劳动纠纷哪个部门管

结论： 公司辞退是否有效取决于辞退理由和程序，符合法定情形并遵循法定程序的辞退通常有效，无正当理由或未按法定程序的辞退无效。 法律解析： 根据法律规定，公司依据法定情形，像劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，且按法定程序如事先通知工会等进行的辞退，一般是有效的。若公司辞退没有正当理由，或者未按法定程序，如未提前通知等，就属于违法解除劳动合同，辞退无效。这种情况下，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，判断公司辞退是否有效，关键在于明确其辞退理由和程序等情况。如果您遇到公司辞退相关问题，想准确了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。

（一）员工遇到企业拖欠工资，可先与企业友好协商，要求其限期支付工资。 （二）若协商无果，员工可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令企业限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。 （三）若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资等构成犯罪情形，员工可向公安机关报案，依法追究企业及相关人员刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等能证明劳动关系和工资数额的证据，这是维权基础。 （二）协商解决：先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。 （三）投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。 （四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即便未签合同超两年不能主张双倍工资，也不影响追讨工资，且仲裁是劳动争议必经前置程序。 （五）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决让单位支付工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

合同到期不续签是否提前告知，分两种情况： 一般民事合同，按约定执行。合同有提前告知约定的，需遵守；没约定的，无提前告知义务。 劳动合同，法律未强制双方提前告知。不过部分地区要求单位提前通知。除单位维持或提高条件续约，劳动者不同意的情况外，单位不续签要给劳动者经济补偿。

结论： 工资卡被划扣还信用卡，可能是因自动还款协议或司法程序。前者可联系银行取消协议，后者需联系法院了解详情，有异议可提申请，还应与债权人沟通争取和解。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，若与银行签订自动还款协议，银行按约定划扣工资卡资金属合法行为。若不想继续，取消协议即可阻止后续划扣。而司法划扣是在法院判决生效后，若不履行义务，银行可通过司法程序划扣工资卡款项。在此情况下，当事人应尽快与执行法院联系了解案件，若对划扣有异议，可依据法律规定向法院提出执行异议申请。同时积极与债权人沟通制定还款计划，避免更多财产被执行。若在处理此类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司要求办离职，可按以下步骤应对： 要求公司说明辞退理由。若属合法解除情形，如严重违反公司规章，公司无需补偿；若理由不成立，则属违法解除。 若公司违法解除，可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司应按经济补偿标准双倍赔偿。补偿按工作年限算，满一年赔一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年赔半月工资。 与公司沟通时，留存聊天记录、辞退通知等证据。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

（一）农民工要及时收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。 （二）注意仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张双倍工资。 （三）先尝试与用人单位协商解决双倍工资问题。 （四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）女职工遇到用人单位在孕期解除劳动合同，可先与用人单位沟通，明确表达要求继续履行劳动合同的意愿。 （二）若不要求继续履行或合同无法继续履行，计算自己应得的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （三）若用人单位拒绝赔偿，女职工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、解除通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动者遇到劳务派遣公司不给缴纳五险的情况，可依法维权并获赔偿。社保行政部门有权责令派遣公司限期补缴五险，还会加收滞纳金，逾期不缴会处以罚款。若未缴五险给劳动者造成损失，派遣公司要承担赔偿责任。劳动者也能以未依法缴纳社保为由解除劳动合同并获经济补偿。 2.解决措施与建议： -劳动者发现未缴纳五险，应及时向社保行政部门投诉，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。 -若有损失，准备好相关材料，通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。 -解除劳动合同时，按规定要求派遣公司支付经济补偿，可咨询专业人士确保权益得到保障。

结论： 公司可通过过失性辞退和无过失性辞退单方解除劳动合同，且两种情形各有明确规定。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在不同情况下可单方解除劳动合同。过失性辞退，是指劳动者存在严重过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、营私舞弊造成重大损害等。这些行为严重影响了用人单位的正常运营，所以公司有权解除合同且无需支付经济补偿。无过失性辞退则是因劳动者自身能力或客观情况变化导致，如患病医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商无果。这种情况下公司虽可解除合同，但需提前通知并支付经济补偿。若遇到劳动合同解除相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.明确诉求与收集证据：公司起诉离职员工，先确定诉求和事实依据，收集劳动合同、员工手册等相关证据，为诉求提供支撑。 2.撰写与提交起诉材料：撰写包含原被告信息、诉求、事实理由的起诉状，向被告住所地法院提交起诉材料。 3.参加诉讼与主张赔偿：法院受理后按通知参加庭审，围绕诉求和证据陈述、举证等。员工有违约或造成损失情况，公司可依法索赔。 4.遵循程序与考虑和解：诉讼要遵循法定程序和期限，也可考虑与员工和解，节省时间成本。

员工因公司拖欠工资被迫离职，需满足以下条件： 单位有拖欠工资的情况，未按合同或规定及时足额发工资。 员工因工资被拖欠而有离职想法，离职和拖欠工资有因果联系。 员工要履行通知程序，事先书面告知单位因拖欠工资解除合同。 满足上述条件，员工离职后可要求单位支付拖欠工资和经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。