单位给交五险一金辞职了怎么办

公司面临劳动仲裁，有两种不同结果。 若胜诉，公司可维持原处理决定，无需担责。 若败诉，需履行裁决，支付工资、加班费和经济补偿等。违法解除合同，要付双倍赔偿金。若不履行，员工可申请强制执行，公司或被列入失信名单，信誉受损，影响资金支持、招投标，不利吸引人才和拓展业务。

讨薪请律师费用通常由聘请方自行承担，但存在特殊情况可改变费用承担方式。 1.若合同中有关于律师费承担的合法约定，按约定执行，这为费用承担提供了合同依据。 2.法律援助案件中，受援人无需支付律师服务费，这体现了对特定群体的法律支持。 3.讨薪者符合司法救助条件，申请缓交、减交或免交诉讼费用获批，可减少费用负担，体现司法的人文关怀。 建议讨薪者先评估自身经济状况和案件复杂程度，必要时向法律援助机构咨询是否符合援助条件，以此降低请律师的成本。

1.公司无故调岗逼员工离职，员工可拒绝不合理调岗，因为变更合同需双方书面协商一致。若公司降薪停薪，员工要收集合同、工资记录、调岗通知等证据。 2.员工先与公司协商，要求恢复岗位和待遇。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司改正。 3.员工还能申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同。若不想继续或合同无法履行，可要求公司付双倍赔偿金。

1.劳务派遣公司未交社保，劳动者有多种维权获赔途径。劳动者可要求补缴社保、赔偿损失以及获得经济补偿。 2.解决措施和建议如下： -劳动者可向社保经办机构投诉，促使公司限期补缴社保。 -若因未交社保遭受损失，可通过仲裁或诉讼要求公司赔偿。比如工伤未参保，公司需按工伤保险待遇支付费用；医疗费用无法报销，公司承担相应费用。 -以公司未依法缴纳社保解除劳动合同，可要求按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者维权时要注意收集相关证据，确保自身权益得到保障。

无过错被解雇时，用人单位若构成违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 解决措施和建议： 1.劳动者应及时收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 2.与用人单位友好协商赔偿事宜，明确表达自身诉求。 3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

1.劳动合同到期不续签且不赔偿，除单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，单位要给补偿。劳动者先和单位协商，协商不成，收集劳动合同、工资流水等证明劳动关系的证据，可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁不服还能起诉。 2.普通民事合同到期不续签不赔偿，按合同约定处理。若对方违约，收集合同、沟通记录等证据协商赔偿，协商不成可起诉，要求对方担责。

法律分析： （1）法律明确规定了劳动合同无效的几种情形，包括以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更合同；用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。 （2）若劳动合同效力有争议，可由劳动争议仲裁机构或法院确认。法院在审理劳动者与用人单位关于合同效力纠纷时，会审查是否存在上述无效情形。 （3）一旦合同被判定无效，若劳动者已付出劳动，用人单位需支付相应报酬。 提醒： 签订劳动合同时要确保意思表示真实，合同内容合法合规。遇到合同效力纠纷，建议咨询以获取更精准分析。

公司过错辞退员工，补偿标准有两类： 1.经济补偿：根据员工在公司的工作年限，每满一年补偿一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，补偿半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。若工资高于当地平均工资三倍，按三倍补偿，最多补偿十二年。 2.赔偿金：公司违法辞退，需按经济补偿标准的两倍赔偿。员工可按需主张补偿。

公司无正当理由解雇员工属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。 解决措施和建议如下： 1.员工遭遇无理由解雇，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身权益。 2.与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 3.公司应依法依规处理劳动关系，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

撤柜员工赔偿一般按工作年限和月工资计算。员工每工作满一年，支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除合同，要按上述标准双倍赔偿。建议和单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁维权。

1.公司停业需按规定补偿员工。若因自身原因停业解除劳动合同，要给员工经济补偿。 2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资高于当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

（一）用人单位要遵守工资支付规定，按照与农民工的书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期，足额支付工资。不同工资制度有不同支付方式，月、周、日、小时工资制要按月、周、日、小时支付；计件工资制可按计件完成情况约定支付周期；完成一次性临时劳动或具体工作的，工作完成后就要支付。 （二）若遇到用人单位拖欠工资，农民工可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第三条规定，农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。