劳动仲裁具有法律效力吗

（一）劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，需根据双方各自的过错承担相应责任。接受劳务方应确认是否尽到安全保障义务，提供劳务方需检查是否存在违规操作等过错行为，双方按过错比例分担责任。 （二）提供劳务期间，若因第三人行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方可选择请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。 （三）赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复合理费用，以及误工减少的收入。造成残疾的，需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体数额需结合实际情况，依据相关证据按法定标准计算。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

（一）多数劳动争议需先经过劳动仲裁才能诉讼。发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼。 （二）对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （三）存在无需仲裁直接诉讼的特殊情形。如果劳动者持有用人单位出具的工资欠条，且诉讼请求仅为索要工资，不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷直接向人民法院起诉。 法律依据为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，具体内容是：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

结论： 员工遇到公司要求换公司，原公司无权单方面强制变更，若违法解除员工可维权，协商变更需确认权益并签书面协议，要保留证据，勿随意签解除文件。 法律解析： 根据劳动合同法，公司要求员工换公司本质是变更劳动合同主体，需三方协商一致，原公司不能单方面强制。原合同未到期时公司单方面要求换公司属违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。若协商一致变更，员工要确认新公司承接原工龄、工资福利不变，并签订书面三方协议明确权利义务。员工应保留公司要求换公司的相关证据，若公司威胁辞退，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。随意签署解除原劳动合同文件可能损害自身权益，只有在所有权益明确保障时才可签署。若员工在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若劳动仲裁已就工伤赔偿争议作出处理且裁决生效，不能就同一工伤赔偿事项再次申请。生效裁决具有法律约束力，重复申请不会被受理。 （二）若劳动仲裁处理的是工资、加班费等非工伤赔偿争议，可在符合条件时申请工伤赔偿。申请需先向社保行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果主张医疗费、伤残补助金等赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（一）若误工是用工单位造成的，应按双方签订的劳动合同里约定的工资标准支付误工期间的工资。如果合同里明确了正常上班时每天的工资数额，误工一天就按这个数额给当天的工资。 （二）若误工是派遣单位造成的，派遣单位要确保劳动者的合法权益，支付的报酬不能低于当地规定的最低工资标准。 （三）若误工是劳动者自己的过错导致的，一般不会有额外的误工费用，还可能根据单位合法制定的规章制度受到相应处理。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

（一）工伤导致人身损害，要及时向社会保险行政部门申请工伤认定，认定后由工伤保险基金支付相关费用，务必留存好各类证明材料按要求申请待遇。 （二）第三人侵权导致非工伤人身损害，医疗费用先找侵权人承担，若侵权人未支付或无法确定，可向基本医疗保险基金申请先行支付，同时留存材料申请其他社保待遇。 （三）无第三人侵权的意外人身损害，按基本医疗保险规定报销医疗费用，保留好票据等材料申请。 （四）注意医疗费用不能重复主张，其他赔偿项目不影响社保待遇正常享受。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十条规定，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围： （一）应当从工伤保险基金中支付的； （二）应当由第三人负担的； （三）应当由公共卫生负担的； （四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

（一）劳动合同到期，若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。 （二）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （三）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （四）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 （五）若劳动合同到期由劳动者提出不续签，用人单位无需支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）派遣单位支付报酬。若劳动者已提供劳动，派遣单位参照本单位同岗位或相近岗位劳动者报酬标准支付，也可按约定支付，但不得低于最低工资标准。 （二）过错方承担赔偿。因合同无效给劳动者造成损失，有过错的一方承担赔偿责任。若因派遣单位无资质或用工单位违法使用派遣工致合同无效，二者承担连带责任。 （三）劳动者维权途径。劳动者可向劳动争议仲裁机构或人民法院主张确认合同无效，要求支付劳动报酬和赔偿损失。 （四）用工单位后续处理。用工单位和派遣单位协商结清劳动报酬、办理离职手续，避免损失扩大。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

法律分析： （1）签兼职合同能否申请劳动仲裁，核心在于双方是否构成劳动关系。若兼职满足劳动关系的法定特征，即使签订的是兼职合同，也可认定为劳动关系，进而可申请劳动仲裁。劳动关系的特征包括：用人单位与劳动者均符合法定主体资格；劳动者需接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动属于用人单位的业务组成部分。 （2）若兼职属于劳务关系，则无法申请劳动仲裁。劳务关系通常表现为按次或按项目提供特定劳务并获取报酬，双方不存在管理与被管理的隶属关系，此类纠纷应按照合同约定协商解决，或向人民法院提起诉讼。 提醒： 签订兼职合同时应明确双方关系性质及权利义务，发生争议时先判断是否构成劳动关系再选择维权途径，必要时可咨询专业人士分析具体情况。

（一）协商解除方面，企业要和劳动者签订书面解除协议，在协议里明确解除时间、相关权利义务，双方签字盖章后协议生效。 （二）企业单方解除时，要符合法定条件，像劳动者严重违反规章制度或不胜任工作等情况，要向劳动者出具书面解除通知书，说明解除事由和依据，通过直接送达、邮寄送达等可追溯方式送达，留存送达凭证。 （三）企业要依法为劳动者出具解除劳动合同证明，并且在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。 （四）企业要妥善留存书面协议、通知书、证明等文件，以备核查。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

（一）提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担责任后，若提供劳务一方存在故意或重大过失，可向其追偿。 （二）提供劳务一方在劳务过程中因第三人行为致他人损害的，由第三人承担侵权责任。接受劳务一方先行补偿后，有权向第三人追偿。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，具体内容如下： 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

（一）单位合法辞退且员工存在严重违纪等法定解除情形的，单位无需支付赔偿。例如员工严重违反单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害等情况，单位解除劳动合同无需赔偿。 （二）单位违法辞退员工的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （三）单位基于法定情形合法解除劳动合同的，比如经济性裁员等，需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准一致。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 1.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。