据，如协议、沟通记录等，以便通过合法途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

结论：公司第13个月工资无法律强制规定，有约定或规定则按约定发放，无约定公司自主决定，违约不发员工可维权。 法律解析：依据法律规定，公司的第13个月工资也就是年终双薪并非强制要求发放。当劳动合同、集体合同或者公司规章制度中明确有关于第13个月工资的约定或规定时，公司需按照这些约定或规定执行，包括发放条件、标准和时间等。例如约定工作满一定时长可获得年终双薪，员工达到条件公司就必须支付。要是公司没有相关约定或规定，那么是否发放以及发放多少就由公司自主决定，这属于公司的自主经营权。如果公司违反约定不发放第13个月工资，员工可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。若您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

法律分析： （1）续签劳动合同签字日期一般写实际签字当日，这是合同生效起始点的体现，如实填写能保障合同的真实性和有效性。 （2）写其他日期存在法律风险。提前签字日期，会使员工权益追溯时间不准确；写后于实际签字的日期，会导致期间双方权利义务界定不清。 （3）虽然合同起始日期可另行约定，若约定起始日期为之前某一天，双方权利义务从该起始日起算，但签字日期仍要如实填写实际签署时间。 提醒：续签劳动合同时务必如实填写签字日期，避免因日期填写不当引发法律纠纷，不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）女职工要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、被裁通知等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及被违法解除劳动合同的事实。 （二）与用人单位进行协商，明确指出其行为违法，要求按法律规定支付赔偿金。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）对于涉及刑事案件的孕妇和哺乳期妇女，若处于审判阶段，因其怀孕则不会被判处死刑。 （二）当被判处拘役、有期徒刑的是怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女时，可申请暂予监外执行。若在交付执行阶段符合条件，由交付执行的法院决定；若在服刑中出现该情形，由监狱或看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或设区的市一级以上公安机关批准。 （三）监外执行情形消失且刑期未满的，要及时收监；哺乳期妇女刑期届满的，依法办理释放手续。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十二条，对被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯，有严重疾病需要保外就医的；怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的，可以暂予监外执行。在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定；在交付执行后，暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。

（一）企业合法经济性裁员时，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若企业裁员未遵循法定程序，如未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，属于违法行为，劳动者可要求企业支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）续签劳动合同期间被辞退，赔偿情况有别。若单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （2）若劳动者存在严重违反规章制度等法定过失情形，单位解除合同无需支付赔偿。 （3）劳动者权益受损时，可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。 提醒： 遇到此类情况，劳动者要注意收集证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）线上申请：登录当地仲裁机构官网，找到在线申请入口，按指引填好申请书，上传身份证明、劳动合同、离职证明、工资流水等证据材料。 （二）委托他人申请：若线上申请不便，可出具授权委托书，明确委托事项和权限，让受托人带本人身份证件、授权委托书及申请仲裁所需材料到当地仲裁机构提交申请。 （三）注意仲裁时效：自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.合同到期未续约，通常可直接离职。劳动合同到期，单位和劳动者未续签，劳动关系自动终止，劳动者不用提前通知，可直接办离职，要求单位结清工资、开离职证明。 2.存在特殊情况，劳动者掌握商业秘密且有保密或竞业限制约定，合同到期也得遵守约定。 3.单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，无经济补偿；单位不续约，需支付经济补偿。

1.用人单位因加班辞退劳动者，赔偿分情况。违法辞退时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.劳动者不服从加班安排被辞退，若加班安排不合法，属违法辞退，按上述规则赔偿。若加班安排合法合理，劳动者无理由拒绝，单位按规章辞退无需赔偿。

1.提成制员工被辞退赔偿要区分合法与违法辞退两种情况。合法辞退如员工严重违反规章制度，单位无需赔偿；违法辞退时，员工能要求按经济补偿标准的二倍获赔。 2.经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资包含提成，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.员工权益维护方面，可先和单位协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

1.试用期突然被辞职是否有补偿取决于具体情形。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依法解除劳动合同无需补偿，像招聘时明确岗位专业技能要求，试用中发现劳动者不具备该技能，单位可解除。 2.若用人单位无正当理由随意解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。 3.建议劳动者遇到此类情况，先与用人单位沟通，明确解除原因。若认为不合理，可收集工作证据，如考勤记录、工作成果等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。用人单位应规范招聘流程，明确录用条件并留存证据，避免违法解除带来的法律风险。