单位能否直接起诉来解除劳动关系

结论： 公司裁员补偿工资依据劳动者在本单位工作年限和月工资计算。 法律解析： 根据相关法律，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限来确定。每满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。了解这些规定，能让劳动者在面临公司裁员时清楚自己应得的补偿。如果对公司裁员补偿工资计算还有疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 工地包工头拖欠工资，劳动者可通过与包工头协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及申请法律援助等途径解决。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利，包工头拖欠工资的行为侵犯了劳动者的合法权益。与包工头协商是较为平和的解决方式，能明确双方权利义务。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，劳动者准备好相关证据投诉后，劳动监察部门会依法处理。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，仲裁委受理后会根据证据和法律规定作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼以维护自身权益。符合条件的劳动者还能申请法律援助，获得专业法律帮助。若劳动者在遭遇包工头拖欠工资问题时，不知如何操作或对具体法律程序有疑问，可向专业法律人士进行咨询。

结论：工作单位不签合同，劳动者可依法索要赔偿并维权。 法律解析：依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年单位未与劳动者签合同，需每月支付二倍工资。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商解决，要求签订书面合同并获得相应赔偿。若协商无果，有两种解决途径：一是向劳动监察部门投诉，促使单位改正；二是收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。通过这些合法途径，劳动者能有效维护自身权益。如果您在工作中也遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更详细的法律帮助。

法律分析： （1）恶意拖欠民工工资在符合特定条件时会触犯拒不支付劳动报酬罪。包括以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。 （2）数额较大有不同标准，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，会被认定。 （3）构成此罪处罚不同，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位和相关人员都有相应处罚。 提醒： 民工遇到工资被拖欠，应及时向政府有关部门反映。用人单位应依法支付工资，否则可能面临刑事处罚。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。

未签合同被拖欠工资没有三倍赔偿，但有双倍工资赔偿及被拖欠工资可争取。 收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。先与单位协商，要求支付拖欠工资和未签合同的双倍工资。 若协商不成，可采取以下措施：一是向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 需注意，双倍工资最多支持十一个月。通过这些途径，劳动者可维护自身合法权益。

法律分析： （1）员工签署的竞业禁止协议生效需具备一定条件。首先要用人单位与劳动者协商一致，且内容不违背法律、行政法规强制性规定，这是协议有效的基础前提。 （2）用人单位有支付经济补偿的义务，需在竞业限制期限内按月给予劳动者补偿。若未支付，劳动者可解除协议，这保障了劳动者的权益。 （3）竞业限制有人员范围限制，仅适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 （4）竞业限制期限不得超过二年，对时间进行了明确界定。 （5）若协议存在受胁迫、欺诈签订或显失公平的情况，员工可请求法院或仲裁机构撤销。 提醒：员工签订竞业禁止协议前要仔细审查协议内容，确保自身权益。遇到受胁迫等情况及时寻求法律帮助，用人单位要按规定支付补偿，避免法律风险。

结论： 公司单方面降薪，员工离职通常可获赔偿。 法律解析： 依据法律，用人单位若未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。公司单方面降薪属于未足额支付劳动报酬的情况，所以员工因此离职一般能获得赔偿。员工离职时，要注意保留工资条、降薪通知等公司降薪的证据。可先尝试与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。若遇到公司单方面降薪的情况，对赔偿事宜还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 公司辞退员工时，若员工有加班证据，公司需按不同标准支付加班费；未支付的，员工可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。 法律解析： 依据法律，员工能证明加班事实，公司就有支付加班费的义务。平日加班，公司应按不低于工资150%支付；休息日加班且未调休，按不低于200%支付；法定休假日加班，按不低于300%支付。若公司辞退员工未支付加班费，员工可先与公司协商。协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付，公司要加付赔偿金。员工也能直接申请劳动仲裁，要求支付加班费及经济补偿，对仲裁结果不服还可向法院起诉。如果您在加班费赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）法人变更不影响原劳动合同效力，用人单位和劳动者之前签订的劳动合同需继续履行。这是因为法律明确规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 （2）若用人单位以法人变更为由拒绝履行原合同，擅自解除劳动合同，劳动者有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行原劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金。 （3）法人变更并非重新签订劳动合同的法定理由，原合同对双方依旧具有法律约束力。 提醒：劳动者遇到用人单位因法人变更拒绝履行原合同的情况，要及时收集证据维权；用人单位应依法继续履行原劳动合同，避免不必要的法律风险，复杂案情建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）企业辞退工作表现不佳的员工并非能直接操作。法律规定，企业需先证明员工不能胜任工作，之后要对其进行培训或者调岗。 （2）当员工经过培训或调岗后依旧不能胜任工作时，企业有两种合法解除劳动合同的方式，一是提前三十日以书面形式通知员工本人，二是额外支付一个月工资。 （3）企业若要以“不能胜任工作”为由辞退员工，必须具备明确、合理且已公示的岗位职责和考核标准，同时要有证据证明员工未达到该标准。 （4）若企业直接以工作表现不佳辞退员工，而未履行培训、调岗等法定程序，就可能构成违法解除，此时员工可以要求继续履行合同或者要求企业支付赔偿金。 提醒：企业辞退员工应严格按法定程序操作，员工遇违法解除可依法维权，情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.若工作环境有危险因素，像有毒有害化学物、高强度劳动致流产，符合工伤认定，单位担责，劳动者可申请认定并享受工伤保险待遇。 2.单位提供合理劳动条件与安全保障，因劳动者自身或非工作因素流产，单位通常无责。 3.第三人侵权致流产，第三人需承担侵权赔偿责任。 4.劳动者要及时收集医院诊断证明、工作环境资料等证据，明确责任主体，维护权益。

（一）劳动者方面：当企业不执行生效劳动仲裁结果，劳动者应及时向法院提交强制执行申请，准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等相关材料。 （二）法院执行措施：法院会查询企业财产情况，对存款、债券等财产进行查封、冻结、划拨、变价等操作，以保障劳动者权益。 （三）企业责任：企业有能力执行却拒不执行，情节严重构成犯罪，相关责任人会被判刑和处罚金。企业还可能被罚款、拘留，信用受影响，在政府采购、招投标等方面受限。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。