“国家实行
最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报备案，用人单位支付
劳动者的
工资不低于当地
最低工资标准。
“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、
法规规定的，由劳动行政部门给予
警告、责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担
赔偿责任。”公司以双方协商同意，
劳动合同有约定为理由，发放的工资低于当地最低工资标准，而且不及时给您调整工资，是对您合法权益的侵犯。公司应当按照法律规定支付您低于最低工资标准的差额，如果
逾期不支付的，可以要求公司承担赔偿责任。
