劳动合同主体变更变更协议是重新签订吗

（一）明确辞退性质。判断是过失性辞退、非过失性辞退还是违法辞退。若为过失性辞退，如严重违反单位规章制度，通常无补偿；非过失性辞退，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；违法辞退，如在孕期、产期、哺乳期被辞退，可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （二）协商解决。先尝试与单位进行协商，争取达成一致解决方案。 （三）寻求外部帮助。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.用人单位无故辞退员工且拖欠工资，员工可获得相应赔偿。无故辞退方面，单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。拖欠工资时，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付则责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 2.为维护自身权益，员工可先尝试与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题。也可申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身合法权益。

（一）劳动者按规定提前书面通知用人单位离职，到期可直接离职，若单位扣发工资或不办离职手续，可申请劳动仲裁。 （二）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情形，劳动者可即时解除合同，单位不配合且损害权益时，可仲裁维权。 （三）申请仲裁要准备好劳动合同、离职申请、工资流水等相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

结论： 公司解除合同是否给年终奖要视具体情况而定。若合同或制度规定固定发放且员工符合条件，公司应支付；若依经营和绩效决定发放，员工获年终奖有不确定性，可协商或维权。 法律解析： 按照民法典和劳动合同法相关规定，劳动报酬受法律保护。当劳动合同或公司规章制度明确年终奖为固定发放，员工又满足发放条件时，年终奖就属于员工应得的劳动报酬，即便公司解除合同，也需支付给员工。而对于根据公司经营业绩和员工绩效评估等因素决定是否发放的年终奖，员工能否获得就不确定了。若员工完成一定工作任务且符合部分发放条件，可和公司协商按比例发放。要是公司违法解除合同，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，要求公司支付年终奖等赔偿。如果遇到公司解除合同年终奖发放方面的问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费不满一年，通常无法领取失业保险金。失业保险金保障参保人员失业后基本生活，领取要满足缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等条件。若因单位原因致使缴费不满一年，劳动者无法享受失业保险待遇，可要求单位赔偿损失，赔偿数额依当地政策确定。 1.明确失业保险金领取条件，单位和个人应重视失业保险缴费，避免因缴费不足无法领取。 2.劳动者遇到单位原因致缴费不满一年情况，及时与单位沟通协商赔偿事宜。 3.关注当地失业保险政策，了解赔偿标准和流程，维护自身权益。

（一）与用人单位协商时，注意要及时保留如聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。 （二）向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，便于劳动监察部门快速处理。 （三）申请劳动仲裁，需在规定的时间内，即知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。 （四）对仲裁结果不服，在除法律另有规定的情况下，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （五）可借助工会组织、法律援助机构等渠道获得专业的帮助和支持。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.解除劳动合同时，需签订协议书，明确双方达成一致，约定好解除时间、工资结算、经济补偿等关键内容，防止后续产生纠纷。 2.用人单位要出具解除劳动合同证明，这是劳动者办理失业登记、入职新单位的必要材料，证明里要写明合同期限、解除日期、工作岗位和工作年限等。 3.劳动者工作交接时，双方签署交接清单确认情况。涉及经济补偿的，要保留支付凭证。

试用期两个月被辞退赔偿有不同情形。若单位能证明员工不符合录用条件，无需赔偿；若违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，所以试用期两个月被违法辞退赔偿金是一个月工资。这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数算。 解决措施和建议如下： 1.员工可先和单位友好协商赔偿事宜。 2.若协商不成，员工要注意收集能证明劳动关系、工资水平、被辞退等相关证据。 3.凭借收集好的证据，申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析： （1）当劳动者与用人单位续签两次固定期限劳动合同后，第三次续签存在特殊规定。除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同，这种合同类似广义长期合同。 （2）无固定期限劳动合同无明确终止时间，用人单位不能随意解除，只有在法定解除情形出现时才可。 （3）法律要求连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，在续订劳动合同时，只要劳动者提出或同意，就应订立无固定期限劳动合同。 （4）若用人单位违反规定不订立，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。 提醒：劳动者要留意续签劳动合同的次数和时间，在符合条件时积极主张权益；用人单位应依法签订合同，避免因违法带来支付双倍工资的风险。

1.离婚冷静期是法律为避免冲动离婚设置的重要制度。自婚姻登记机关收到离婚登记申请并发放《离婚登记申请受理回执单》起三十日内为冷静期，期间任何一方反悔可撤回申请，这给予夫妻双方重新审视婚姻关系的时间。 2.冷静期届满后三十日内，双方需共同到婚姻登记机关申请发给离婚证。若未申请，将视为撤回离婚登记申请，离婚登记程序失效，意味着从冷静期届满之日起超出三十日，离婚登记申请无效，想离婚需重新申请。 3.建议夫妻在申请离婚前充分沟通思考，确定是否真的要结束婚姻。在冷静期内认真反思婚姻问题，避免冲动决定。若冷静期后决定离婚，要注意在规定三十日内及时申请离婚证，以免错过时间需重新申请。

法律分析： （1）用人单位在特定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资。超过一个月不满一年未签合同，最多支付十一个月的二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。 （2）二倍工资差额有仲裁时效限制，为一年，从应当订立书面劳动合同满一年的当日起算。劳动者需在规定时间内主张权益，否则可能面临仲裁请求不被支持的风险。 （3）若用工满一年仍未订合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时虽无需再支付二倍工资，但用人单位应及时补订书面合同。 （4）劳动者在权益受损时，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者要注意二倍工资差额的仲裁时效，及时主张权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）员工层面：员工不辞职直接走人，未提前通知属违法解除劳动合同。若因此给单位造成损失，需承担赔偿责任，涵盖招聘新员工费用、生产经营受影响的损失等。而且，这会影响后续职业发展，新单位背景调查时，现单位负面评价会带来不利。 （2）用人单位层面：员工突然离职会打乱工作安排，影响业务正常开展。不过单位有义务采取措施防止损失扩大。若员工未办理工作交接，单位可暂不支付经济补偿，但工资应正常结算。 提醒： 员工离职应依法提前通知并做好工作交接，避免承担不必要的赔偿责任。用人单位遇员工突然离职，要及时采取措施止损。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。