私下签的股权转让协议会生效吗

（一）若要进行企业财产分配诉讼，确定管辖法院很重要，要选企业住所地法院，避免因管辖问题耽误时间。 （二）原告准备诉讼材料时，起诉状内容要准确，原被告信息、诉讼请求和事实理由都不能遗漏，证据要收集充分，像企业章程、财务报表等都可作为有力证据。 （三）提交诉讼材料后，关注法院是否在7日内立案，若未立案及时与法院沟通原因。立案后按照法院要求参与后续流程，按时提交证据，做好庭审准备。 （四）庭审中积极陈述、举证、质证和辩论，尊重调解程序，若调解不成也配合法院判决。对一审判决不服，在规定时间内上诉。判决生效后，若对方不履行，及时申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条规定，对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。法人或者其他组织的住所地是指法人或者其他组织的主要办事机构所在地。

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（一）确定工作年限：准确统计劳动者在本单位的工作时长，精确到月，以明确补偿计算依据。 （二）计算月工资：算出劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）核算经济补偿：根据工作年限和月工资，按照相应标准核算经济补偿金额。若工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三人合伙开公司划分股权需综合考量多方面因素灵活操作。若三人出资和贡献相当，可平均划分股权，各占三分之一。不过一般会依据出资比例、技术或知识产权投入、人力贡献等因素进行分配。以资金出资为主的，按实际出资额确定股权比例；有技术入股的，评估技术价值后折算成相应股权。 为保障公司决策效率，可设置一股较大股权，67%以上能拥有绝对控制权，51%以上可拥有相对控制权。同时，预留部分股权作为员工激励池，用以吸引和留住人才。 为避免后续纠纷，划分股权时需签订详细的股东协议，明确各方权利义务、利润分配、退出机制等内容。具体措施建议如下： 1.详细评估各合伙人的出资、技术、人力等贡献，合理确定股权比例。 2.结合公司发展需求，科学设置拥有控制权的股权比例。 3.按公司规划确定员工激励池的股权预留比例。 4.请专业律师拟定股东协议，确保协议内容合法、完善。

挂名法人遭遇货款被拿，可如此处理： 一是明确货款归属，收集合同、交易凭证等证据，证明货款归公司。 二是若被内部人员拿走，代表公司要求返还，不返还则报警追究职务侵占责任。 三是若被外部人员骗取，及时报警并配合调查。 四是通过股东会等程序，追究相关人员失职责任。 五是自身有损失，按代持协议追究实际控制人违约责任。

1.通常，股权转让完成后，股东无需再承担出资等股东义务，但有特殊情况。 2.若原股东转让时未履行或未完全履行出资义务，且受让人知情，公司可要求原股东出资，受让人承担连带责任；公司债权人也能让原股东在未出资本息范围内担责，受让人连带。 3.若转让有隐瞒债务等欺诈行为，转让方要赔偿受让方。 综上，转让后责任承担看有无出资瑕疵、欺诈等。

（一）管理人要及时履职，在破产程序终结后，持终结裁定书去办理注销登记等事务。 （二）对于未审结诉讼案件，要清楚其通常会因债务人主体资格丧失等终止。 （三）债权人发现债务人有可供分配财产，在规定期限内请求追加分配。 （四）若管理人未尽责致损，债权人可主张赔偿。 （五）相关当事人遵循诚实信用原则，不隐瞒、转移财产。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百二十二条规定，管理人于办理注销登记完毕的次日终止执行职务。但是，存在诉讼或者仲裁未决情况的除外。这表明管理人在破产程序终结后的主要工作及后续处理方式，与上述建议中管理人的履职要求相契合。

（一）财产遗漏处理 在破产程序终结之日起二年内发现可供分配财产，债权人可请求法院追加分配，法院核查新发现财产，扣除费用后按法定清偿顺序分配。超过二年发现，一般无法通过破产程序分配资产。 （二）债权债务遗漏处理 有遗漏债权，管理人代表债务人追收。有遗漏债务，在破产程序终结前发现，在破产财产中清偿；终结后发现，若存在未足额清偿债务的责任人，债权人可向其主张权利。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百二十三条规定，自破产程序依照本法第四十三条第四款或者第一百二十条的规定终结之日起二年内，发现有依照本法第三十一条、第三十二条、第三十三条、第三十六条规定应当追回的财产，或者发现破产人有应当供分配的其他财产的，债权人可以请求人民法院按照破产财产分配方案进行追加分配。但是，财产数量不足以支付分配费用的，不再进行追加分配，由人民法院将其上交国库。

法律分析： （1）当劳动合同明确约定工作地点时，公司调动工作地区属于变更合同内容，必须与业务员协商一致。若业务员不接受，公司强制调动就可能构成违约，这是对合同约定的不遵守。 （2）若公司因客观情况发生重大变化需要调动，应先与业务员协商变更劳动合同。若协商不成导致合同无法履行，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时要按工作年限每满一年支付一个月工资给予经济补偿。 （3）若公司无合理理由调动，业务员有权拒绝。若公司以此解除劳动合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒：业务员遇到工作地点调动问题，要先查看劳动合同约定。若有纠纷，可咨询了解具体应对策略。

公司倒闭，若法定代表人无违法行为，一般不用担责。但如果存在虚假出资、抽逃出资，或滥用法人独立地位逃避债务损害债权人利益等情况，要承担相应赔偿责任。若公司倒闭涉及犯罪，法定代表人可能要承担刑事责任。解决方案是先查明倒闭原因，若有违法行为及时纠正，积极配合清算，避免扩大损失。

（一）债务人、债权人及依法负有清算责任的人，在债务人不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力时，要提出破产清算申请，需准备齐全申请材料。 （二）若申请材料不完整，要按照法院要求及时补充、补正，以提高申请被受理的概率。 （三）若法院裁定不予受理，申请人要在规定期限内上诉维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第二条规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

企业在申请破产期间被起诉，需严格按规定处理以保障各方权益。若法院已受理破产申请，相关民事诉讼要向受理破产申请的法院提起，管理人接管财产后代表债务人参加诉讼。 1.若诉讼标的涉及债务人财产，像追收对外债权、交付财产等，应在破产程序中按破产债权处理。 2.若诉讼与债务人财产无直接关联，如一般合同纠纷，需正常参加诉讼，其结果会影响破产财产分配。 建议企业在破产申请期间，及时确定管理人并让其熟悉诉讼事务，管理人应严格遵循程序规定，积极应对各类诉讼，确保债权人与债务人合法权益得到保障。