工伤鉴定评残需要多长时间出结果

结论： 工伤6个月后通常可做劳动能力鉴定，申请需由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供相关资料。 法律解析： 依据法律规定，职工发生工伤，治疗后伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满（含延长期限），就应进行劳动能力鉴定。一般工伤治疗6个月后，伤情大多相对稳定，所以此时通常可以做鉴定。申请时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会在收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。鉴定结果对后续工伤待遇的确定很关键。如果您在工伤劳动能力鉴定方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

结论： 工伤后厂方要求私了，可按对工伤情况清晰认知、了解法定权益、理性协商、签订书面协议、分歧较大走法定程序等步骤处理。 法律解析： 工伤后厂方私了，劳动者先去正规医疗机构检查诊断，明确伤情及后遗症，这是后续处理的基础。依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，劳动者享有医疗费、误工费、伤残补助金等法定权益，要计算出合理赔偿范围。与厂方协商时以法律规定为依据，保持理性冷静提出赔偿要求。若达成一致，签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式、时间等关键内容，可找律师审查确保协议具备法律效力。若双方对赔偿数额等分歧较大，不要轻易私了，可通过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序维权。在工伤私了过程中，法律是保障劳动者权益的有力武器。若在处理工伤私了问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤出院后找老板谈赔偿，可按收集证据、确定赔偿项目与金额、与老板协商的步骤进行，若协商不成可投诉、仲裁或诉讼。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。收集劳动合同、医疗诊断证明等证据是为了证明劳动关系、工伤事实和伤残等级，这是获取赔偿的基础。确定赔偿项目和金额时，各项赔偿都有明确标准，如医疗费实报实销，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放等。与老板协商赔偿时，依据法律规定明确提出赔偿要求是维护自身权益的正当行为。若老板拒绝赔偿或赔偿不合理，劳动监察部门可对用人单位进行监督检查，劳动仲裁和诉讼则是通过法律途径解决纠纷的方式。如果在工伤赔偿过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

结论： 职工工作中受伤申请工伤假，要及时就医保留材料，单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的职工等可在1年内自行申请，认定工伤后可按医疗机构休假证明享受不超12个月（特殊情况可延长不超12个月）的停工留薪期，期间原工资福利待遇不变。 法律解析： 根据法律规定，职工工作受伤申请工伤假有明确流程。首先要及时就医保留医疗材料，这是后续认定工伤的重要依据。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，若单位未履行该义务，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，以保障自身权益。申请时提交的相关材料是认定工伤的关键。经认定为工伤后，职工依据医疗机构休假证明享受停工留薪期，且在该期间工资待遇不变，这体现了对工伤职工的权益保障。如果您在工伤申请和工伤假方面遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到有效维护。

结论： 工伤事故处罚与追责区分单位和相关责任人，单位未参保或拒不协助调查会面临罚款等处罚，相关责任人违反安全管理规定导致严重后果会被追究刑事责任。 法律解析： 依据《工伤保险条例》等规定，单位有按规定为员工参加工伤保险的义务。若未参保，社会保险行政部门会责令限期参加并补缴费用，同时加收滞纳金，逾期不缴还会有高额罚款。若单位拒不协助调查核实工伤事故，也会受到相应罚款处罚。对于相关责任人，在生产中违反安全管理规定导致重大伤亡或严重后果，要承担刑事责任，根据情节不同量刑有所不同。强令他人违章冒险作业的处罚更为严厉。在面对工伤事故及处罚追责等法律问题时，若不清楚自身权益和责任，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

法律分析： （1）员工在公司内猝死，若满足在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的条件，可认定为工伤。工作时间是劳动合同约定或用人单位规定的，工作岗位是劳动者日常履职的位置。 （2）用人单位有义务自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （3）若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内提出申请。 （4）经认定为工伤后，员工家属能依法享受相应工伤保险待遇。 提醒：员工家属要留意工伤认定申请的时间节点，不同情况的工伤认定较为复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 工伤认定结果由社保行政部门作出，公司不提供可自行去社保行政部门获取。公司拒不承担工伤保险待遇，可先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。 法律解析： 依据相关法律规定，工伤认定的权力在社保行政部门，并非公司。社保行政部门受理申请后，一般60日内作出决定，事实清楚的15日内就能作出。当公司不提供认定结果时，员工自行去社保行政部门获取是合法且合理的途径。若公司在员工拿到认定结果后，拒不承担工伤保险待遇，员工有多种维权方式。先与公司协商是较为友好的解决办法，若协商不成，员工准备好存在劳动关系、工伤认定决定书等证明材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。如果您在工伤认定或待遇赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 工伤期间家属误工费以“护理费”形式获得赔偿，数额需结合实际情况和当地规定确定。 法律解析： 根据相关规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，所在单位负责。如果单位未派人护理，则应支付护理费。护理费标准因地区而异，若家属有收入，参照误工费规定，按其实际减少的收入赔偿；若家属无收入或雇佣护工，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。这意味着工伤期间家属有相应的赔偿途径。不过，要明确具体的赔偿数额，还需考虑实际情况和当地的具体规定。如果遇到工伤赔偿相关的问题，尤其是对护理费的计算和支付存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

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首先，若工伤鉴定有伤残等级，可获一次性伤残补助金。若鉴定后仍需治疗，有工伤医疗待遇。退休不影响工伤赔偿，若因工伤退出工作岗位，停发工资发伤残津贴。退休后基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，按结果确定赔偿金额并向单位主张。

法律分析： （1）工伤认定申请是工伤赔付的首要环节。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请，若未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时需向社保行政部门提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，以确定是否属于工伤范畴。 （2）劳动能力鉴定是关键步骤。在被认定为工伤且伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的情况下，用人单位、工伤职工或其近亲属需向劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级等情况。 （3）赔偿支付阶段，工伤保险基金和用人单位依据鉴定结果按规定支付赔偿。如医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由基金承担，停工留薪期工资等由单位负责。 提醒：工伤认定和劳动能力鉴定时间限制严格，需及时申请。不同工伤情况赔偿有别，建议咨询以获准确分析。

（一）农民工在工地受伤后，要第一时间收集和保存好相关证据，比如现场的照片、视频，医院的诊断证明、病历等，这些材料对后续认定工伤或索赔很关键。 （二）若与用人单位存在劳动关系，督促单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请，农民工或其近亲属、工会组织要在1年内自行提出申请。 （三）若属于劳务关系，要及时与雇主协商赔偿事宜，协商不成可以通过诉讼途径按一般人身损害赔偿处理。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。