招用未满十六岁的学徒算童工吗

（一）企业确定加班调休有效期时应遵循公平合理原则。既不能设置过短的有效期导致劳动者因工作安排无法及时调休，损害其休息权益；也不宜设置过长有效期，以免造成企业管理混乱或成本核算困难。 （二）实践中，加班调休的合理有效期一般以一个自然年度为宜。在此期间，企业可结合自身生产经营状况主动安排劳动者调休，劳动者也可根据自身情况申请调休，双方都有较充裕的时间协调。 （三）企业应在内部规章制度中明确加班调休的有效期，并通过书面通知、内部系统公示等有效方式告知全体劳动者，确保劳动者知晓相关规定。 （四）若企业无合理理由拒绝安排劳动者调休，且规定调休超过有效期即作废，劳动者有权向企业主张支付相应的加班费。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

1.劳动者未提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，若构成违法解除且给单位造成损失，应承担赔偿责任。不过若因用人单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形，劳动者解除合同无需担责。 2.用人单位主张赔偿需举证证明存在实际损失，且损失与劳动者未提前离职行为有直接因果关系。损失范围涵盖招录替代劳动者费用、专项培训费用、突然离职导致的直接经济损失等。 3.用人单位不能在无证据证明损失时直接扣除劳动者工资，扣除后工资不得低于当地最低工资标准。 解决措施和建议： 1.劳动者应尽量按规定提前三十日书面通知单位解除合同，遇到法定情形可依法解除。 2.用人单位要注意留存劳动者违法解除合同造成损失的证据，依法主张赔偿，避免随意扣除工资。

法律分析： （1）劳务纠纷案件律师代理费收取方式多样，按件收费适用于标的额小或案情简单案件，费用在数千元到数万元，能让当事人提前明确支出。 （2）按标的额比例收费，依据争议标的额一定比例计算，比例多在百分之五至百分之十，且标的额越高比例越低，体现了案件规模与费用的关联。 （3）计时收费按每小时数百元至数千元收取，适合案件进程难以预估的情况。 （4）部分案件可协商风险代理，前期少收费或不收费，胜诉后按判决或调解金额比例收费，但需符合规定，一定程度上降低了当事人前期成本。 提醒： 当事人与律师协商费用时，要明确收费标准和支付方式并签订书面合同。不同案件适用收费方式不同，建议咨询以确定最适合方案。

1.双倍补偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿金，计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若该平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算；劳动者工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按该三倍数额支付，且年限最高不超过十二年，赔偿金则是上述经济补偿金额乘以二。 2.解决措施和建议： -用人单位应严格依法依规解除或终止劳动合同，避免违法行为导致支付双倍补偿金。 -劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。 -劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，规范用人单位的用工行为。

（一）若为劳动者，遇到拒不支付劳动报酬情况，先向政府有关部门反映，由其责令支付；若仍不支付，符合数额较大标准，可通过法律途径追究责任。 （二）若为用人单位，应按时支付劳动者报酬，避免达到数额较大标准或造成严重后果，否则会面临刑事处罚。若已发生未支付情况，在提起公诉前主动支付并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。 （三）单位负责人要确保单位依法支付报酬，否则单位和相关人员都要担责。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

1.未签劳动合同二倍工资差额计算，是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超十一个月，按劳动者每月应得工资（含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不含加班费）相加得出，且该请求受一年仲裁时效限制，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算，超一年未主张可能丧失胜诉权，用人单位自用工之日起满一年未签合同视为订立无固定期限劳动合同，之后不再产生二倍工资差额。 2.解决措施和建议： -劳动者应及时关注自身权益，入职后留意是否签订劳动合同，若未签在时效内通过合法途径如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等主张权益。 -用人单位应规范用工管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。

法律分析： （1）起诉拖欠工资案件拿到款项的时间不固定，需经历审理与执行两个主要阶段。审理阶段中，若案件适用简易程序，法院应在立案之日起三个月内审结；若适用普通程序，一般在立案之日起六个月内审结。 （2）审理结束后，若判决顺利作出且对方未上诉，判决生效后进入执行程序。执行时间取决于对方财产状况和执行难度，若对方有可直接执行的财产，执行可能较快完成；若需查控或处置对方财产，执行时间会相应延长；若对方无可执行财产，执行会暂时陷入僵局，款项可能无法及时拿到。 提醒： 起诉拖欠工资案件时，建议在判决生效后及时申请执行，并主动向法院提供对方财产线索以加快执行进度；若遇到执行困难，可咨询专业法律人士获取针对性帮助。

结论： 员工不辞而别一般无法申请经济补偿，若给单位造成损失还需担责。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿支付有法定情形，像用人单位未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错致使劳动者解除合同，或用人单位依法解约且符合补偿条件等。而员工不辞而别属于违法解除劳动合同，不在经济补偿申请范围内。若员工不辞而别使单位生产经营中断、产生额外招聘费用等损失，单位可依法要求员工赔偿。所以，员工因自身原因不辞而别，不能主张经济补偿。若遇到劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合理合法维护自身权益。

（一）违法解除劳动合同的赔偿情形。若老板违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （二）依法解除且需支付经济补偿的情形。如固定期限劳动合同期满终止，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订的情况除外；或用人单位被依法宣告破产等，此时需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准一致。 （三）员工过错导致解雇的情形。若员工严重违反用人单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害等，用人单位解雇员工无需支付赔偿或补偿。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： 1.第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 农民工维权可收集间接证据，通过向人力资源社会保障行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径进行，还可申请免费法律援助，且维权关键是及时固定证据。 法律解析： 根据《保障农民工工资支付条例》，农民工维权有多种途径。收集工服、工牌、考勤记录等间接证据能证明用工关系和欠薪事实，为维权奠定基础。向工程所在地人力资源社会保障行政部门投诉，该部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不付会加付赔偿金。若属于劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若是劳务关系，则可向人民法院提起诉讼，并且发包单位或违法分包单位对包工头欠薪承担连带责任。此外，农民工还能向工会或法律援助机构申请免费法律援助。在整个维权过程中，及时固定证据十分关键，因为行政及司法途径都需要证据来支撑主张。如果您在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。

（一）劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同。用人单位经济性裁员未遵守法定程序，属于违法解除或终止劳动合同，劳动者有权提出继续履行的诉求。 （二）若劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.双倍工资差额申请劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，实务中常逐月分段计算。如用人单位超一个月不满一年未签合同，劳动者主张第N个月双倍工资差额，仲裁时效从第N+1个月第一日起算，满一年止。若满一年未签，视为订立无固定期限合同，不能再主张双倍工资差额。 2.仲裁时效存在中断和中止情况。劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求救济或用人单位同意履行义务会导致时效中断，中断后重新计算；因不可抗力或其他正当理由导致时效中止，中止事由消除后继续计算。 3.解决措施和建议：劳动者应及时关注自身权益，若发现用人单位未签合同，尽快收集证据并在时效内主张双倍工资差额。在时效内积极与用人单位沟通或向有关部门请求救济以中断时效。遇到不可抗力等正当理由可能导致时效中止时，要保留相关证据。