赠与协议有没有时效

法律分析： （1）当公司主体发生变更，像合并、分立时，原劳动合同依然有效，会由承继权利和义务的用人单位继续履行，在这种情形下，通常劳动者不能要求赔偿。 （2）若公司对合同关键条款进行变更，比如工作地点、岗位、劳动报酬等，劳动者不同意续签，公司需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （3）公司降低原劳动合同约定条件续签，劳动者拒绝续签的，公司同样要支付经济补偿。 提醒： 劳动者遇到合同续签问题时，需留意公司变更情况，若涉及自身权益受损，建议咨询专业人士进一步分析。

1.先看合同约定，若有单价结算条款，按约定办。 2.合同没明确的，双方协商签补充协议，重新定结算方式。 3.协商不成，按行业交易习惯和价格标准来。 4.还是无法确定，按市场价格，有政府定价或指导价的按规定执行。 5.一方故意提供错误单价算违约，另一方可索赔。 6.分歧大时，可仲裁或诉讼，由专业机构或法院裁决。

1.合同在未上班前是否生效，取决于合同约定。若规定签字或盖章时生效，那签盖后即便未上班也生效。 2.若合同以实际履行或特定条件成就为生效要件，未上班且条件未满足，合同可能不生效。 3.像劳动合同约定员工到岗才生效，未上班就未满足条件，合同不生效。没此类约定，签字盖章后生效，双方需履约，单位提供条件，劳动者按约到岗。

你好具体是什么情况呢

具体是什么情况呢？可以简单讲一下

1.合同违约被起诉，一般不会直接限制出行。诉讼阶段积极应对、按时出庭并履行判决，不会受限。 2.若败诉后有能力履行却拒不履行，对方可申请强制执行。法院采取措施后仍不配合，会被列入失信名单。 3.列入失信名单，会被限制高消费及非必要消费行为，如乘坐飞机、高铁，从而限制出行。能否出行关键在是否履行裁判。

未交租金不影响租赁合同效力，合同效力由是否符合民事法律行为有效条件判定，包括行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定和公序良俗。只要租赁合同满足这些条件，即使承租人未交租金，合同依然有效。 未交租金是承租人的违约行为，出租人可采取以下措施： 1.依据合同约定追究违约责任，要求承租人支付租金、赔偿损失等。 2.若经催告后在合理期限内承租人仍不支付租金，出租人有权解除合同。

1.合同签字无指纹也可能有效。法律规定，签合同签名、盖章、按指印效力等同，不要求同时具备，当事人签名时合同即可能成立。 2.合同是否有效，关键看是否满足有效要件，如行为人有民事行为能力、意思表示真实、不违法违规、不违背公序良俗。符合条件的，仅签字无指纹，合同也有效。 3.实际中，若对签字真实性有疑问，可能要进行笔迹鉴定来确认。

合同无效后，损失认定方法如下： 1.计算实际损失，按一方因合同无效致财产减少认定，像交货方交货未获对价，货物价值即损失。 2.认定可得利益损失，若能证明正常履约可获利益，该利益算损失，如企业因合同无效失订单利润。 3.参照合同约定，若约定合理，可据此确定损失。 4.考虑双方过错程度，按比例分担损失，过错大的多担责。 此外，认定损失要确保与合同无效有直接因果关系。

1.法律对延期违约金未明确规定具体上限，当事人可自行约定数额或计算方法。不过当约定违约金过分高于损失时，可请求法院或仲裁机构适当减少。 2.司法实践以违约造成的损失为基础判断是否“过分高于”。法院衡量时会综合考虑实际损失、合同履行情况、当事人过错程度及预期利益等因素，依据公平和诚实信用原则判定。 3.通常，违约金超过造成损失的百分之三十，可能被认定“过分高于造成的损失”。 4.建议当事人在约定违约金时，充分考虑可能的损失，合理确定数额。若对违约金有争议，可积极收集相关证据，向法院或仲裁机构说明情况，以保障自身合法权益。

1.合伙合同到期未续签，合伙关系自动终止，需按合同与法律规定清算。合伙人要清理核算合伙财产、债权债务。 2.合同有清算条款按条款处理，无约定则按法定程序，先付终止费用和职工工资，再偿债，剩余财产按出资比例或协议分配。 3.合伙有亏损，按协议分担；无约定或不明，先协商，协商不成按实缴出资比例，无法确定则平均分担。 4.终止后要妥善处理后续事务，如注销登记。

1.合同备注条款通常有法律效力，它是合同的一部分，效力判断要看是否符合民事法律行为有效条件。 若双方真实意愿，无欺诈胁迫，内容合法且不违背公序良俗，主体有民事行为能力，备注条款就有效，对双方有约束力。 2.若备注条款显失公平或违法违规，效力会受影响。一方可请求法院或仲裁机构撤销或认定其无效。